|
|
服裝加工業(yè)一直是用工大戶,“用工荒”影響最大的理所當(dāng)然是這個(gè)行業(yè)。近日,記者到即墨探訪發(fā)現(xiàn),幾乎每一家都存在缺工和開工不足的情況,青島金雙譽(yù)制衣有限公司的老板更因此把廠搬到曲阜。 200人大廠僅來5人 記者在即墨市區(qū)探訪了五家工廠,都是從事服裝和床上用品加工的針織企業(yè)。這五家工廠中,有200多名工人的大廠,但是工人到農(nóng)歷正月十二為止只來了5個(gè),其中4個(gè)是做縫紉機(jī)工,1個(gè)是干雜活兒的;一家用工規(guī)模為五六十人的小工廠,到昨天為止沒有一名工人返崗。情況稍微好一些的工廠,返崗的工人也只有三分之一左右。 “以前是工廠挑選工人,現(xiàn)在剛好反過來了,是工人挑選工廠了,而且工人的要求也越來越細(xì)了,有的工人在應(yīng)聘時(shí)還會(huì)問到過年過節(jié)廠里發(fā)什么年貨和發(fā)多少獎(jiǎng)金的問題?!必?fù)責(zé)給一家工廠招聘工人的張女士告訴記者,現(xiàn)在的工人以80后、90后為主,思維活躍,都知道通過相互比較來選擇工廠了?!昂芏喙と嗽谡夜ぷ鲿r(shí)都是東家看看西家比比,一點(diǎn)兒都不著急。相比之下,企業(yè)這邊可是等不及,接了訂單之后就得在規(guī)定時(shí)間把活兒趕出來,老板們都在那干著急。 ” 企業(yè)開優(yōu)厚條件招人 為了把工人吸引過來,工廠的老板們可謂是絞盡腦汁。在藍(lán)鰲路上一家服裝加工廠,老板除了開出每月3000元的工資之外,還花了不少錢改善工人的生活條件,在宿舍安裝暖氣和空調(diào),配上電視,還專門給工人開辟了圖書閱覽室。即便如此,到昨天為止,這家工廠也只招到了13名工人,與60名工人的用工缺口比起來,還是相去甚遠(yuǎn)。 有的企業(yè)還想出這樣的辦法,就是讓工人幫忙招工,如果工人節(jié)后返崗時(shí)能帶回一個(gè)同伴來,工廠就付給這名工人500到1000元的報(bào)酬。這一招的確管用,一家工廠有萊西一家六口全是廠里的工人,一開始是家中的女孩在這里打工,隨后她把自己的弟弟、爸媽還有兩名親戚都介紹到了這家工廠。企業(yè)不敢慢待,還給女孩爸媽安排了單獨(dú)的宿舍。 到外地開廠避用工荒 “前年招聘一個(gè)縫紉機(jī)工,給出每個(gè)月1500元的工資,應(yīng)聘者還趨之若鶩。但是到了去年,這個(gè)工種的價(jià)格提升到2000元,還有很多人不樂意干。今年更厲害,業(yè)內(nèi)給出的待遇最低 2000元,最高的都到了4000元了,招聘依然非常困難。咱青島這邊兒的用工價(jià)格太高了,所以今年干脆不招工了,把加工廠開到了曲阜,在當(dāng)?shù)卣泄?,工資比青島便宜將近1000元。 ”在即墨當(dāng)?shù)匾患颐麨榍鄭u金雙譽(yù)制衣有限公司的針織加工企業(yè),公司負(fù)責(zé)人王先生這樣告訴記者。 “現(xiàn)在服裝加工這個(gè)行業(yè)不好干。 ”王先生介紹,廠里的工人大多數(shù)是做計(jì)件的,在流水生產(chǎn)線上負(fù)責(zé)其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。“以前每個(gè)計(jì)件的價(jià)格由工廠自己說了算,現(xiàn)在要想定這個(gè)價(jià)格,不僅要考慮計(jì)件的完成數(shù)量,還要考慮每個(gè)計(jì)件的價(jià)格平均下來不能太低。比如一個(gè)做雙針收底邊的工人每個(gè)月3000元工資的話,每天就是100元,如果工人平均的熟練程度是一天完成1000個(gè),那么每個(gè)計(jì)件的定價(jià)就不能低于一毛錢,太低了工人就有可能撂挑子走人。事實(shí)上,現(xiàn)在雙針收底邊每個(gè)計(jì)件的價(jià)格就是在1毛多,而四年前的價(jià)格連4分錢都不到。” |