????銀監(jiān)會于2011年3月10日發(fā)布實(shí)施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡稱《指引》），明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營。 ????根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。銀監(jiān)會要求，商業(yè)銀行高管人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 ????對此，市政府非常重視，去年12月份，我市出臺《溫州銀行負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法》，對溫州銀行的高管進(jìn)行“限薪”，同時規(guī)定部分獎金3年后發(fā)放。此舉把高管的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險掛鉤，發(fā)揮薪酬的“導(dǎo)向作用”，讓溫州銀行更好發(fā)展。 ????限薪：年薪最高不得超過市級國資公司負(fù)責(zé)人3倍 ????據(jù)悉，溫州銀行高管年薪由考績獎、基本年薪和績效年薪組成。溫州銀行是地方性的股份制銀行，在高管薪酬方面，股份制銀行往往高于國有銀行。此次“限薪”，考慮到金融行業(yè)的特殊性，根據(jù)規(guī)定，該行高管年薪最高不得超過市級國資營運(yùn)公司負(fù)責(zé)人平均年薪的3倍。 ????同時，在制定的《辦法》中，相關(guān)部門還參考了國企負(fù)責(zé)人薪酬和同行業(yè)其他銀行負(fù)責(zé)人薪酬。記者了解到，高管的績效年薪與銀行的規(guī)模、效益綜合增長率以及存貸款增長率相掛鉤。在資產(chǎn)和利潤增長率增減方面，參考全國部分城市商業(yè)銀行平均綜合增長率之間的增減幅度。而銀行存貸款增長率，參考溫州區(qū)域銀行業(yè)平均銀行存貸款增長率之間的增減幅度。 ????此外，銀行根據(jù)工作崗位責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險、完成結(jié)果和貢獻(xiàn)大小等因素，對每位高管進(jìn)行考核評分，考核結(jié)果與他們薪酬分配系數(shù)掛鉤。 ????支付：五成績效年薪3年后支付 ????據(jù)《辦法》規(guī)定，高管的五成績效年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。而剩余的50%作為他們經(jīng)營與廉潔風(fēng)險保證金預(yù)留延期支付，延期支付期限不少于3年。 ????同時，在績效年薪兌現(xiàn)或延期支付時，他們會綜合考慮高管的銀行風(fēng)險成本控制指標(biāo)，包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率等的完成情況。 ????相關(guān)鏈接 ????上市銀行2010年年報顯示，在高管薪酬方面，股份制銀行超過了國有銀行。其中，深發(fā)展董事長肖遂寧以825萬元的年薪位居上市銀行高管第一。第二、三名均來自民生銀行，該行董事長董文標(biāo)和行長洪崎去年年薪分別達(dá)到715.48萬元和684.48萬元。其他股份制銀行董事長或行長2010年的薪酬都在250萬元以上。相比各家股份制銀行，四大行（工中建農(nóng)）的高管薪酬要低一些。在四大行董事長、行長薪酬中，中行董事長肖鋼是唯一一個年薪百萬的高管，農(nóng)行行長張?jiān)?4.85萬的年薪為四大行中最低。 |