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市級以下公考不需基層經(jīng)歷 旨在吸引應(yīng)屆生

來源：青島財經(jīng)日報 2012-02-03 13:46:04
　　繼從今年開始，我省省直機關(guān)招考公務(wù)員要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的崗位比例將達100%的政策出臺后，今年我省公務(wù)員招錄又有新變化，省人社廳規(guī)定市以下機關(guān)不再規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷人員的招考比例，此舉旨在引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

　　從我省近年錄取公務(wù)員比例來看，2009年省、市機關(guān)面向社會招考計劃中，錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃達到50%；2010年山東省直公務(wù)員共招收643名，其中有80%職位面向基層；2011年，全省共考錄公務(wù)員7770名，省直機關(guān)用于招錄具有基層工作經(jīng)歷人員比例達85%。

　　從今年起，除特殊職位外，省直機關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例達到100%，市以下機關(guān)不再規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷人員的招考比例，引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，科學合理設(shè)置職位資格條件，進一步提高選人的適用性。2011年，我市招考的公務(wù)員主要安排在空編較多的基層部門、執(zhí)法部門、區(qū)（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，定向考錄職位向基層一線傾斜，在面向社會招考職位設(shè)置上，積極鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員。(記者 封滿樓)
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