售樓小姐年終獎4年翻30倍 行業(yè)間收入現(xiàn)大裂谷

    這些行業(yè)，收入很分裂

    根據(jù)科銳國際對各個主要行業(yè)過去5年整體薪酬增幅的計算，除2009年以外，在其它4年里每一年處于增幅最高位的都是金融行業(yè)，其增幅最高達(dá)到了2011年的15%。

    但金融行業(yè)由于構(gòu)成相對復(fù)雜，例如接受調(diào)查的在招商[簡介最新動態(tài)]銀行工作的Lisa，在2010-2011年間，她的總年薪增幅達(dá)到了50%。但由于年薪基數(shù)較低，這一數(shù)字僅為11.25萬元?？瓷先ミh(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融行業(yè)的平均水平。

    但對她來說，商業(yè)銀行是一個長期性，具有更高成長性的行業(yè)，相對比較穩(wěn)定—在2011年末，已經(jīng)傳出一些基金、券商公司不發(fā)年終獎的消息。

    以基金行業(yè)為例。在經(jīng)歷了近10年的快速成長之后，基金行業(yè)從2008年開始出現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模的趨勢性下降，而這種態(tài)勢在剛剛過去的2011年得到延續(xù)。2011年基金業(yè)延續(xù)了戰(zhàn)地收縮的態(tài)勢，資產(chǎn)管理規(guī)模由2010年末的2.52萬億降至2.17萬億，縮水比例達(dá)12.83%。換句話說，他們已經(jīng)不好意思像前幾年那樣，年終獎至少十萬“起跳”了—至少，他們不敢公開發(fā)了。

    但對于Lisa來說，她的薪酬不會出現(xiàn)這樣瘋狂的大起大落。因為商業(yè)銀行設(shè)計的薪酬體制，往往會提供比較固定的提升制度，更傾向于鼓勵員工長期為公司服務(wù)—在過去5年里，商業(yè)銀行的表現(xiàn)往往比同行業(yè)內(nèi)其它公司穩(wěn)定。

    這些行業(yè)，有驚喜

    5年前，醫(yī)藥就成為了成長性最被看好的行業(yè)。事實上，該行業(yè)的薪酬增幅一直處于較高水平，并且近幾年的增幅在逐年提高。

    在一家制藥公司任職的David，在5年的時間里，總年薪就從4.1萬漲到了13.4萬元。同時這個行業(yè)的福利也相當(dāng)不錯，惠氏制藥的James在這5年里沒有拿過年終獎—因為這家公司并沒有發(fā)放年終獎的制度，但其全年福利可以達(dá)到他年薪一半以上。

    盡管我們調(diào)查的僅為市場銷售部門，但根據(jù)科銳國際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，醫(yī)藥行業(yè)在2007年至2009年三年間的增幅一直超過8%，在2011年，其增幅從上一年的9.3%上升到了10.0%，在所有行業(yè)中僅次于金融和房地產(chǎn)。

    從醫(yī)藥行業(yè)的整體狀況來看，2011年，行業(yè)收入和利潤增速較2010年同期仍然較快：2010年1月至8月醫(yī)藥制造業(yè)收入增長 25.69%，利潤增長 34.71%。

    5年來，關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)的暴利傳聞一直也沒有停止過。同時，它也與醫(yī)改等政策直接相關(guān)。另外，近幾年，如輝瑞制藥這樣的跨國公司開始通過并購、成立合資公司的方式進(jìn)入中國市場，可能會加劇這個行業(yè)的競爭。不過這些因素并不會影響到這個行業(yè)整體的上升趨勢。

    需要指出的是，在《第一財經(jīng)周刊》薪酬福利調(diào)查中，醫(yī)藥行業(yè)是唯一一個銷售崗位收入高于管理崗位的行業(yè)。

    還有一個驚喜來自于化工行業(yè)。

    對于化工這個大家普遍都已經(jīng)感覺進(jìn)入“成熟期”、不會有高速增長的行業(yè)來說，雖然該行業(yè)受到全球經(jīng)濟尤其是國際原油價格的影響比較大，行業(yè)內(nèi)公司的薪酬差距相對較小。但在2010至2011年，由于受國際原油和國內(nèi)煤炭價格上漲，石化產(chǎn)品價格也跟進(jìn)上漲，化工行業(yè)的公司人大多獲得了不錯的收益。僅工作5年的張成2010年的總年薪達(dá)到了30萬，今年他預(yù)計自己能達(dá)到33萬元。

    再順便說一句，今年，調(diào)查數(shù)據(jù)中不包括中石油及中石化公司。

    這些行業(yè)，靠跳槽

    在高速增長的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪酬體系則表現(xiàn)出了混亂的狀態(tài)—這都是人才大戰(zhàn)的結(jié)果。在這個行業(yè)中，收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。

    在騰訊、淘寶、百度這樣行業(yè)公認(rèn)薪酬水平較有競爭力的企業(yè)面前，那些中小型科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍會向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”。科銳國際高科技行業(yè)高級經(jīng)理張策稱，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬大概比五年前有100%的增長。

    我們的一位調(diào)查對象，在國內(nèi)一家知名的第三方支付公司從事研發(fā)工作的公司人張浩宇，工作5年時間里，最高調(diào)薪幅度僅為30%。2011年，另一家國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)支付公司開出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個案例也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司發(fā)展的現(xiàn)狀—每當(dāng)一家公司需要開展新業(yè)務(wù)、或者對一項業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。

    科銳國際高科技行業(yè)總監(jiān)陳晶表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門崗位對工作年限和經(jīng)驗沒有具體要求，主要是看公司人的個人能力。”這一點與其它行業(yè)都有顯著不同，但也從一定程度上顯示出了該行業(yè)良好的增長前景。

    有意思的是，IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但5年中該行業(yè)的薪酬福利變化卻與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出了相反的情況，其增幅表現(xiàn)得相對穩(wěn)定。不過，受到移動互聯(lián)和云計算發(fā)展的影響，可以預(yù)見未來這兩類行業(yè)的薪酬水平會變得越來越接近。

    但如果要說哪個行業(yè)才是最好的行業(yè)，恐怕就得因人而異：如果你想成為一個激進(jìn)的銷售，不妨選擇醫(yī)藥行業(yè)；如果你能夠承受風(fēng)險，房地產(chǎn)行業(yè)則是另一個很好的選擇；但如果你還有技術(shù)，為什么不選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

    如果你已經(jīng)選對了行業(yè)，那么再看看同一行業(yè)中不同職能崗位對收入變化是如何產(chǎn)生影響的吧。