2011青島漲薪調(diào)查:坐班的不如跑腿出力的(圖)

青島2011漲薪調(diào)查

　　青島市統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，我市前三季度城市居民人均可支配收入21057元，增長13.7%；前三季度農(nóng)民人均現(xiàn)金收入10567元，增長18.5%。辛苦一年，回顧今年島城居民收入增長情況，可謂是幾家歡喜幾家愁。近日記者分別選取不同行業(yè)的收入變化樣本，發(fā)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)階層今年的收入增幅普遍超過白領(lǐng)階層。

　　一個新的勞動力價值評價機(jī)制正在悄然成熟。

　　行業(yè)：家政 漲幅：30

　　鐘點工收入漲了近千元

　　從每小時8元工資，一路攀升到每小時15元，甚至眼下年底飆漲到20元。鐘點工孫靜回憶起近幾年來收入增長的軌跡會笑出聲來。46歲的孫靜告訴記者，這幾年家政服務(wù)行業(yè)的薪酬水平逐年增高，憑體力月賺三四千已經(jīng)不是難事。就拿她來說，去年給人打掃衛(wèi)生，每小時工資是12元，按照平均每天八九小時的工作量來算，一個月下來差不多能拿到3000元。今年年初，鐘點工的工資普遍上調(diào)，孫靜每小時工資為15元，這樣一個月收入能接近4000元，漲幅達(dá)到30%。

　　自12月中旬開始，家政行業(yè)進(jìn)入傳統(tǒng)旺季，孫靜的工資也跟著水漲船高，她預(yù)計年前一個月能拿到6000元左右。雖然收入增加了不少，但孫靜并未感覺生活壓力變小，她上有需要照顧的婆婆，下有仍在上學(xué)的兒子，丈夫是位協(xié)警員。她算了算賬，今年肉蛋奶漲幅明顯，以前全家人在吃上的花銷1500元就夠，現(xiàn)在得接近2000元，加上水、電、氣、交通等開銷，一個月3000元不一定夠用。

　　行業(yè)：收銀 漲幅：30%

　　工資漲了支出漲得更快

　　作為超市一線工作人員的郝晶晶，雖然年齡已經(jīng)47歲，但每天還要在收銀臺前站上七八個鐘頭甚至更長時間。“現(xiàn)在找份工作不容易，東家還肯按時漲工資已經(jīng)很滿足了?！焙戮Ьτ浾哒f，超市今年給員工們漲了兩次工資，上半年、下半年各一次，她的月收入從1800元左右漲到2400元左右，也有30%的漲幅。

　　不過，郝晶晶覺得這一年下來，賬戶里的存款并沒有相應(yīng)的增長，幾乎和她工資上漲沒有任何關(guān)聯(lián)。“我算過了，今年和去年相比，豬肉、雞蛋、花生油、牛奶這些生活必需品的價格全部大幅上漲，一個月下來光‘吃’就得多花300元?！焙戮Ьдf，她仔細(xì)合計過，雖然她的工資有不小的漲幅，但同樣其他多數(shù)行業(yè)的工資也在上漲，那物價也必然跟著高起來。除了“吃”，兒子每月的教育支出比從前高了300元，其他如穿著、日用品方面的漲幅也不小，算下來，漲的工資還不夠彌補(bǔ)物價上漲。郝晶晶表示，她以前幾乎每周都帶兒子去洋快餐店撮一頓，但現(xiàn)在生活成本大了，為了節(jié)省開支，只好改為每隔一周、甚至一個月去一次洋快餐店。

　　行業(yè)：家電促銷員 漲幅：50%

　　第一次單月收入超萬元

　　說起今年的收入變化，孫倩（化名）喜上眉梢。作為某國產(chǎn)彩電品牌的商場促銷員，她的收入主要由基本工資和銷售提成構(gòu)成，而銷售提成占了大頭?！敖衲晡覀兊幕竟べY也漲了，銷售提成也漲了?！睂O倩告訴記者，去年公司給她定的基本月薪是1600元，今年漲到了2000元，而且每個月還加了100元的交通補(bǔ)貼和100元的通訊報銷額度，這樣一個月相當(dāng)于增加了600元。但對于孫倩這還只是小頭，她最高興的是公司制訂的提成制度改了，“以前我們是按照回款額的0.5個百分點提成，今年不光是將提成額度提到了0.7個百分點，而且是按照銷售款來計算。”孫倩給記者算了一筆賬，去年一個月銷售30萬元的話，商場按照80%回款，再乘以0.5個點的提成，孫倩可以拿到的稅前提成是1200元。而今年是按照銷售額進(jìn)行提成，她就可以拿到2100元的提成，漲幅將近一倍。

　　今年對于孫倩來說是“豐收年”，她告訴記者今年她第一次單月收入超過萬元?！敖衲?0月份，我銷售業(yè)績非常好，然后又是按照新的制度來算銷售業(yè)績，結(jié)果11月份我拿到錢的時候，都不敢相信自己的眼睛了，我拿到了1萬多塊錢?！睂O倩說，綜合算下來，她今年月收入增長了大約50%左右。但對于現(xiàn)在的薪酬待遇，孫倩還有一些不滿意的地方，“主要是現(xiàn)在的福利待遇還不行，我們這些促銷員沒法享受到公司正規(guī)員工的福利待遇?！睂O倩說，像她這樣的合同工一般只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，公司不給交住房公積金。

　　行業(yè)：證券 漲幅：-30%

　　行情慘淡提成非常少

　　老蔣在島城一家證券公司擔(dān)任客戶經(jīng)理已經(jīng)有三個年頭了，毫無疑問，今年股市的行情最慘淡，而他們的薪水向來要看行情的臉色，今年不但沒有加薪，反而薪水大幅走低?！拔覀冃剿饕腔竟べY和提成，其中，提成就是指手下客戶交易產(chǎn)生的傭金，也就是說，他們交易越頻繁，我們收入越高?！崩鲜Y說，去年日子還算好過，每月2300元的基本工資，加上一些大客戶捧場，月提成好的時候能拿到四五千元，差的時候也近兩千，平均下來一個月怎么也有5500元左右的薪水。今年情況就太慘了，尤其近期，接近85%的客戶都參與不交易了，他們營業(yè)部每個人名下的日成交量萎縮至100萬上下，這直接導(dǎo)致老蔣的提成最低時一個月拿到五六百元，最高也不過兩千多，綜合算下來，月薪直接降到3000多元，差不多縮水三成。

　　“好在領(lǐng)導(dǎo)知道我們的難處，聽說明年年初會調(diào)工資、漲福利?！闭劦矫髂?，老蔣眼里又閃現(xiàn)了一絲希望，他告訴記者，已經(jīng)有消息傳下來說，公司老總們將在明年主動降低薪水，將這部分錢用在普通員工身上，一般最底層員工基本工資要上漲300元，另外，手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)等各項福利也要漲。老蔣說，如今物價不斷上漲，工資不漲就等于變相降薪，而證券行業(yè)今年在此基礎(chǔ)上又直接降薪，讓他們這些普通員工很難維持從前的生活水平，“本來計劃龍年春節(jié)帶著老婆孩子去海南玩玩，結(jié)果越到年根收入越低，計劃干脆泡湯，還是期待明年來個好行情，領(lǐng)導(dǎo)再給多漲點工資，多攢點錢帶家人去度假?！?/p>

　　行業(yè)：實驗員 漲幅：不足10%

　　搞科研實驗的不如搞衛(wèi)生的？

　　小顧是島城一家上市企業(yè)的高級實驗員，他告訴記者，今年他只是按照公司規(guī)定增加了一塊工齡補(bǔ)貼，月收入增加不到10%?！拔覀冞@家公司是高科技公司，對于技術(shù)人員的待遇一直還不錯，但今年基本沒大變化?！毙☆櫿f，作為一名實驗員，他拿的是“死工資”，去年因為公司業(yè)務(wù)比較多，所以加班時間多，每月拿到的錢比今年要多不少。“我們公司加班費(fèi)是拿雙倍工薪，去年我一個月最多的時候光加班費(fèi)就能拿到3000多塊，可今年已經(jīng)很少加班了?！毙☆櫿f，之所以出現(xiàn)這樣的情況，一方面是今年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)整體下滑；另一方面，今年新進(jìn)了兩名大學(xué)生，也大大減少了加班的機(jī)會。

　　雖然收入并未大幅增長，但小顧感覺對目前的薪酬待遇還是比較滿意的，“公司給技術(shù)員提供的福利很好，只要工作年限到了，買車買房都有補(bǔ)貼?！钡☆櫼膊皇且稽c怨言也沒有，他感覺最不平衡的事情，就是自己一個“搞技術(shù)的”，收入漲幅居然不如一名“搞衛(wèi)生的”內(nèi)勤人員?！敖衲旯菊衅副崋T，一個月居然給1800塊錢，去年才1500塊錢，這個收入漲幅比我們大多了?！?/p>

　　行業(yè)：IT 漲幅:15%

　　應(yīng)對通脹公司主動加薪

　　“和去年比起來，今年公司加薪幅度還是挺有人情味的?！闭劦浇衲旯べY行情，就職于IT企業(yè)的于先生頗為感謝公司的體貼。他告訴記者，今年年中，業(yè)績還不錯的公司按照慣例為全體員工加薪，不過加薪幅度顯然 “大方”了，像他們這種技術(shù)人員基本都漲了600元左右?！爱?dāng)時老總就說了，今年通貨膨脹太嚴(yán)重，給大家多漲點來維持原本的生活水平。”于先生表示，除了每月多入賬600元，今年9月份以后實施的新個稅法也讓他們受益不淺，之前每個月個稅扣除最高能達(dá)到900元，現(xiàn)在才扣400多元，每月又變相增收500元，實際漲幅在15%左右。

　　按理說，于先生的收入本就不算低，加上現(xiàn)在每月增收1100元左右，小日子應(yīng)該過得挺滋潤，但于先生還是覺得生活成本太高?！梆B(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)孩子本就是‘三座大山’，今年利息漲了、油錢貴了、孩子的奶粉價格高了，我漲的工資都貼進(jìn)去了?！庇谙壬鸁o奈地說，最近他陪妻子逛超市發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在手里的錢太“毛”了：一塊小蛋糕都能從12元漲到16元，一件再普通不過的羽絨服以前四五百元，現(xiàn)在動輒上千元；商場里是雙皮靴就上千元；就連好一點的大米，都要3塊錢……于先生稱，今年家里老人生病住院，醫(yī)藥費(fèi)高得離譜，花掉他三個月的收入。所以，即使收入增長，享受型消費(fèi)對他來說仍是奢侈的事。

　　藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng) 正常

　　從近兩年開始，藍(lán)領(lǐng)收入的增長速度明顯超過了白領(lǐng)階層。對于這種現(xiàn)象，有人心態(tài)失衡，有人喜氣洋洋，有人困惑不解，而青島金前程公司資深人力資源顧問黨明星看來，這是社會勞動力價值評估體系日趨成熟的正常表現(xiàn)。

　　“其實在美國等發(fā)達(dá)國家，藍(lán)領(lǐng)的整體收入和就業(yè)前景都要優(yōu)于白領(lǐng)?！秉h明星表示，近幾年出現(xiàn)的用工荒，其實并非是勞動力總量不足，實際上是因為勞動力價值體系存在扭曲，而造成的局部勞動力缺失。從目前的勞動力市場需求來看，掌握技術(shù)、具備工作經(jīng)驗的藍(lán)領(lǐng)工人，明顯比拿著大學(xué)文憑但缺乏實際操作能力的白領(lǐng)員工更“吃香”。

　　盡管藍(lán)領(lǐng)階層的收入漲幅普超白領(lǐng)階層，但黨明星表示，二者的收入平衡并未達(dá)到理想程度?！艾F(xiàn)在很多人還是想當(dāng)白領(lǐng)，不想干藍(lán)領(lǐng)，為什么？因為現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)的整體收入還是低于白領(lǐng)，目前只是出現(xiàn)了漲幅領(lǐng)先的情況，更重要的是，藍(lán)領(lǐng)階層享受的社會福利遠(yuǎn)不如白領(lǐng) 階層，這是下一步亟待改進(jìn)的地方?！?/p>

　　部分行業(yè)收入漲幅樣本列表

　　行業(yè) 漲幅 員工感受

　　會計 5% 物價上漲帶來的壓力更大

　　外企職員 20% 收入增長速度明顯不如去年

　　紡織女工 10% 沒有感覺到明顯的增長

　　律師事務(wù)所內(nèi)勤 不足10% 一個單位的收入分化太明顯

　　橋吊操作工 30% 沒有感覺到平日消費(fèi)寬綽些(記者 官華晨 王婷)