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近期,視頻簡(jiǎn)歷躥紅網(wǎng)絡(luò),被網(wǎng)友戲稱為男女組合版的“霹靂求職女”和“求職男之失戀33天”一經(jīng)亮相,備受網(wǎng)友推崇。據(jù)了解,這兩個(gè)視頻近幾日相繼登上新浪,土豆,優(yōu)酷,酷6等視頻網(wǎng)站首頁(yè)。這兩份簡(jiǎn)歷都是用視頻的形式呈現(xiàn),通過(guò)翼分享短信發(fā)送到HR的手機(jī)上,新穎的視頻求職形式和便捷高效的傳播途徑,讓這種翼分享式求職視頻掀起了求職領(lǐng)域里的一場(chǎng)新革命。
互聯(lián)網(wǎng)招聘成求職主渠道 信息龐雜難分辨 如今的互聯(lián)網(wǎng) 對(duì)于更多求職者來(lái)說(shuō),通過(guò)商業(yè)化的招聘網(wǎng)站職位信息和在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷、進(jìn)行第一輪筆試甚至成了他們求職道路上的“主流”。來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)對(duì)600余名上海市大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示,有68%的受訪者選擇通過(guò)人才網(wǎng)站求職,在已簽約的受訪者中,有32.8%通過(guò)人才網(wǎng)站找到工作,網(wǎng)絡(luò)日益成為求職的最主要渠道。易觀國(guó)際最新研究表明,到2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到20.3億元,從2003年到2011年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模的年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到為34.97%。 從揮汗如雨、并肩接踵、在人群中“奮力廝殺”的“招聘會(huì)”求職,到現(xiàn)在的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,求職者的求職方式也在日益更新?!叭缃竦木W(wǎng)上的招聘網(wǎng)站特別多,但是很多招聘的網(wǎng)站都過(guò)于籠統(tǒng),沒(méi)有精細(xì)的職業(yè)劃分,也沒(méi)有準(zhǔn)確的公司描述,有時(shí)候去面試了,才知道根本不是自己的對(duì)口職位。更可怕的是很多網(wǎng)站上所提供的招聘公司的信息都是虛假的,有的招聘網(wǎng)站上介紹的公司明明是寫(xiě)100人以上的規(guī)模,去了才知道是個(gè)幾個(gè)人的工作室?;ヂ?lián)網(wǎng)求職雖然方便了,但是這些弊端也讓求職者很無(wú)奈……”一名剛畢業(yè)的李同學(xué)對(duì)記者說(shuō)。 視頻簡(jiǎn)歷再掀狂潮 翼分享成求職新寵 “我叫張翊婷,很冒昧把我的視頻簡(jiǎn)歷用翼分享發(fā)送到您的手機(jī)上……”不要小看這幾十個(gè)字,像這樣的視頻翼分享簡(jiǎn)歷目前正走紅求職市場(chǎng)。面對(duì)強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)的大背景,有效地利用網(wǎng)上信息,找到一份好工作被越來(lái)越多的求職者關(guān)注。為了吸引眼球,求職者采用了各式各樣的求職方式。 ??針對(duì)“網(wǎng)上求職石沉大海”,“網(wǎng)上信息不夠明確”等互聯(lián)網(wǎng)求職弊端,視頻簡(jiǎn)歷在當(dāng)今市場(chǎng)呼之欲出。“霹靂求職女”和“求職男之失戀33天后”的主人公分別是一名自稱臺(tái)灣IT明星的女孩張翊婷和一名大陸男孩謝鐘,他們用視頻的簡(jiǎn)歷展示了自己的求職愿望。值得關(guān)注的是,這兩個(gè)求職視頻均通過(guò)翼分享的形式,直接發(fā)送到手機(jī)上,只要點(diǎn)擊鏈接就能看到,十分方便快捷。 “現(xiàn)在網(wǎng)上的信息量太大了,在普通網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,信息容易被覆蓋。但通過(guò)翼分享發(fā)布,首先是你的關(guān)注對(duì)象第一時(shí)間就能夠看到,再加上新穎的求職形式,他們?nèi)舾信d趣可能直接要求面試,或者轉(zhuǎn)發(fā)給需要的人,這樣既快捷又提升了精準(zhǔn)度。”一名正在看“臺(tái)灣女大陸求職”視頻的畢業(yè)生對(duì)記者說(shuō)。 視頻翼分享的求職簡(jiǎn)歷,是達(dá)人秀呢?還是自?shī)首詷?lè)?據(jù)記者采訪的一些求職者中,8成都十分支持這種新穎的方式,這些視頻都是真人拍攝,比枯燥的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷要生動(dòng)很多,兩分鐘左右的視頻,求職者除了要介紹自己的專業(yè)學(xué)科、興趣愛(ài)好,還要展示自己的才藝,也是一個(gè)對(duì)求職者能力的綜合考驗(yàn)。
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