青島事業(yè)單位推聘任退出制 打破公務(wù)員鐵飯碗

????建立公務(wù)員部分職位聘任制度，健全公務(wù)員退出機制，事業(yè)單位推行職員制度。記者從青島市人社部門獲悉，“十二五”期間青島市將深化人事制度改革，形成充滿生機活力的用人機制。

????據(jù)悉，“十二五”期間，青島市將健全公務(wù)員管理機制，建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法。建立公務(wù)員部分職位聘任制度。完善公務(wù)員選用機制，堅持和完善從基層一線考錄公務(wù)員制度，市級機關(guān)錄用兩年以上基層工作經(jīng)

????我市將探索新的面試方式，加強公務(wù)員考錄的科研、基礎(chǔ)和信息化建設(shè)，加大社會監(jiān)督力度，不斷提高考錄科學(xué)化水平。規(guī)范完善公開遴選、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔公務(wù)員辦法。健全公務(wù)員退出機制。進(jìn)一步加強對公務(wù)員紀(jì)律懲戒工作的監(jiān)督管理。加強公務(wù)員培訓(xùn)，研究制定公務(wù)員素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)，建立專業(yè)化、特色化的培訓(xùn)師資庫。

????“十二五”期間，我市將深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善事業(yè)單位管理法規(guī)政策體系，逐步將事業(yè)單位人事管理納入法制化軌道。推行職員制度，優(yōu)化事業(yè)單位職員（管理人員）隊伍結(jié)構(gòu)。打破身份界限，實施事業(yè)單位職員（管理人員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員轉(zhuǎn)崗聘任。還將完善人員退出機制，建立與聘用制度相配套的解聘、辭聘制度。（記者 賈峰）