青島最低工資標準將年均增13%

??? 新聞核心

　　未來五年，青島市將實現(xiàn)就業(yè)多少人？社會保障網(wǎng)擴大覆蓋到哪些人群？我市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才數(shù)量將達到多少？最低工資標準將如何增長？記者昨日從市人社局獲悉，這些市民關(guān)心的話題，在近日發(fā)布實施的全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃和全市就業(yè)和社會保障 “十二五”規(guī)劃中都一一明確。其中，提高居民收入和生活保障水平成了兩個規(guī)劃的核心內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞：

　　最低工資

　　最低工資標準年均增長13%以上

　　我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃提出，要加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點的工資收入分配制度進一步完善，企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，機關(guān)、事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和調(diào)整機制不斷完善。職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標準年均增長13%以上。

　　最低工資標準年均增長13%以上，這將是一項普惠青島工薪階層的政策。據(jù)了解，我市今年最近的一次工資標準上調(diào)是從3月1日開始的，

　　在這次調(diào)整中，我市的市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的最低工資標準從每月920元調(diào)整為每月1100元，即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位職工月最低工資標準，由每月620元調(diào)整為每月950元。根據(jù)省政府要求，各用人單位支付給勞動者的工資，不能低于相應的標準。

　　關(guān)鍵詞：

　　就業(yè)保障

　　全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)125萬人

　　“二十五”規(guī)劃綱要中，就業(yè)和社會保障五年目標分別為：努力實現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。五年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)125萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)75萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)50萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。爭取建設成為首批國家級創(chuàng)業(yè)型城市。勞動者職業(yè)能力持續(xù)提高，全市每年參加職業(yè)培訓8萬人以上。

　　率先實現(xiàn)人人享有社會保險。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)達到207萬人，60歲以上農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非就業(yè)居民普遍享受政府提供的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到240萬人。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到362萬人，其中城鎮(zhèn)職工283萬人，城鎮(zhèn)居民79萬人；新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達到100%。失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到178萬人、237萬人、176萬人。

　　社會救助水平逐步提高。完善以城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保為基礎(chǔ)，以臨時困難、醫(yī)療、教育、住房救助為補充的社會救助體系。城鄉(xiāng)最低生活保障在“應保盡保”的基礎(chǔ)上，城鄉(xiāng)低保標準不低于上年度城市居民人均消費支出的25%和不低于農(nóng)村居民人均生活消費支出的30%，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)標準達到上年度農(nóng)村居民人均生活消費支出70%左右。

　　社會福利服務能力全面提升。完善以扶老、助殘、救孤、濟困為重點，由補缺型向適度普惠型轉(zhuǎn)變的社會福利服務體系。加快推進養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展兒童福利事業(yè)。社區(qū)日間照料中心和老年人娛樂室達到400個。

　　關(guān)鍵詞：

　　醫(yī)療保險

　　城鎮(zhèn)職工住院報銷將達到75%

　　“十二五”規(guī)劃提出，擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋范圍，將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作。落實被征地農(nóng)民的社會保障政策。制定激勵政策，引導和鼓勵各類人員及早參保、長期參保和連續(xù)參保。基本解決體制轉(zhuǎn)軌的歷史遺留問題，將各類關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入基本醫(yī)療保障體系，將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險制度，將國有集體企業(yè)“老工傷人員”全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理。積極推進城鄉(xiāng)殘疾人和各類困難群體參加社會保險。整合信息資源，聯(lián)合統(tǒng)計、工商等部門，建立社會保險擴面征繳清欠聯(lián)動機制。

　　其中在醫(yī)療保險上，財政對城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的補助標準逐步提高，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險住院費用報銷總比例分別達到75%和70%。適當擴大失業(yè)保險基金支出范圍，健全失業(yè)保險待遇正常調(diào)整機制。適當提高工傷保險和生育保險待遇水平。加強工傷預防和工傷康復工作。

　　關(guān)鍵詞：

　　農(nóng)民工權(quán)益

　　基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資沒有拖欠

　　在完善企業(yè)工資收入分配制度方面，“十二五”期間，按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和負責人工資收入分配。加強企業(yè)工資支付保障制度建設，配合建委等部門在建設領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金。完善并落實工程總承包企業(yè)清償欠薪負責制、解決工資拖欠問題屬地政府負責制、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和刑事司法聯(lián)動打擊惡意欠薪機制，基本實現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無拖欠。

　　維護農(nóng)民工合法權(quán)益。促進城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，提高農(nóng)民工工資水平，促進農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率。將與企業(yè)建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，推動企業(yè)和農(nóng)民工依法參加工傷保險和失業(yè)保險，提高社會保險參保率。

　　相關(guān)鏈接

　　近年最低工資標準調(diào)整情況

????★2006年10月1日：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)的用人單位月最低工資標準上調(diào)為610元；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位月最低工資標準為540元。

????★2008年1月1日：駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)的用人單位職工月最低工資標準為由610元調(diào)整為760元；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位職工月最低工資標準為由540元調(diào)整為620元。

????★2010年5月1日：我市七區(qū)最低工資標準由原來的760元漲到920元，五市最低工資也作出相應調(diào)整，由原來的每月620元漲到760元。

????★ 2011年3月1日：我市的市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的最低工資標準從每月920元調(diào)整為每月1100元，即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位職工月最低工資標準，由每月620元調(diào)整為每月950元。(記者 劉延青)