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轉(zhuǎn)眼又到年終,年終獎的發(fā)行開始提上各單位的議事日程。今年的一大變化是,新個人所得稅法9月1日開始實施,它對全年一次性獎金的計稅起著關(guān)鍵作用。那么,今年獎金如何計算個人所得稅?和去年相比,今年個人繳納的個人所得稅是多了還是少了? 今年年終獎?wù)τ嬎??“老算法”,“新稅率?/strong> 今年9月1日起執(zhí)行的新個人所得稅法有兩大變化:一是由5%至45%的九級超額累進稅率修改為3%至45%的七級超額累進 那么,作為工薪所得的全年一次性獎金如何計算個人所得稅呢? 昨日,記者從鄭州市地稅局稽查局獲知,今年依然采用“老算法”,但要適用“新稅率”。 所謂“老算法”,是按照國家相關(guān)規(guī)定計算繳納全年一次性獎金個人所得稅:(1)納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅;(2)在一年內(nèi),該計稅辦法對每一個納稅人只允許采用一次;(3)納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 “新稅率”就是9月1日(含)以后當(dāng)月實際取得的全年一次性獎金,應(yīng)適用修改后的新個人所得稅法規(guī)定的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表,計算繳納個人所得稅。 算法先告訴大家 具體計算方法是這樣的 一、如果2011年9月1日(含)以后實際發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于3500元,應(yīng)將全年一次性獎金與當(dāng)月工資薪金所得合并,減除3500的余額,除以12,其商數(shù)按照修改后的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù)。適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金+當(dāng)月工薪所得-3500)×適用稅率-速算扣除數(shù) 二、如果2011年9月1日(含)以后實際發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)3500元,應(yīng)將全年一次性獎金除以12,以其商數(shù)按新個稅法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 再舉個例子 今年年終獎3萬,少繳多少稅? 個人所得稅法修改前后對個人取得工資、薪金所得及全年一次性獎金繳納個人所得稅有何影響呢? 舉例來說,某公司職員朱先生2011年12月14日取得工資、薪金所得4500元,當(dāng)月又取得全年一次性獎金收入30000元。 其個人所得稅分別計算 一、其當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅 修改前工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅=(4500-2000)×15%-125=250 修改后工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅=(4500-3500)×3%=30 由此可見,個人所得稅法修改后,朱先生工資、薪金所得少繳個人所得稅220元(250-30=220)。 其全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅 修改前,朱先生當(dāng)月工資薪金所得4500元高于2000元,應(yīng)將全年一次性獎金30000除以12,按照修改前的老個人所得稅法工薪所得適用稅率表,按其商數(shù)2500確定適用稅率和速算扣除數(shù)為15%,125。 應(yīng)納稅額=30000×15%-125=4375元 修改后,依然采用老算法,朱先生當(dāng)月工資薪金所得4500元高于3500元,應(yīng)將全年一次性獎金30000除以12,按照修改后的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表,按其商數(shù)2500確定適用稅率和速算扣除數(shù)為10%,105。 應(yīng)納稅額=30000×10%-105=2895元 由此可見,個人所得稅法修改后,朱先生全年一次性獎金收入少繳個人所得稅1480元(4375-2895=1480)。 通過舉例對比分析,新個人所得稅法的實施對個人取得工資、薪金所得及全年一次性獎金收入應(yīng)繳納的個人所得稅相比修改前少了。 但是,要提醒大家注意:(一)新個人所得稅法實施的時點以及全年取得工資、薪金所得要分段計算;(二)全年一次性獎金收入的計算個人所得稅的方法沒有改變,但注意年末發(fā)放時要適用新的個人所得稅稅率表。(記者 程國平) ??? 年終獎個人所得稅》 |
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