????哪個(gè)行業(yè)平均薪酬待遇較高，哪個(gè)行業(yè)的人才也會(huì)紛沓至來。經(jīng)調(diào)查，從事金融業(yè)、IT行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)的薪酬待遇總體水平較高，而這三個(gè)行業(yè)也攬括了大部分社會(huì)人才。21世紀(jì)是企業(yè)之間最大競爭是人才的競爭，誰擁有大量的高端人才誰就能先行發(fā)展。在這里，001物業(yè)網(wǎng)（）小編深入分析物業(yè)管理行業(yè)的現(xiàn)狀，剖析如何才能吸引人才。 ????物業(yè)管理行業(yè)是既傳統(tǒng)又新穎的一個(gè)特殊行業(yè)，不少人認(rèn)為，物業(yè)管理就是從事保安、清潔衛(wèi)生、電工維修的低端服務(wù)行業(yè)，從事這個(gè)行業(yè)的職業(yè)薪酬應(yīng)該不會(huì)太高。正因?yàn)槿藗兯J(rèn)知的僅僅是傳統(tǒng)的物業(yè)管理，因此社會(huì)的人才不愿到這個(gè)行業(yè)來就職。當(dāng)然，物業(yè)管理行業(yè)的總體薪酬待遇確實(shí)也不盡人意。吸引人才的最重要因素都不能達(dá)標(biāo)，那這個(gè)行業(yè)的人才勢(shì)必比較薄弱。說到這里，物業(yè)管理行業(yè)的企業(yè)家們能否轉(zhuǎn)變一下觀念，或應(yīng)該深思探討一下在薪酬方面作作調(diào)整和提高，以便更好地吸引人才發(fā)展物業(yè)管理企業(yè)。 ????其實(shí)物業(yè)管理行業(yè)是一個(gè)高端的行業(yè)，它不是只局限于保安、清潔、機(jī)電維修，它還可以是物業(yè)顧問服務(wù)、設(shè)施設(shè)備技術(shù)知識(shí)服務(wù)等高端技能服務(wù)，所以它需要一些富有較高的社會(huì)認(rèn)知及技術(shù)技能的高端綜合素質(zhì)人才。如果想把物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展推到一個(gè)更高的層次，那務(wù)必先是對(duì)人才的招集，薪酬條件是讓人才踴躍前來先決條件。 ????隨著物業(yè)管理與老百姓的生活聯(lián)系越來越密切，社會(huì)對(duì)物業(yè)的關(guān)注度也隨之提高，政府對(duì)物業(yè)管理行業(yè)也越來越重視，各個(gè)地方都紛紛成立物業(yè)管理協(xié)會(huì)這種組織來對(duì)各地的物業(yè)管理企業(yè)進(jìn)行監(jiān)控，目的都是為了進(jìn)一步推進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范物業(yè)管理行業(yè)。 ????既然政府越來越重視物業(yè)管理行業(yè)，那么這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景必然是可觀的。只是，怎樣去推動(dòng)這個(gè)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，還需將這個(gè)行業(yè)的人才重視起來。可以通過以物業(yè)管理人才為社會(huì)的貢獻(xiàn)，及在社會(huì)所處的位置，來全新評(píng)定物業(yè)管理人才價(jià)值，為物業(yè)管理人才重新定義一個(gè)合理的薪酬待遇。 |