中石油高管薪酬被指激勵(lì)過(guò)度 人均收入110萬(wàn)

　　本報(bào)訊（記者 郭少峰）北京師范大學(xué)昨天發(fā)布一份“中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）”稱，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī)，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度。報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬(wàn)、89.23萬(wàn)、86.18萬(wàn)和110.22萬(wàn)，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　報(bào)告稱，國(guó)有絕對(duì)控股公司（尤其是國(guó)有壟斷上市公司）的高營(yíng)業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來(lái)自國(guó)家賦予的壟斷優(yōu)勢(shì)，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。

　　據(jù)悉，2007年到2010年，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權(quán)；由于國(guó)家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對(duì)國(guó)家有很強(qiáng)的談判能力，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國(guó)家的價(jià)格水平，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場(chǎng)貸款利率的成本進(jìn)行融資。除此之外，中石油還連續(xù)4年獲得政府的高額補(bǔ)貼。

　　報(bào)告認(rèn)為，這些因素使得扣除壟斷優(yōu)勢(shì)后，中石油的實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)（營(yíng)業(yè)利潤(rùn)）大幅降低。以2010年為例，中石油名義營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是1930.86萬(wàn)元，扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤(rùn)只有366.86億元，只有名義利潤(rùn)的19%。因此，報(bào)告認(rèn)為“中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過(guò)度”。

　　去年北京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)

　　北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）”稱，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬(wàn)元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬(wàn)元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬(wàn)元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京市高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元。報(bào)告認(rèn)為，這表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快，高于北京市高管薪酬增速，這與北京市受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)。

　　報(bào)告顯示，十年間，北京市上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%，激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%，激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。