女職工產(chǎn)假擬增加8天 白領(lǐng)怕丟工作多自行縮短

????產(chǎn)假到底如何休？休產(chǎn)假與單位出現(xiàn)矛盾如何處理？點(diǎn)擊進(jìn)入青島社會保險(xiǎn)信息查詢大全查詢生育及其他社保政策>>

????女職工休產(chǎn)假將增加8天，懷孕后流產(chǎn)也可獲得相應(yīng)的休假。昨日，國務(wù)院法制辦公室發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，將產(chǎn)假由90天增至14周。記者昨日從市人口計(jì)生委獲悉，根據(jù)我省的計(jì)生政策，晚育的女職工還可增加60天產(chǎn)假，不同時(shí)期的流產(chǎn)也可獲得帶薪休假。

????生多胞胎可增加產(chǎn)假

????征求意見稿規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），可享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

????女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

????懷孕7個(gè)月不能上夜班

????征求意見稿還規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間的女職工，安排不少于1小時(shí)作為哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

????由于女職工的生理特征，征求意見稿明確多項(xiàng)女職工的禁忌勞動(dòng)范圍，其中在懷孕期間，新規(guī)定禁止單位為其安排10類工作，以確保職工和胎兒健康。包括作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)超過國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)；冷水作業(yè)；低溫作業(yè)；高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的第三、第四級作業(yè)；噪聲作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的第三級、第四級的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)中的第三級、第四級作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

????12月23日前可提意見

????根據(jù)國務(wù)院法制辦發(fā)布的通告，有關(guān)單位和各界人士可以在12月23日前，通過以下三種方式提出意見：登錄中國政府法制信息網(wǎng) （），通過網(wǎng)站首頁左側(cè)的 《法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)》，對征求意見稿提出意見；通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱 （郵政編碼：100035），并請?jiān)谛欧馍献⒚鳌芭毠ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)條例征求意見”字樣；發(fā)送電子郵件至nzg@chinalaw.gov.cn。(記者 陳珂)

????部分女職工被迫縮短產(chǎn)假

????記者采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了女職工享受產(chǎn)假的權(quán)利，但部分女職工因種種原因?qū)е庐a(chǎn)假“縮水”，有的晚育女性甚至只休3個(gè)月產(chǎn)假，便匆匆去上班。

????“單位并沒有催我上班，但我實(shí)在坐不住了，因?yàn)榭蛻舳急煌鹿戏至??！痹谝患覐V告公司上班的曹女士今年7月份生孩子，27歲的她可享受近半年產(chǎn)假，可休假期間她回單位辦事，無意中發(fā)現(xiàn)自己的客戶已被公司分給了其他同事，自己似乎成了局外人，這讓她有點(diǎn)沉不住氣。“畢業(yè)3年多，好不容易積累點(diǎn)社會關(guān)系，一休假說不定就全沒了。”小曹說，她在家休假3個(gè)月，便匆匆回單位上班，接管了自己原來的那一攤子活。

????雖然有不少女性因?yàn)榧庇诠ぷ鞫鴮?dǎo)致產(chǎn)假“縮水”，但更多的問題出在單位上。計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然未做過詳細(xì)調(diào)查，但產(chǎn)假休不滿的情況的確存在，原因也是多方面的。據(jù)了解，私營企業(yè)在招聘的時(shí)候，就會考慮女職工生育的事。一般招聘女大學(xué)生時(shí)會問有沒有男朋友，計(jì)劃什么時(shí)候生孩子等問題，如果崗位合適，用人單位更愿意招聘已生育的已婚女性。另外，不少企業(yè)的待遇分兩部分，基本工資和績效工資，產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資，這勢必會影響個(gè)人收入和年終獎(jiǎng)金，于是很多年輕白領(lǐng)不得不放棄產(chǎn)假，選擇提早上班。(記者 陳珂)