第六屆新人力高峰論壇 幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略成年度熱點(diǎn)

記者了解到，新人力論壇自2006年創(chuàng)辦以來，目前已成功舉辦五屆。論壇集多樣化、專業(yè)化、高端化于一體，已成為國內(nèi)最具影響力的頂級(jí)人力資源盛會(huì)。

本著高規(guī)格、高層次、高品質(zhì)的原則，2011年第六屆新人力高峰論壇以“幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略”為主題。吸引數(shù)百名來自人力資源和社會(huì)保障部門的政府領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、人力資源知名專家學(xué)者、知名企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)，以及來自各行各業(yè)的HR精英將齊聚一堂，解析行業(yè)熱點(diǎn)事件，分享知名企業(yè)案例。全方位解讀幸福經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人才戰(zhàn)略，深度解析幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展、員工滿意度與企業(yè)競爭力的重要關(guān)系。

????據(jù)了解，2011年是中國經(jīng)濟(jì)新黃金十年的起點(diǎn)，“十二五”規(guī)劃元年。中國經(jīng)濟(jì)從追求GDP增長的“國富論”，轉(zhuǎn)向追求和諧發(fā)展和注重民生的“幸福論”，溫家寶總理明確提出要全面實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。同時(shí)，中國政府著力推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，以社會(huì)保險(xiǎn)法和個(gè)稅改革為標(biāo)志的社會(huì)保障制度和薪酬發(fā)展也成為人力資源的熱點(diǎn)和核心焦點(diǎn)。在全民倡導(dǎo)幸福經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，中國企業(yè)也將從過去追求規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向以人本管理和人才競爭為核心，掀起新一輪轉(zhuǎn)型與升級(jí)浪潮。

????企業(yè)競爭最終都?xì)w結(jié)于人才的競爭，員工的“幸福感”綜合體現(xiàn)為“員工滿意度”。因此，如何真正把人當(dāng)作一種資產(chǎn)，使員工“滿意幸?！保浞职l(fā)揮人的能力，成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心問題。據(jù)悉，2011年8月，習(xí)近平在“全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要堅(jiān)持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、社會(huì)權(quán)益，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。行業(yè)資深人士也分析表示：重視人力資源管理、重視員工幸福指數(shù)和滿意度的企業(yè)往往更具競爭優(yōu)勢。面對(duì)與日俱增的市場不確定性和競爭壓力，世界上許多國家都紛紛從經(jīng)濟(jì)GDP至上轉(zhuǎn)向追求國民幸福指數(shù)的提高，而越來越多的企業(yè)員工也開始重視職場中的幸福感。如此看來，以幸福為導(dǎo)向來創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)，提升幸福指數(shù)，成為更多職場人奮斗的方向。本屆論壇就將圍繞著“幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略”展開系列討論，全方位解讀新經(jīng)濟(jì)形勢下的行業(yè)熱點(diǎn)與人力政策，詮釋新時(shí)代人力資源管理所面臨的環(huán)境挑戰(zhàn)與角色轉(zhuǎn)變。

????對(duì)此，易才集團(tuán)（CTG）CEO李浩告訴記者：“面對(duì)激烈的人才競爭，幸福、科學(xué)的管理體系是吸引人才的一個(gè)有效磁場，也是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。為了更好的創(chuàng)造幸福經(jīng)濟(jì)，企業(yè)不僅要為自身謀福，更應(yīng)該為增進(jìn)員工福祉而努力，把推動(dòng)人類文明與社會(huì)進(jìn)步作為企業(yè)發(fā)展的終極使命。今年，易才集團(tuán)就首創(chuàng)了人力資源行業(yè)‘三方滿意度共管模式’，并推出了‘員工滿意度管理曲線’，同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)相繼在西安、上海、北京三地舉辦了‘員工關(guān)愛萬里行活動(dòng)’。為使每一位企業(yè)員工都成為幸福的職場人，易才可謂是不遺余力。企業(yè)在追求發(fā)展、壯大的同時(shí)，都有責(zé)任從戰(zhàn)略發(fā)展的角度管理員工的內(nèi)在情緒資本，從而提升其滿意度和幸福感。我們相信，在宏觀政策扶持和微觀企業(yè)自身努力的雙方結(jié)合之下，企業(yè)邁進(jìn)幸福經(jīng)濟(jì)時(shí)代指日可待?！?/p>

????據(jù)悉，為了推動(dòng)在華企業(yè)積極探索多贏之路，為企業(yè)HR管理者提供權(quán)威的行業(yè)數(shù)據(jù)和著名企業(yè)的HR管理案例，本屆新人力高峰論壇，《新人力》雜志社還將聯(lián)合人保部以及易才集團(tuán)進(jìn)行“最佳勞動(dòng)和諧企業(yè)”的評(píng)選，旨在發(fā)掘在華企業(yè)在人力資源管理中的典型案例及富有實(shí)戰(zhàn)價(jià)值的解決方案，尋找在華的最佳和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。而這些企業(yè)也將成為中國企業(yè)的行動(dòng)標(biāo)桿，同時(shí)推動(dòng)其他企業(yè)以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)管理理念的變革與發(fā)展。

????由此看來,第六屆新人力高峰論壇不僅為經(jīng)濟(jì)增長有效轉(zhuǎn)化為國民幸福提供了有力支撐，還將有效助力企業(yè)將 “幸福熊市”轉(zhuǎn)化為“幸福牛市”，為企業(yè)的健康發(fā)展開啟了幸福引擎。

????易才集團(tuán)簡介：

????易才集團(tuán)是中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商，并不斷創(chuàng)新，致力達(dá)到國際領(lǐng)先水準(zhǔn)。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以“以人為本，與企業(yè)與社會(huì)共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃（BPO）、人才招聘、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

????易才集團(tuán)成立于2003年，目前已在中國北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩等300多個(gè)城市和海外香港、美國設(shè)立分公司及辦事處。2010、2011連續(xù)兩年，集團(tuán)作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會(huì)（IAOP）“全球外包100強(qiáng)(Global Outsourcing 100)”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。

????易才集團(tuán)將以卓越的創(chuàng)新能力、國際化視野的團(tuán)隊(duì)、一流的戰(zhàn)略和運(yùn)營管理水平，成為社會(huì)尊敬、客戶信賴、員工自豪的具全球競爭力的標(biāo)桿企業(yè)。

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