能專家揭秘加班潛規(guī)則 加班變值班一字差千金

　　國(guó)慶長(zhǎng)假前4天，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的值班熱線已接到70多個(gè)勞動(dòng)者咨詢加班費(fèi)的電話。記者昨天獲悉，隨著維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)已不僅停留在基本工資的保障上，加班費(fèi)訴訟的出現(xiàn)正說(shuō)明這一點(diǎn)，前9個(gè)月，市勞動(dòng)監(jiān)察部門共接到8400件咨詢投訴案件，其中涉及加班費(fèi)的占到了22%。同樣，市勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件主要有三類加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，其中80%以上的爭(zhēng)議案件都涉及到員工離職之后向原單位追討以前的加班費(fèi)。

　　【變化】加班費(fèi)維權(quán)流行“秋后算賬”

　　“這幾天，咨詢者大多問的是加班費(fèi)，好多人問得很仔細(xì)，問計(jì)算加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、問最遲什么時(shí)候拿加班費(fèi)……”監(jiān)察值班人員告訴記者，有一個(gè)現(xiàn)象值得注意，就是他們每次一問“哪個(gè)單位”大多數(shù)咨詢者就不吱聲了?！捌鋵?shí)我們也能理解，現(xiàn)在勞動(dòng)者不和單位計(jì)較，是不想和單位撕破臉，擔(dān)心即使討到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中會(huì)受到負(fù)面影響。而少數(shù)愿意說(shuō)單位名字的，那基本上就是打算離職了，在走前，先把自己所損失的算一下，心里有個(gè)數(shù)。”

　　市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱表示，勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺醒，但一些用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休，這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍。其實(shí)，勞動(dòng)者并不是不計(jì)較加班費(fèi)，而是打算“秋后算總賬”。從監(jiān)察投訴這一塊看，今年勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的成功率非常高，80%都能要到。

　　不過(guò)，戴登凱也提醒，勞動(dòng)者討要加班費(fèi)要注意時(shí)效，勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效期為兩年，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。同時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)，平日別忘了“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)，比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄等。

　　戴登凱總結(jié)了咨詢熱點(diǎn)，揭秘加班的“潛規(guī)則”，提醒勞動(dòng)者注意。

　　【揭秘1】

　　“加班”美其名曰“值班”

　　提醒：一字之差含義迥異

　　節(jié)假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到單位到底要不要支付加班費(fèi)，因此，這是今年國(guó)慶長(zhǎng)假爭(zhēng)議最大的問題。

　　朱先生在一家國(guó)企當(dāng)科長(zhǎng)，這個(gè)國(guó)慶，單位安排他值班兩天。朱先生認(rèn)為，值班時(shí)人不能離開單位，應(yīng)算是加班，但單位認(rèn)為，朱先生值班時(shí)，大多只是接電話、處理突發(fā)事情等，只能算值班。

　　林小姐在新街口一家寫字樓上班，放假前，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)每個(gè)部門都要報(bào)上值班表，且強(qiáng)制規(guī)定每人必須值班三天。“到底是值班還是加班呢？我們值班的時(shí)候，平時(shí)該干的工作還是要繼續(xù)做，且每天下班前都要交給領(lǐng)導(dǎo)看?！?/p>

　　戴登凱表示，“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。“因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來(lái)的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班?！贝鞯莿P說(shuō)，顯然，朱先生國(guó)慶假日里上班屬于值班性質(zhì)，而林小姐則屬于加班。

　　【揭秘2】

　　過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵加班費(fèi)

　　提醒：性質(zhì)不同不可替代

　　“國(guó)慶7天，我們都要加班。節(jié)前老板給每個(gè)人發(fā)了200塊錢，說(shuō)是過(guò)節(jié)費(fèi)，但對(duì)于加班費(fèi)則只字未提。”韓小姐在新街口一家服裝店做營(yíng)業(yè)員，節(jié)假日是店里最繁忙的時(shí)候，根本不可能放假。“我們店在10月底裝修，老板說(shuō)，國(guó)慶7天上班，后面店里裝修的時(shí)候，就給我們放假，正好補(bǔ)休?！表n小姐說(shuō)。

　　戴登凱表示，不少單位節(jié)假日會(huì)給職工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)、過(guò)節(jié)禮品。但過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品和加班費(fèi)是兩回事。用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)是一種員工福利，而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，不能相互沖抵。換句話說(shuō)，單位可以不發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，但是如若員工加班，就必須支付加班費(fèi)用。

　　此外，國(guó)慶七天假期中，前三天為法定節(jié)假，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資；后四天是公休日，可選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不付加班工資。

　　【揭秘3】

　　加班費(fèi)一刀切

　　提醒：自定標(biāo)準(zhǔn)只能比法定標(biāo)準(zhǔn)高

　　“我們單位有給加班費(fèi)，而且也很固定，加一天班給100塊。”謝先生在南京一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事講師工作，因?yàn)榕嘤?xùn)對(duì)象是小學(xué)生，所以有些課程安排在節(jié)假日和周末。

　　戴登凱表示，目前有些企業(yè)給加班費(fèi)，但加班費(fèi)計(jì)算卻不按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而是自定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一刀切，比如法定節(jié)假日加班是每天50元或是100元。這些都是錯(cuò)誤的，按照規(guī)定，平常加班應(yīng)該是150%的工資，公休日加班是200%的工資，法定節(jié)假日加班是300%的工資。這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制訂的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以自定標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高，而不能低。