市國(guó)資委副主任楊長(zhǎng)軍網(wǎng)談 滿意度

    留言板 聽朋友說(shuō)現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)都要向國(guó)資委交錢，有沒(méi)有這回事？

    你們收了錢都干什么了？

    楊長(zhǎng)軍 這位網(wǎng)友，您好！按照市政府《關(guān)于實(shí)施國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的意見》精神，從2008年開始實(shí)施國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算，按比例收取國(guó)有資本收益。國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算資金安排主要投入三個(gè)方面，一是支持優(yōu)勢(shì)骨干企業(yè)做大做強(qiáng)方面的資本性支出，二是用于解決國(guó)企改革、企業(yè)職工安置方面的費(fèi)用性支出，三是用于支持宏觀調(diào)控、社會(huì)保障等其他支出。近幾年，預(yù)算資金近50%用于支持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，擴(kuò)大資本勢(shì)力，如對(duì)青島港董家口碼頭項(xiàng)目投入；約30%用于解決國(guó)企改革企業(yè)職工安置等費(fèi)用性開支，約20%用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等其他方面的支出。按照“十二五”規(guī)劃，資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算在這方面的支出要逐步提高。

    留言板 國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)，聽說(shuō)管企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司都沒(méi)了？真滴假滴？

    why?

    楊長(zhǎng)軍 這位網(wǎng)友，你好。今年上半年，我市對(duì)原主管工業(yè)局轉(zhuǎn)體的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行了新一輪調(diào)整，機(jī)械、益青整體劃歸華通，二輕的國(guó)有企業(yè)及國(guó)有權(quán)益劃華通，海珊劃歸紡織總公司。此次調(diào)整重組，理順了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，優(yōu)化了資源配置，完善了產(chǎn)業(yè)鏈條，打破了原有條塊格局，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資本向優(yōu)勢(shì)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中，對(duì)于壯大和市直大企業(yè)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)能力，發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)的影響力和控制力，非常重要。

    留言板 請(qǐng)問(wèn)，華通集團(tuán)每年向澳柯瑪投多少錢，來(lái)養(yǎng)活她？

    楊長(zhǎng)軍 您好，這位網(wǎng)友，謝謝您的關(guān)心。華通公司是澳柯瑪股份公司的大股東。澳柯瑪公司的管理嚴(yán)格按照了公司法的要求實(shí)施，股東的權(quán)益得到了很好的保證，現(xiàn)該公司運(yùn)行正常，內(nèi)生動(dòng)力不斷提升，具備了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，是一個(gè)運(yùn)行健康正常的企業(yè)，具體情況您可以關(guān)注一下上市公司的年報(bào)及相關(guān)公告。謝謝。

    留言板 我市還存在一些私有小型供熱企業(yè)，服務(wù)差，設(shè)備差。例如 岳海供熱，請(qǐng)問(wèn)這小企業(yè)何時(shí)能被大企業(yè)合并？

    楊長(zhǎng)軍 您好，這位網(wǎng)好，謝謝您的關(guān)心。供熱企業(yè)的整合是保障民生的重要舉措，李群書記去年年底在到供熱企業(yè)調(diào)研時(shí)，就供熱企業(yè)的整合，保障民生等作出了明確指示。目前，我們正會(huì)同市政公用局等有關(guān)部門就供熱企業(yè)的整合進(jìn)行調(diào)研，預(yù)計(jì)將用三年的時(shí)間通過(guò)市場(chǎng)的手段實(shí)施最終的整合，以保障民生。

    留言板 請(qǐng)問(wèn)青島水利局新成立了一個(gè)水務(wù)投資公司，具體負(fù)責(zé)十二五哪些項(xiàng)目建設(shè)？屬于水利局還是別的部門管理？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？

    楊長(zhǎng)軍 謝謝這位網(wǎng)友的關(guān)注。據(jù)了解，水務(wù)投資公司資產(chǎn)監(jiān)管部門是財(cái)政局，具體業(yè)務(wù)由行業(yè)主管部門指導(dǎo)。謝謝。

    留言板 楊主任您好，請(qǐng)問(wèn)楊主任并轉(zhuǎn)告大江主任我們紅行集團(tuán)鎮(zhèn)寧的重晶礦賣給誰(shuí)了？

    楊長(zhǎng)軍 這位網(wǎng)友，你好。據(jù)我們掌握的情況，紅星在鎮(zhèn)寧的重晶石礦尚未出售。

    留言板 某國(guó)有家電企業(yè)副總級(jí)工資是普通管理人員工資的幾十倍，請(qǐng)問(wèn)國(guó)企高管的工資有無(wú)相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)在物價(jià)飛漲，我們普通管理人員的工資卻幾年如一日，一直在原地踏步，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候能漲工資。

    楊長(zhǎng)軍 感謝您對(duì)市政府國(guó)資委工作的關(guān)注。您所提到的企業(yè)收入差距大的問(wèn)題，已經(jīng)得到了國(guó)家有關(guān)部委的高度重視。國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立后，要求對(duì)監(jiān)管企業(yè)職工收入分配工作實(shí)施調(diào)控，逐步解決企業(yè)收入差距大的問(wèn)題。市政府國(guó)資委成立后，按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求和市委、市政府意見，積極推進(jìn)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工工資的合理增長(zhǎng)。2009年，我們會(huì)同市財(cái)政局、市人力資源與社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市國(guó)稅局和市地稅局聯(lián)合制訂了《青島市監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理試行辦法》，就是通過(guò)預(yù)算的方式，對(duì)企業(yè)收入分配進(jìn)行剛性約束，提出企業(yè)職工工資收入水平較低的企業(yè)，在可承受的前提下，適度調(diào)高職工工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，要求企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)，保持企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入分配及社會(huì)承受能力相適應(yīng)。近幾年，我市監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬以年均5%左右的比例逐年下調(diào)，而職工平均工資年均增長(zhǎng)15%左右，二者差距逐年縮小。

    今年我們又按照中央和省市的精神，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的通知》（青國(guó)資委[2011]32號(hào)），通過(guò)分類確定不同企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度，嚴(yán)格控制集團(tuán)本部和子企業(yè)工資增長(zhǎng)差距，抑制部分企業(yè)收入過(guò)快增長(zhǎng)，協(xié)調(diào)解決困難企業(yè)職工收入增長(zhǎng)難題等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)收入分配調(diào)控管理。下一步，我們將按照市委、市政府要求，繼續(xù)堅(jiān)持和完善“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬決定機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。同時(shí)，在規(guī)范推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)積極推進(jìn)勞動(dòng)、用工、分配三項(xiàng)制度改革，以收入分配為抓手，建立以勞動(dòng)力市場(chǎng)為導(dǎo)向，以崗定薪，崗變薪變的勞動(dòng)用工和收入分配制度，切實(shí)維護(hù)職工利益，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配的公平公正性。