探秘山東公選領導干部面試與能力測試現(xiàn)場

　　簡要內容：一向頗為神秘的中國共產(chǎn)黨領導干部選撥，近年來逐漸向公眾敞開大門。公選有10項程序，包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、履歷業(yè)績評價、面試、領導干部能力測試、體檢、考察任用。

　　7時40分許，待考生離開三樓休息室，考官們也來到這里現(xiàn)場確定監(jiān)考哪個考場。而據(jù)介紹，這些考官均有豐富的領導經(jīng)驗，且多次參加面試工作。

　　8時整考試開始后，記者們回到新聞采訪室。

　　8時20分，工作人員引領記者采訪領導干部能力測試現(xiàn)場。領導能力測試采用中央組織部領導干部考試與測評中心開發(fā)的系統(tǒng)，通過人機對話的方式，以領導干部的不同工作情景案例為測評內容，綜合測試應試人員的實際領導能力和崗位勝任能力。測試結束后，計算機系統(tǒng)自動給出每位考生的成績。但由于涉密沒有公開試題。

　　9時許，記者跟隨三位巡視監(jiān)督員開始巡視考場，為不影響考生考試，我們進入了其中一個面試考官室。從放置的電視中，可以清除地看到5位考生正在激烈地進行討論，考生的一舉一行都在考官的視野之中。

　　巡視監(jiān)督員、山東省黨代會代表于曉晴表示，考場中懸掛條幅上的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”第一個詞“民主”引發(fā)了思考。

　　“這體現(xiàn)了共產(chǎn)黨吏治上的民主。民主需要制度來體現(xiàn)，這次公開選撥組織非常嚴謹，其程序是正當公正的，而嚴謹公正的程序讓我對實體公正有信心?！庇跁郧缯f。

　　據(jù)介紹，2008年，山東省曾面向全國考選過企業(yè)經(jīng)營管理人員，但2011年6月份面向全國考選省級黨政機關和事業(yè)單位的副廳級領導干部在山東省還是第一次。

　　一些學者認為，這樣的選拔打破了地域和身份界限，擴大了選人視野，有利于將優(yōu)秀人才納入管理領域。

　　山東省公開選拔領導干部工作領導小組辦公室負責同志表示，公開選拔是選賢任能的重要方式，通過這種方式選拔出來的干部，綜合素質比較好，社會公信度也比較高。山東省希望通過這一方式，進一步擴大選人視野，補充經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高素質領導人才，為推動經(jīng)濟文化強省建設提供有力保證。

　　據(jù)了解，這次公選實行全程公開。從報名、資格審查、筆試、面試到考察、任用等各個環(huán)節(jié)的情況和信息，凡屬不保密的信息，都及時通過新聞媒體對外公布，使社會各界了解考選進展。

　　公開源于自信。于曉晴說，隨著執(zhí)政自信的提升，代表最廣大人民群眾最根本利益的中國共產(chǎn)黨不含糊，敢于為了人民群眾的利益舉行公選，就要選擇最好的，而且選上了誰就是誰。

　　巡視監(jiān)督員、來自企業(yè)的山東省第十一屆人大代表寧長軍說，這次公選為政府選撥優(yōu)秀管理干部的方式，體現(xiàn)了“公平、公正、公開”。作為社會細胞的企業(yè)，需要良好的發(fā)展空間，因此選撥德才兼?zhèn)涞母刹恳灿欣谄髽I(yè)發(fā)展。新華網(wǎng)山東頻道7月22日電（記者 吳書光）