調(diào)查顯示公務(wù)員年工資平均比企業(yè)員工高3700元

　　本報(bào)訊（記者朱建華 通訊員丁奕 羅媛媛）昨日，中國(guó)人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)年會(huì)在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)召開(kāi)。專(zhuān)家通過(guò)調(diào)查中部三省萬(wàn)名公務(wù)員及企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員年工資收入平均比企業(yè)員工高3700余元。

　　中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調(diào)查了中部三個(gè)省份的21個(gè)城市，共獲取9000個(gè)公務(wù)員和1500個(gè)企業(yè)員工薪酬數(shù)據(jù)，其中有效問(wèn)卷6

　　“調(diào)查是在官方支持下進(jìn)行的”。張廣科博士介紹，調(diào)查顯示：公務(wù)員中62.1%的科員年收入在2.5萬(wàn)元以下；71%的科級(jí)公務(wù)員年收入在2.5萬(wàn)至4萬(wàn)元之間；48.7%的副處級(jí)公務(wù)員年收入在4萬(wàn)到5萬(wàn)元之間；正處級(jí)公務(wù)員中年收入超過(guò)5萬(wàn)元的占56.2%。

　　科員、科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)的年收入，分別相當(dāng)于企業(yè)的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門(mén)經(jīng)理、高收入部門(mén)經(jīng)理。調(diào)查認(rèn)為，我國(guó)公務(wù)員工資收入水平的參照系，目前是企業(yè)中管理類(lèi)崗位的平均工資。

　　對(duì)比顯示，在個(gè)體人力資本“相當(dāng)”的條件下，公務(wù)員的年工資收入平均比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高3701.96元。其中，副處級(jí)和科員公務(wù)員則分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級(jí)公務(wù)員和科級(jí)公務(wù)員分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對(duì)后者，專(zhuān)家認(rèn)為這說(shuō)明公務(wù)員工資內(nèi)部的公平性有待提高。

　　數(shù)據(jù)顯示，相同情況下正處級(jí)男性公務(wù)員比正處級(jí)女性年收入高6.3%；大學(xué)學(xué)歷的正處級(jí)比大專(zhuān)以下學(xué)歷的正處級(jí)年收入高17.4%，研究生學(xué)歷正處級(jí)比大專(zhuān)以下學(xué)歷正處級(jí)年收入高25.5%；大城市的正處級(jí)比小城市的正處級(jí)年收入高25.4%。