????青島市地下鐵道公司攜手國內(nèi)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)，面向行業(yè)人才，在互聯(lián)網(wǎng)上展開了一次大型的招聘活動，該活動旨在滿足青島地鐵項目高速發(fā)展對高素質(zhì)人才的渴求。中華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)率先推出的“招聘服務(wù)流程外包”，與青島地鐵政工處在人才篩選上實現(xiàn)了“無縫搭配”，全方位助力青島地鐵招聘，為企業(yè)雇主精準(zhǔn)捕捉人才開辟了新的途徑，實現(xiàn)了人力資源服務(wù)的新突破。目前，青島地鐵招聘頁面已經(jīng)全面上線： ????青島地鐵亟待人才加盟 ????據(jù)悉，此次青島地鐵計劃在包括法律審計處副處長在內(nèi)的45個職位招聘相關(guān)人才，涵蓋了人力資源、規(guī)劃、審計等多個部門。這是繼6月招收510名定向地鐵運營專業(yè)管理技術(shù)人員之后，青島地鐵又一次大力度的人才引進工程，見證了青島地鐵事業(yè)的發(fā)展。 ????青島地鐵項目自1987年開始籌建，2008年，青島市軌道交通項目建設(shè)全面啟動，項目規(guī)劃青島市軌道交通線網(wǎng)線路總長519 km。2009《青島市城市快速軌道交通建設(shè)規(guī)劃》（2009-2016）又獲國家批準(zhǔn)，到2016年，青島市地鐵總建設(shè)里程將達到約54.7公里。青島地鐵規(guī)模龐大的成長路線圖，為軌道交通人才施展所長搭建了巨大的舞臺。 ????中華英才網(wǎng)RPO專項支持 ????目前我國軌道交通事業(yè)前景普遍向好，在高鐵“降溫”后，人力資源市場儲備了大量的行業(yè)求職者，有利于青島地鐵項目吸引人才。然而如何在龐大的人力資源市場精選出最適合企業(yè)的人才，成為資源過剩背景下新的難題。為此，青島地鐵選擇與專業(yè)的人力資源管理品牌——中華英才網(wǎng)合作，為此次招聘把關(guān)護航。 ????中華英才網(wǎng)是國內(nèi)最早和最專業(yè)的招聘網(wǎng)站之一，在提供海量企業(yè)招聘資訊的同時，還推出了許多針對企業(yè)雇主和求職者的專門服務(wù)。此次與青島地鐵的合作就是通過中華英才網(wǎng)RPO項目為企業(yè)雇主提供支持。 ????中華英才網(wǎng)RPO項目（recruitment project outsourcing招聘服務(wù)流程外包），是中華英才網(wǎng)依托豐富的人力資源管理經(jīng)驗，為現(xiàn)代企業(yè)雇主獨身定制的綜合招聘解決方案。招聘周期和招聘效果可控，是其與傳統(tǒng)招聘最大的不同。 ????RPO項目摒棄了傳統(tǒng)被動等待應(yīng)聘模式，主動訪尋和接觸目標(biāo)候選人，介紹職位信息，短期吸引大量合格候選人。由專門項目組對企業(yè)提供一對一個性化服務(wù)，人才招聘速度快、質(zhì)量高，招聘效果有保證。中華英才網(wǎng)為RPO項目提供執(zhí)行保證。通過網(wǎng)上招聘支持系統(tǒng)，大大縮減招聘周期。在項目完成后一周內(nèi)即可出具分析報告，為企業(yè)了解人才市場動向，制定招聘策略提供分析基礎(chǔ)。中華英才網(wǎng)龐大的人才儲備庫、豐富的招聘解決方案經(jīng)驗、專業(yè)的項目執(zhí)行團隊、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行流程和嚴格的項目管理，保證了RPO項目的質(zhì)量。此外通過對廣告發(fā)布渠道、項目執(zhí)行方式的優(yōu)化，RPO項目相比傳統(tǒng)招聘能夠節(jié)約大量的廣告、用人以及機會成本，節(jié)約企業(yè)資源。 ????中華英才網(wǎng)RPO項目在青島地鐵的具體實施，主要集中在招聘流程中的專業(yè)把控。此次招聘分為簡歷篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)。簡歷符合要求的求職者進入筆試，由中華英才網(wǎng)負責(zé)求職者綜合能力測試，最終在參加筆試的候選者中，按照一定比例進入面試環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)也有中華英才網(wǎng)專業(yè)人員參與，對求職候選人的心理、溝通能力及工作能力等方面給出專業(yè)建議。 ????招聘服務(wù)流程外包大勢所趨 ????“專業(yè)的事，交給專業(yè)的團隊”，在服務(wù)外包越發(fā)被各行各業(yè)所接受今天，中華英才網(wǎng)憑借豐富的人力資源管理經(jīng)驗，海量的人才信息存儲平臺，將對企業(yè)雇主的招聘工作發(fā)揮出巨大的推動作用。有業(yè)內(nèi)人士表示，青島地鐵作為典型的大型國企，在招聘中引進專業(yè)的第三方機構(gòu)，既能實現(xiàn)招聘流程的科學(xué)嚴謹，也能保證招聘的公平、公正，杜絕內(nèi)部暗箱操作，為企業(yè)找尋真正需要的寶貴人才。能夠在企業(yè)、求職者與專業(yè)招聘服務(wù)機構(gòu)之間實現(xiàn)了的多方共贏，說明RPO招聘服務(wù)模式，具備了向更多用人企業(yè)推廣的市場基礎(chǔ)。 |