人社局超額完成2010-2011年度企業(yè)勞動(dòng)保障年檢工作

????2011年3月至6月，四方區(qū)人社局對(duì)我區(qū)企業(yè)2010-2011年度勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了年檢，共年檢轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等各類用人單位5625戶, 涉及從業(yè)人員3.2萬人，完成市指標(biāo)114.8%，其中網(wǎng)上年檢1501戶，占年檢總數(shù)的26.68%。一是強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，夯實(shí)勞動(dòng)年檢基礎(chǔ)。為實(shí)現(xiàn)年檢工作標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作，區(qū)人社局制定了《四方區(qū)2010-2011年度勞動(dòng)保障年檢工作方案》，建立了“1+1”聯(lián)系點(diǎn)制度和“年檢工作周督查制度”。局領(lǐng)導(dǎo)每周對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)年檢情況進(jìn)行督查，通過現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查用人單位的方式，核查年檢審查情況。截至年檢結(jié)束，抽查率達(dá)到43%，有力的確保了年檢質(zhì)量。二是打造服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變監(jiān)管模式。區(qū)人社局進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，年檢中通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面談、公開咨詢電話、送政策進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)，為用人單位參加年檢提供便捷的服務(wù)，累計(jì)為企業(yè)送達(dá)各類材料2.2萬份，指導(dǎo)和幫助用人單位完善內(nèi)部用工管理。以網(wǎng)格化建設(shè)為載體，推動(dòng)年檢工作精細(xì)化，將勞動(dòng)保障年檢延伸到每個(gè)網(wǎng)格內(nèi)所有的用人單位，做到全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆蓋。三是開展專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，確保年檢取得實(shí)效。結(jié)合年檢工作，相繼開展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”、“外來務(wù)工人員工資支付”、“社會(huì)保險(xiǎn)法擴(kuò)面”等專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)實(shí)施有效的監(jiān)督管理，督促各類企業(yè)規(guī)范用工。三個(gè)月期間，共查處各類違法案件60起，下達(dá)責(zé)令改正指令書11份，為勞動(dòng)者追回工資待遇3.21萬元，責(zé)令用人單位為3703人補(bǔ)辦用工手續(xù)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四是延伸勞動(dòng)監(jiān)察之力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，將用工規(guī)范整頓、勞動(dòng)合同簽訂備案作為年檢工作的重點(diǎn)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新了用人單位基本信息，遏制無誤和違規(guī)用工，督促企業(yè)對(duì)工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等企業(yè)職工比較關(guān)注的問題進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的突發(fā)性事件隱患和欠薪苗頭，力爭(zhēng)把問題解決在萌芽狀態(tài)。