人社局超額完成2010-2011年度企業(yè)勞動保障年檢工作

????2011年3月至6月，四方區(qū)人社局對我區(qū)企業(yè)2010-2011年度勞動用工情況進(jìn)行了年檢，共年檢轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、社會團(tuán)體、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等各類用人單位5625戶, 涉及從業(yè)人員3.2萬人，完成市指標(biāo)114.8%，其中網(wǎng)上年檢1501戶，占年檢總數(shù)的26.68%。一是強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，夯實勞動年檢基礎(chǔ)。為實現(xiàn)年檢工作標(biāo)準(zhǔn)化運作，區(qū)人社局制定了《四方區(qū)2010-2011年度勞動保障年檢工作方案》，建立了“1+1”聯(lián)系點制度和“年檢工作周督查制度”。局領(lǐng)導(dǎo)每周對勞動監(jiān)察大隊年檢情況進(jìn)行督查，通過現(xiàn)場隨機(jī)抽查用人單位的方式，核查年檢審查情況。截至年檢結(jié)束，抽查率達(dá)到43%，有力的確保了年檢質(zhì)量。二是打造服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變監(jiān)管模式。區(qū)人社局進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，年檢中通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面談、公開咨詢電話、送政策進(jìn)企業(yè)等活動，為用人單位參加年檢提供便捷的服務(wù)，累計為企業(yè)送達(dá)各類材料2.2萬份，指導(dǎo)和幫助用人單位完善內(nèi)部用工管理。以網(wǎng)格化建設(shè)為載體，推動年檢工作精細(xì)化，將勞動保障年檢延伸到每個網(wǎng)格內(nèi)所有的用人單位，做到全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆蓋。三是開展專項執(zhí)法行動，確保年檢取得實效。結(jié)合年檢工作，相繼開展了“清理整頓人力資源市場秩序”、“外來務(wù)工人員工資支付”、“社會保險法擴(kuò)面”等專項監(jiān)察活動，對轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)實施有效的監(jiān)督管理，督促各類企業(yè)規(guī)范用工。三個月期間，共查處各類違法案件60起，下達(dá)責(zé)令改正指令書11份，為勞動者追回工資待遇3.21萬元，責(zé)令用人單位為3703人補(bǔ)辦用工手續(xù)、補(bǔ)繳社會保險費。四是延伸勞動監(jiān)察之力，推動企業(yè)健康發(fā)展。以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，將用工規(guī)范整頓、勞動合同簽訂備案作為年檢工作的重點，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)實施動態(tài)管理，及時更新了用人單位基本信息，遏制無誤和違規(guī)用工，督促企業(yè)對工資支付、勞動合同簽訂、社會保險費繳納等企業(yè)職工比較關(guān)注的問題進(jìn)行自查，及時發(fā)現(xiàn)潛在的突發(fā)性事件隱患和欠薪苗頭，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。