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????全球領(lǐng)先的在線招聘網(wǎng)站Monster最新一期調(diào)查關(guān)注“職場(chǎng)欺凌“，結(jié)果令人感到驚訝：約有2/3的受訪者承認(rèn)自己曾在工作中遭受欺負(fù)，而在沒(méi)有遭遇直接欺負(fù)的員工里，也有超過(guò)一半的人表示曾經(jīng)目睹這種情況的發(fā)生。 ????職場(chǎng)欺凌一般被設(shè)定會(huì)造成辦公室“人際關(guān)系方面的沖突”，而且有多種表現(xiàn)形式，比如公然侮辱或忽視員工的成績(jī)、指責(zé)其他人的錯(cuò)誤、獨(dú)斷專行的執(zhí)行規(guī)章以及從社交關(guān)系上排斥某位員工。? ????雖然職場(chǎng)欺凌是在全球范圍內(nèi)或多或少地存在著，不過(guò)Monster在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)在不同地區(qū)和文化中，員工在公司遭到欺負(fù)的概率還是存在著差異?？傮w來(lái)說(shuō)，歐洲的員工遭到職場(chǎng)欺凌的比例最高，而相比之下在亞洲職場(chǎng)欺凌發(fā)生的概率就小很多。而中國(guó)員工在工作場(chǎng)合遭到欺負(fù)的比例位列倒數(shù)第二，僅高于比利時(shí)。 ????“職場(chǎng)欺凌”是全球現(xiàn)象 ????此次Monster全球網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的題目是“你是否曾在公司遭到欺負(fù)？”并提供了2個(gè)可供選擇的答案：1）是的，我曾經(jīng)被欺負(fù)過(guò)，或者身體因此受到傷害而落淚，或者因此影響到工作表現(xiàn)；2）沒(méi)有，我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)此類情況。對(duì)所有回答“沒(méi)有“的受訪者，Monster還追加了一個(gè)補(bǔ)充問(wèn)題：你是否曾經(jīng)目睹這種情況發(fā)生？ ????投票結(jié)果顯示，全球范圍高達(dá)64%的受訪者承認(rèn)自己遭到過(guò)欺負(fù)。而在沒(méi)有直接遭遇過(guò)“職場(chǎng)欺凌“的受訪者里面，也有16%的人表示他們?cè)?jīng)看到過(guò)其他人被欺負(fù)。 ????而來(lái)自歐洲的受訪者里面，高達(dá)83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負(fù)，這個(gè)比例要高于其他其他國(guó)家和地區(qū)。而在歐洲各國(guó)里，荷蘭是“職場(chǎng)欺凌”最為盛行的地方，接近93%的受訪者曾經(jīng)在公司遭到欺負(fù)，而就算是剩下的7%的受訪者，也都報(bào)告說(shuō)目睹過(guò)身邊的同事曾經(jīng)被不同程度地欺凌。 ????來(lái)自美國(guó)的調(diào)查結(jié)果顯示65%的人曾經(jīng)在工作中被欺負(fù)。而在亞洲，“職場(chǎng)欺凌”現(xiàn)象最少，可是即便如此，也有將近45%的員工承認(rèn)自己曾遭遇“職場(chǎng)惡霸”。在中國(guó)約有40%的受訪者曾在工作中受欺負(fù)，略高于“職場(chǎng)欺凌”發(fā)生比例最低的比利時(shí)（38%）。但中華英才網(wǎng)提醒，中國(guó)文化相比歐美更含蓄、內(nèi)斂，所以中國(guó)受訪者較少回答曾在工作中遭遇欺負(fù)，可能和文化差異有關(guān)。 ????調(diào)查結(jié)果敲響警鐘 ????Monster這次的調(diào)查結(jié)果顯示在全球范圍內(nèi)，絕大多數(shù)的員工曾經(jīng)在工作中受到欺負(fù)，這個(gè)問(wèn)題必須需要引起包括雇主、員工在內(nèi)的各方人士的關(guān)注和警惕。 ????一方面，職場(chǎng)欺凌嚴(yán)重影響受害員工的心理健康。中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，許多長(zhǎng)期遭遇欺負(fù)的員工會(huì)出現(xiàn)恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑郁等心理問(wèn)題，甚至還會(huì)產(chǎn)生一系列諸如頭疼、慢性疲勞、過(guò)度警覺(jué)等生理問(wèn)題。最為嚴(yán)重的，遭受欺負(fù)甚至能造成創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）與自殺等極端情形。而即便是沒(méi)有直接被欺負(fù)的員工也可能因?yàn)槟繐舻竭@些情形，而對(duì)正常的工作造成負(fù)面影響。 |