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青島工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布 高管平均15萬辦事員4萬

來源:青島日?qǐng)?bào)/青島早報(bào) 2011-06-03 05:30:25

    企業(yè)董事最高年薪達(dá)到72.8萬元,平均價(jià)位為14.7萬元;而包裝人員的最低年薪僅1.2萬元。昨日,市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2011年工資指導(dǎo)價(jià)位,共發(fā)布242個(gè)職位工資價(jià)位,年薪超過10萬元的職位共有70個(gè)。據(jù)介紹,高薪崗位主要集中在高、中級(jí)管理人員、技術(shù)含量較高的人員和壟斷行業(yè)的部分崗位。

    共調(diào)查3343戶企業(yè)

    據(jù)了解,我市自1999年開始向社會(huì)發(fā)布部分

職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息。今年,共調(diào)查3343戶企業(yè)(其中工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查503戶企業(yè)),本次發(fā)布了市內(nèi)七區(qū)242個(gè)職位工資價(jià)位,比上年增加6個(gè)職位,包括單位(部門)負(fù)責(zé)人類崗位15個(gè)、專業(yè)技術(shù)類崗位51個(gè)、辦事人員類崗位18個(gè)、商業(yè)服務(wù)類崗位36個(gè)、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作類崗位122個(gè),基本涵蓋了我市各行業(yè)通用性、流動(dòng)性較強(qiáng)的職位(工種)。

    數(shù)據(jù)是怎么出來的?

    工資指導(dǎo)價(jià)位是怎樣計(jì)算出來的?市人社局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,以文員這個(gè)崗位為例,最高價(jià)位是4.9萬元,最低是1.4萬元,而平均值是2.5萬元,在眾多崗位價(jià)位并不算高,調(diào)查中文員的采樣大約有上千個(gè),根據(jù)所有調(diào)查對(duì)象的工資排序情況,最高的10%部分算平均數(shù),就是工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù),也就是最高工資;處于最末位的10%部分算平均數(shù),就是低位數(shù);位于正中間的10%部分算平均數(shù)就是中位數(shù);所有調(diào)查對(duì)象的平均數(shù),就是指導(dǎo)價(jià)位的平均值?!坝?jì)算的過程實(shí)際上是采樣計(jì)算的過程,基本上可以反映出某個(gè)行業(yè)和崗位的工資狀況,但這與企業(yè)效益、工種、個(gè)人素質(zhì)等有很密切的關(guān)系?!?/p>

    不少崗位漲幅超兩成

    多數(shù)職位的工資價(jià)位較上年有不同幅度的增長(zhǎng)。如銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷工程技術(shù)人員、裝配鉗工、汽車裝配工等職位的價(jià)位平均數(shù)增幅均在20%以上。“高薪”崗位仍主要集中在高、中級(jí)管理人員,技術(shù)含量較高的崗位。如企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)職能部門經(jīng)理、機(jī)械制造工程技術(shù)人員工資價(jià)位的高位數(shù)分別為728225元、541877元、227866元、160093元。各職位工資價(jià)位平均數(shù)從14906元到187599元不等,其中,企業(yè)經(jīng)理、董事等高級(jí)管理人員平均價(jià)位為150421元,職能部門經(jīng)理平均價(jià)位為75131元,工程師等專業(yè)技術(shù)人員平均價(jià)位為56404元,一般辦事人員平均價(jià)位為40627元,商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均價(jià)位為29198元,生產(chǎn)和運(yùn)輸設(shè)備操作人員平均價(jià)位為35057元。

    工資指導(dǎo)價(jià)位中低位數(shù)最小的崗位有米面主食制作工、熟肉制品加工工和包裝人員,最低值年薪不足1.3萬元,而平均數(shù)價(jià)位最低的崗位是熟肉制品加工工,年薪平均數(shù)僅為1.4萬元。 工資價(jià)位有何用處? 在市人社局發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位表中記者發(fā)現(xiàn),各職位工資價(jià)位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。

    發(fā)布的各職位工資價(jià)位是人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位的調(diào)查結(jié)果,是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息,不是硬性規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)綜合考慮本單位經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況及今年工資增長(zhǎng)等因素,合理確定本企業(yè)的工資水平及各類人員工資關(guān)系。(記者 陳珂)

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