山東事業(yè)單位崗位聘用出新規(guī) 工資待遇將調(diào)整

????山東省人力資源和社會(huì)保障廳昨天下發(fā)加快事業(yè)單位崗位聘用相關(guān)工作的通知，要求各級(jí)各部門(mén)各單位按照崗位設(shè)置管理政策和有關(guān)規(guī)定，確保2011年底前崗位設(shè)置到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。從2012年起，對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，暫不核準(zhǔn)發(fā)布事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案，不得新聘人員或?qū)⒐ぷ魅藛T聘用到上一等級(jí)崗位。

????截至去年底，全省87%的事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作。

????事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗

　　省人社廳要求，崗位設(shè)置方案已經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位，要抓緊將崗位設(shè)置方案分解落實(shí)到位，按照核準(zhǔn)的崗位等級(jí)和數(shù)量，及時(shí)將人員聘用到具體工作崗位，11月底前完成崗位聘用備案工作，12月在全省開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作檢查驗(yàn)收。

　　事業(yè)單位組織崗位聘用時(shí)，除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)，按照崗位任職條件和規(guī)定程序，實(shí)行競(jìng)聘上崗。管理崗位和工勤技能崗位人員的競(jìng)聘上崗工作，可按照管理權(quán)限，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法組織實(shí)施。

　　2006年收入分配制度改革時(shí)，已經(jīng)聘用在管理崗位但執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員或超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額聘用的人員，可仍執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不得超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續(xù)執(zhí)行原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇，其原工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位不計(jì)入核準(zhǔn)的該等級(jí)崗位數(shù)額。首次聘用后出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，及時(shí)或定期組織空缺崗位的競(jìng)聘上崗工作。

　　高層次緊缺人才聘期可延長(zhǎng)

　　山東省要求，十一級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；十級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3至5年，其中四級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。連續(xù)在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿(mǎn)10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿(mǎn)時(shí)據(jù)法定退休年齡不滿(mǎn)3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況由單位確定。

　　事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，從聘用起始時(shí)間的下個(gè)月起，按所聘崗位確定崗位薪級(jí)工資。首次聘用時(shí)，由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)(崗位)滿(mǎn)5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變；由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)(崗位)滿(mǎn)5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，

　　可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，按為主的崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行為主崗位的工資待遇。

　　已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，一般不再聘用。確因工作需要擬繼續(xù)聘用的教授、研究員以及相當(dāng)層次的高級(jí)專(zhuān)家須按規(guī)定報(bào)省人社廳先行辦理延長(zhǎng)退休年齡審批手續(xù)，一般一次批準(zhǔn)1至3年，如需繼續(xù)延長(zhǎng)應(yīng)再次報(bào)批。凡經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的專(zhuān)家所聘崗位，均應(yīng)計(jì)入本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額；擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，應(yīng)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)。

　　不實(shí)施崗位設(shè)置評(píng)職稱(chēng)受“卡”

　　凡在我省事業(yè)單位中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與事業(yè)單位確定了人員聘用關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專(zhuān)業(yè))相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列(專(zhuān)業(yè))的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。(解照輝)