海南事業(yè)單位招聘實(shí)行回避制 博士生可以免考

　　《為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，近日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳和省公安廳結(jié)合我省實(shí)際情況，共同研究制定了《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》。

　　新進(jìn)人員都要公開招聘

　　辦法規(guī)定，除參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，及國(guó)家政策性安置的、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任用的、涉密崗位的、確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)同

　　不得設(shè)置歧視性條件要求

　　事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。不得設(shè)置歧視性條件要求，不得對(duì)崗位的報(bào)考專業(yè)、年齡、技能等進(jìn)行有指向性限制。公開招聘應(yīng)制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案，逐步按程序進(jìn)行。

　　四類人群應(yīng)聘可以免考

　　對(duì)因?qū)I(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可簡(jiǎn)化程序組織招聘。事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試，而是采取考核的方式公開招聘：具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員;市縣(不含海口市、三亞市)招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　體檢有異議可申請(qǐng)復(fù)查

　　根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員要組織進(jìn)行體檢。擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　公示期不少于7個(gè)工作日

　　對(duì)擬聘用人員應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。擬聘用人員公示前，須經(jīng)主管部門審核。公示期限不得少于7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期間存在爭(zhēng)議的，省直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省政府人力資源和社會(huì)保障部門;市縣事業(yè)單位由市縣政府人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。

　　有關(guān)人員實(shí)行回避制

　　在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。(記者 郭丹）