海南事業(yè)單位招聘實行回避制 博士生可以免考

　　《為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，近日，海南省人力資源和社會保障廳和省公安廳結(jié)合我省實際情況，共同研究制定了《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》。

　　新進人員都要公開招聘

　　辦法規(guī)定，除參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，及國家政策性安置的、按干部人事管理權(quán)限由上級任用的、涉密崗位的、確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)同

　　不得設(shè)置歧視性條件要求

　　事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會公開進行，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。不得設(shè)置歧視性條件要求，不得對崗位的報考專業(yè)、年齡、技能等進行有指向性限制。公開招聘應(yīng)制定招聘方案，并報同級政府人力資源和社會保障部門核準備案，逐步按程序進行。

　　四類人群應(yīng)聘可以免考

　　對因?qū)I(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準，可簡化程序組織招聘。事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試，而是采取考核的方式公開招聘：具有博士研究生學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)資格的人員;市縣(不含海口市、三亞市)招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　體檢有異議可申請復(fù)查

　　根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員要組織進行體檢。擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘單位或其主管部門負責組織。體檢標準可參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到同級政府人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。

　　公示期不少于7個工作日

　　對擬聘用人員應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示。擬聘用人員公示前，須經(jīng)主管部門審核。公示期限不得少于7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期間存在爭議的，省直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門進行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時報送省政府人力資源和社會保障部門;市縣事業(yè)單位由市縣政府人力資源和社會保障部門調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準。

　　有關(guān)人員實行回避制

　　在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。(記者 郭丹）