90后員工上班數(shù)月辭職 稱只因公司里女生太少

????在“mary”看來，以小陳的年齡和學(xué)歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

????“不知道是我這個70后的太落伍了，還是他們太新潮?！碧鞲锌卣f，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？

????調(diào)查

????老板們最看重員工忠誠度

????那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。

????對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對公司的忠誠度。

????某電腦主板品牌華西區(qū)市場部主管肖經(jīng)理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。

????肖經(jīng)理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運(yùn)營，這種做法是不可取的。

????說法

????90后在成長

????最好做好職業(yè)規(guī)劃

????河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧]有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場需要學(xué)會適應(yīng)這個社會，腳踏實(shí)地，對自己有個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

????鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認(rèn)知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

????我們應(yīng)該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。