德能勤績(jī)廉全方位評(píng)價(jià) 公務(wù)員考核步入法制軌道

　　德能勤績(jī)廉全方位評(píng)價(jià) 科學(xué)量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

　　■ 普遍推行民主測(cè)評(píng)的方式，引入滿意度調(diào)查等社會(huì)評(píng)價(jià)

　　■ 考核結(jié)果已成公務(wù)員選拔任用、管理監(jiān)督等的重要依據(jù)

　　考核工作是公務(wù)員管理的重要組成部分。2006年實(shí)施的公務(wù)員法以法律形式確立了公務(wù)員考核制度。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，又明確了公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、權(quán)限、程序、等次及結(jié)

　　考核建立長(zhǎng)效機(jī)制

　　考核，涉及對(duì)公務(wù)員的德能勤績(jī)廉全方位評(píng)價(jià)，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。5年來，各地各部門高度重視公務(wù)員考核，切實(shí)抓出了成效。

　　目前，年度考核制度已經(jīng)牢固確立，考核意識(shí)深入人心，考核運(yùn)行機(jī)制日趨成熟。主動(dòng)開展和參與年度考核，已成為各級(jí)機(jī)關(guān)和全體公務(wù)員的自覺行動(dòng)。考核已成為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　在考核內(nèi)容上，各地各部門把德的考核放在首位，將德的內(nèi)容細(xì)化為“思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)”。

　　在考核方法上，各地各部門普遍推行了民主測(cè)評(píng)的方式，充分聽取相關(guān)公務(wù)員的意見和建議；尤其是一線執(zhí)法部門和窗口單位，考核時(shí)廣泛聽取服務(wù)對(duì)象意見，引入滿意度調(diào)查等社會(huì)評(píng)價(jià)。

　　除了“年考”，各地各部門還積極推行平時(shí)考核，解決“平時(shí)不算賬，年終糊涂賬”的問題。在內(nèi)容上，各地各部門重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；在結(jié)果使用上，堅(jiān)持把平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)。