把選擇權交給女性 代表委員熱議彈性退休

????把退休“選擇權”交給女性——代表委員熱議女性“彈性退休”

????新華網(wǎng)北京３月７日專電(記者仇逸、朱薇)“今年兩會前，全國人大正式發(fā)布消息稱我國將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應退休年齡，同時把提前退休的選擇權交給婦女。”農工黨中央委員、婦女工作委員會主任孫曉梅代表高興地說，女性彈性退休問題終于有了實質性進展。

????彈性退休，對女性而言意味著什么？會產生什么社會影響？女性如何在工作和家庭中取得更科學、更優(yōu)雅的平衡？參加全國兩會的女代表、女委員們各抒己見。

????５年的“坎”意味著早早“半退休”？

????今年兩會，孫曉梅代表帶來了全國婦聯(lián)“女性高層人才成長狀況研究與政策推進”調研報告，其中女性比男性提前５年退休是反映最為突出的問題。

????“由于比男性提前５年退休，女性在教育培訓、職業(yè)發(fā)展和崗位晉升等方面的機會明顯減少，制約了優(yōu)秀女性人才的選拔，不利于女性人才的發(fā)展。平等退休有利于調動女性積極性，促進女性人才的發(fā)展。”孫曉梅代表說。

????上海市婦聯(lián)副主席、復旦大學附屬兒科醫(yī)院副院長鄭珊委員說，受退休政策限制，許多女性不到５０歲就被迫或主動調整為“半退休”狀態(tài)。這種不平等帶來了巨大的人力資源浪費，彈性退休也是男女平等的體現(xiàn)。

????孫曉梅代表曾經(jīng)就建立女性彈性退休制度連續(xù)三年提交相關建議，她介紹說：我國目前實行的退休年限為男干部和男工人為６０歲、女干部５５歲、女工人５０歲，依據(jù)的是１９７８年國務院出臺的《關于工人退休、退職的暫行辦法》。當時，知識女性還比較少、體力勞動崗位居多，而我國經(jīng)過４０多年的發(fā)展，情況已經(jīng)發(fā)生很多改變。

????孫曉梅代表說，雖然國家有關部委曾經(jīng)出臺過文件調整部分崗位女性退休年齡，但由于政策剛性不足，在大多數(shù)省市都沒有執(zhí)行，如一些大學優(yōu)秀的女教師，剛評上教授，正是要發(fā)揮才干的時候就得退休。因為有５５歲退休的限制，實際選拔任用中，女性一般在５０歲就不被任用了。

????“我國現(xiàn)行的人事管理制度中，工資收入和退休金的高低、住房補貼的多少以及其他福利的享受情況，都與個人的工作年限和在職與否直接相關。比男性提前５年退休，對于女性高層人才經(jīng)濟上會產生直接影響?！睂O曉梅代表說。

????行業(yè)差異巨大，切忌“一刀切”

????“有愿意干到６０歲的女干部，也有愿意５０歲就退休的女工人?！敝靽即硎且幻游瘯魅?，她說，“女性平均壽命比男性長，但是也經(jīng)歷了生育等更多的付出，一些相對輕松收入偏高的工作崗位，當然愿意做到６０歲，可是也有許多女性希望到了年齡退休享受社保，更好地照顧家庭。所以彈性退休的政策要充分考慮到行業(yè)特點，考慮到女性自身的個體需要?！?/p>

????孫曉梅代表說：“對于一些企業(yè)的女職工要考慮他們的實際工作狀況，所以我們強調‘彈性退休’，把選擇權交給女性。按照我國現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)職工只要工作滿３０年，就可以退休，女職工們同樣可以選擇這個政策。但是由于現(xiàn)在機械化程度高、勞動強度下降，一些女職工希望能延長工作年限，也應該賦予她們選擇的權利。如果女性１６歲工作，工作３０年才４６歲，同樣可能有在工作上尋求自身價值的需要。在女性退休年齡問題上行業(yè)差異巨大，切忌‘一刀切’。”

????上海富申評估咨詢集團有限公司董事長樊蕓代表說，“比如我們評估行業(yè)，執(zhí)業(yè)資格規(guī)定可以從業(yè)到７０歲，所以我們企業(yè)中有許多經(jīng)驗豐富的‘老法師’還在挑大梁。這些人是單位的財富。女性彈性退休、或者說延遲退休更主要地會集中在專業(yè)技術人才等女性人才群體，應該在試點中總結實際的操作經(jīng)驗。”

????女性平等退休之路還有多長？

????上海市建筑科學研究院有限公司第五事業(yè)部總經(jīng)理葉倩代表表示：彈性退休體現(xiàn)了對女性貢獻的認可，體現(xiàn)了對知識和技術的尊重，而這種尊重除了退休制度的設計外，還可以有許多其他的選擇。有的年紀大的女性，經(jīng)驗豐富，可能體力不足，可以起到很好的傳幫帶的作用，不一定非要留在位置上，也可以退休后被單位返聘?，F(xiàn)在的問題是，返聘的女性隨時可能面臨解除合同的風險，或者在團隊中一下子從核心變成了邊緣；我們考量一個工作人員不是只看她是否在職，而是看她的實際作用和貢獻，既要彈性退休，也要保證退休返聘女性的權益。

????“在一些單位，出于減輕繳納社保金等成本支出的考慮，并不希望女性彈性退休，可能會成為實際操作中的阻力?！狈|代表說，“如何從政策配套入手破解這些障礙，關系到社會的公平?！?/p>

????朱國萍代表表示，現(xiàn)在基層百姓的子女教育、醫(yī)療保健等需求非常旺盛，女教師、女醫(yī)生、有專長的女干部退休后其實是整個社會都需要的寶貴財富，但是目前還缺乏有效的機制讓她們在社區(qū)發(fā)揮余熱和獲得較高的經(jīng)濟收益，希望在彈性退休的同時，也搭建平臺，幫助這部分女性逐步脫離單位人的角色，在社會這個更廣闊的天地中發(fā)揮積極作用。