珠三角九市春節(jié)后普工緊缺 企業(yè)普遍上調(diào)薪酬

2月15日，厚街三屯工業(yè)區(qū)招工較為集中處，應聘的人寥寥無幾。記者石忠情攝

佛山某人才中心大批招聘信息前只有一個求職者在看。記者陳楓攝

鄭廷勇。記者陳治家攝

　　珠三角九市節(jié)后普工緊缺 各地招聘會上企業(yè)開出的薪酬均漲了一兩成

　　春節(jié)過后，珠三角各地招聘“大戰(zhàn)”再度上演，各大城市的火車站、汽車站、招聘會現(xiàn)場，大小工廠、酒店賓館門前甚至馬路邊，最引人注目的都是五顏六色的招聘廣告和在冷風中瑟瑟發(fā)抖還要不時堆上笑臉“拉人”的招聘人員。

　　今年節(jié)后，珠三角各大城市農(nóng)民工回流節(jié)奏均比往年放緩了許多。開工已一周，很多至今未歸的工人尚在“留在家中”與“闖蕩珠三角”之間徘徊，而薪酬成為這場無聲“角力”的關鍵砝碼。記者在各地招聘會上現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)開出的普工薪酬都出現(xiàn)了一兩成左右的漲幅。

　　工人回流

　　人數(shù)減少速度放緩

　　東莞350萬人返鄉(xiāng)目前只回來160萬

　　比較往年節(jié)后春運和招聘市場的情況，今年珠三角各地的農(nóng)民工回流均出現(xiàn)了人數(shù)減少和速度放緩的情況。

　　東莞是我省農(nóng)民工數(shù)量最多的城市之一，這次農(nóng)民工回流放緩的情況尤其明顯。從東莞市春運辦統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)前春運期間，東莞公路、水路及鐵路共發(fā)送旅客350.9萬人次，同比增長7.5%。而截至2月13日，東莞節(jié)后11天累計通過公路、鐵路回流旅客160萬人次左右。這一數(shù)據(jù)表明，到目前為止，仍有近200萬外來工沒有回到東莞。

　　珠三角西岸城市，截至14日佛山回流外來工37萬，也僅僅是節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)中的小部分，根據(jù)佛山勞動就業(yè)服務中心的預測，回流人數(shù)要過了元宵節(jié)才會慢慢增加。今年中山節(jié)后招工的一大特點也是回流高峰推遲。據(jù)了解，往年節(jié)后上班高峰一般出現(xiàn)在年初八，大多數(shù)工廠從年初四、年初五左右就可以開始生產(chǎn)，但是今年上班高峰至今仍未出現(xiàn)，大多數(shù)工廠都是推遲到年初八才開工生產(chǎn)。中山勞動部門有關負責人表示：“年初八我們就組織大量用工企業(yè)到中山市內(nèi)主要車站設點招工，可是到現(xiàn)在將近一周時間，招聘結果仍然不理想。”

　　用工缺口

　　規(guī)模擴大

　　數(shù)以萬計

　　深圳官方數(shù)據(jù)顯示用工缺口達20萬

　　惠州“2011年首場"惠民春暖"行動暨企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會”2月10日舉行，170家企業(yè)到場招聘，提供7500多個崗位，然而當天只有1000多人進場求職，僅300多人達成就業(yè)意向。兩天后的“惠州市第一期春季大型人才交流會”上，100多家企業(yè)提供4000多個職位，也僅有800人進場。

　　前天，佛山市勞動力市場舉辦節(jié)后首場招聘會，67家企業(yè)提供1134個崗位，1612名求職者進場求職，最后572人達成意向。這個數(shù)字也是佛山近年節(jié)后招聘會上人數(shù)最少的一次。類似的情況在深圳、江門等城市也出現(xiàn)，今年節(jié)后用工緊缺的情況比往年要嚴峻不少。

　　一邊是珠三角企業(yè)紛紛走出國際金融危機的陰影，經(jīng)營整體向好，一邊則是節(jié)后普工緊缺，兩相比照更顯用工缺口巨大。佛山、江門、惠州等城市的節(jié)后用工缺口均比往年擴大，各地勞動部門權威數(shù)據(jù)顯示，佛山用工缺口8萬人，惠州用工缺口近9萬人，兩市缺口比去年都擴大了1萬多人，而江門智通人才市場的分析數(shù)據(jù)顯示，江門的用工缺口比往年擴大4萬人左右，超過20萬。

　　深圳、東莞、中山等制造業(yè)大市雖然用工缺口沒有擴大，但其規(guī)模依然驚人，深圳官方數(shù)據(jù)顯示其用工缺口20萬人，中山用工缺口是5.6萬人，比去年的6萬人略有下降。

　　應對措施

　　薪酬要漲

　　福利要靚

　　光加薪吸引力不夠？還有健身場所呢

　　企業(yè)要開工，工人又緊缺，自然就抬高了農(nóng)民工的身價。深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶，每個城市近期的招聘會上“加薪”字樣隨處可見。

　　記者在深圳各大人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與往年“加薪”手法不同的是，今年大部分招工企業(yè)都會將發(fā)展前景和福利待遇“寫在前面”，員工的福利待遇涵蓋月工資、節(jié)日補貼、業(yè)余活動、培訓……崗位要求、職責反而放在最后的位置。

　　佛山勞動力市場14日的首場招聘會上，年前普工1500元左右的起薪點已經(jīng)被2000元代替，技術類工種薪酬達3000~4000元比比皆是。

　　江門的招聘會上，有企業(yè)不僅在工人月薪上開出了比原來高200至300元的價格，而且還貼出多張公司環(huán)境和員工生活剪影的照片，強調(diào)“有戶外健身場所”、“有假日中巴接送往返工廠、市區(qū)”、“職工子女需當?shù)鼐妥x工廠會協(xié)調(diào)解決”等條件，希望打動求職者。

　　深圳人社局早前表示，最早或于3月1日提高最低工資標準至1320元/月，期待以“領跑”珠三角最低工資標準緩解“用工難”。佛山和珠海也會將職工最低工資標準上調(diào)到1150元/月。

　　原因何在

　　供給減少

　　觀望者多

　　內(nèi)地用人需求大增 打工者創(chuàng)業(yè)增多

　　普工為何難招？惠州市人才交流服務中心辦公室閆官英科長認為，一是勞務輸出大省輸出人員減少。隨著內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)濟結構調(diào)整，沿海企業(yè)內(nèi)遷的影響，內(nèi)地企業(yè)用人需求增加。比如他老家山東省一個縣級市的一家工廠便打出了“工資你說了算，質(zhì)量我說了算”的標語招聘普工，比珠三角的企業(yè)還牛氣；二是創(chuàng)業(yè)增加，供給減少。有部分人員在工作一段時間后，學到了較為先進的技術和管理經(jīng)驗，便開始自我創(chuàng)業(yè)，這樣形成總供給減少，需求相對增加的趨勢。三是部分求職人員持觀望態(tài)度，求職積極性不高。由于今年各地出現(xiàn)“用工荒”，工人工資呈上漲趨勢，促使部分求職者對收入期望值增高，對于找工作還處于“觀望”階段。

　　佛山勞動就業(yè)服務中心也專門就缺工原因作出分析報告，報告認為，企業(yè)工資福利待遇水平未達到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高和招工較難；勞動力技能素質(zhì)水平不能有效滿足企業(yè)的用工需求；人力資源供求結構不匹配等，也是造成普工難招的原因。

　　出路何在

　　工資上漲

　　產(chǎn)業(yè)升級

　　工資上漲是必然 產(chǎn)業(yè)升級是趨勢

　　肇慶市鵬程萬里人力資源有限公司副總經(jīng)理陸劍鋒認為，現(xiàn)在廣東一些企業(yè)的工資和內(nèi)地相比，沒有太大的優(yōu)勢，要想留住員工，加工資是必然的選擇。與此同時，一些企業(yè)還縮短了加班時間，原本每周休息1天的，改成了一周雙休，以增加對員工的吸引力。目前全世界經(jīng)濟回暖，中國企業(yè)接到的訂單增加，還要擴大生產(chǎn)規(guī)模，不但要想辦法留住老員工，還要增加新員工，企業(yè)不得不漲工資。

　　然而，薪酬加多少才算是個頭？佛山智通人才人力分析經(jīng)理龍柏林認為：“人才方面，估計以后供應會越來越緊，工資再高也未見得能滿足用人需求，因此從長遠來講，會出現(xiàn)兩種情況：一是企業(yè)提高工資，招聘到合適人才，生產(chǎn)成本上升，產(chǎn)品價格上漲，轉嫁到消費者頭上；二是企業(yè)無力長期負擔高工資，逐漸實現(xiàn)生產(chǎn)自動化，利用機器取代人力，這有可能是珠三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢?！?/p>

　　留住人靠什么？聽聽他們的故事

　　從外來工到新廣東人他找到歸屬感

　　已步入不惑之年的鄭廷勇老家在重慶，1993年，他和妻子投奔妻子姐夫所在的珠海一間制衣廠，開始了在珠海18年的打工生涯。不過他是外來工中最幸運者之一，在珠海舉辦的首屆優(yōu)秀外來工入戶評選中，他過五關斬六將，在近千個候選人中笑到了最后，入了珠海戶口，從此一家三口正式落戶珠海。

　　讓鄭廷勇最欣慰的是，落戶珠海后女兒讀書的難題也迎刃而解。他落戶珠海時，15歲的女兒正面臨初中升高中，盡管在珠海讀書多年，脫不掉借讀生的帽子，而且根據(jù)現(xiàn)行高考政策，如果沒有珠海戶口，不能在廣東參加高考，孩子只能回老家參加中考上高中，由于教育方式的差異以及生活環(huán)境的突變，女兒的成績一落千丈。入戶珠海后，鄭廷勇趕緊把女兒接回珠海來讀書，當年中考，女兒成功考進了珠海市一中這所好學校。

　　談到入戶珠海后的變化，鄭廷勇表示，“之前沒有底氣，現(xiàn)在有了歸屬感”，加上妻子女兒都在身邊，而且公司還給他分了夫妻過渡房，作為一個新廣東人，他活得很幸福。

　　福利好返工率超九成

　　姜師傅在佛山一家絲光棉生產(chǎn)企業(yè)任班長，今年春節(jié)后他把兩個兒子也帶來廠里上班了，一家四口一個月收入過萬元。“廠里提供了一套居室，電視、洗衣機、熱水器都有，只要交水電費就可以了，我們一家四口住在一起挺好的?！苯獛煾嫡f，目前廠里回來的工人已經(jīng)有九成以上，工廠提供免費住宿，很多工友都想帶老鄉(xiāng)過來。

　　無獨有偶，佛山本地一家連鎖美容店的員工返崗率也達到八成以上，“我們比較注意企業(yè)文化，每個月都有定期活動，例如針對企業(yè)里以女性員工為主，組織她們跟其他以男性員工為主的企業(yè)進行聯(lián)誼，拓寬交友空間等等。”該連鎖美容店負責人李先生介紹說。

　　各地政府積極應對“用工荒”

　　深圳到4月中旬之前，深圳市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構將舉辦近500場免費招聘會，為用人單位和求職者“鋪路搭橋”，還為外來勞動者提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢、就業(yè)信息服務。

　　珠海從3月1日起上調(diào)企業(yè)職工最低工資標準，標準為1150元/月，折算小時標準為6.6元/小時；非全日制職工小時最低工資標準為11元/小時。

　　佛山今年計劃舉行招聘會1100場以上，利用人力資源市場信息網(wǎng)、人才智力市場信息網(wǎng)和廣佛同城人力資源市場信息網(wǎng)絡對接，發(fā)布招聘信息和提供招聘服務，通過電視、廣播、宣傳手冊等宣傳佛山形象和發(fā)展形勢，公布崗位需求，吸引外地農(nóng)民工來佛山就業(yè)。

　　東莞東莞市人力資源局就業(yè)管理辦公室主任蕭欣欣說，東莞將在4月12日到14日舉行“校企合作洽談會”?！靶Ｆ蠛献髑⒄剷蹦壳耙验_始籌備，企業(yè)可到各鎮(zhèn)街人力資源分局報名，也可自行上“東莞市就業(yè)服務網(wǎng)”下載表格報名。人力資源局目前計劃邀請超過300所學校參加。

　　中山今年中山市政府加大了對企業(yè)的幫扶力度，由相關領導帶隊，組織了市內(nèi)多家企業(yè)兵分三路赴省外進行招工，一路奔往云貴廣西一線，一路奔赴四川、湖南一線，另外一路則遠赴陜西一線。據(jù)了解，今年中山市還是首次赴陜西進行招工，人保局有關負責人介紹，以往陜西的年輕勞動力很少會到廣東一帶務工，今年勞動部門同陜西省有關部門取得聯(lián)系，并在當?shù)剡M行相關宣傳，希望吸引陜西的年輕勞動力到中山來。

　　惠州惠州市人力資源和社會保障局主要領導2月12日起率領招聘隊伍遠赴貴州、廣西和本省潮州、茂名等地，與當?shù)夭块T、學校聯(lián)動舉行招聘會。該局副局長葉振鑫告訴記者，今年惠州準備舉辦600場以上招聘會，僅在節(jié)后兩個月就安排了100場，包括下鄉(xiāng)進村的招聘會，市、縣（區(qū)）中心的大型招聘會，還有到外市、縣的專場招聘會。

　　“搶人”“留人”

　　企業(yè)使盡解數(shù)

　　新員工報銷車費

　　三鑫（惠州）幕墻產(chǎn)品有限公司分兩批給員工休假。第一批1月15日前放假，要求年初六前回來上班；第二批年前放假，要求元宵節(jié)前回來上班。同時實施獎勵政策，老員工帶新員工進公司，帶1人獎100元，給新員工報銷300元車費。

　　年終獎改“年中獎”

　　為留住員工，肇慶一些企業(yè)除了把工資提高一兩成外，還采取各種措施留人，例如把歷來在年前舉行的發(fā)紅包、抽獎等活動改在年后舉行，年終獎改成“年中獎”，往年150元的回家路費改成300元的“開門利市”，就是想留住人。

　　改善福利增加補貼

　　TCL羅格朗國際電工（惠州）有限公司在工資之外還提供免費住宿，伙食補助一日三餐4.5至7元。同時提供各種類型的補貼，如高溫補貼、工齡補貼等，一線工人還享有對口專業(yè)學歷補貼、崗位補貼、夜班補貼等。

　　用“軟環(huán)境”搶人

　　不少用人單位意識到軟環(huán)境對“搶人”有幫助。如惠州新駿手袋制品有限公司給員工房間配空調(diào)、熱水和防蚊紗窗，還配備籃球場、羽毛球場、乒乓球場、娛樂閱覽室、多媒體投影等。江門一公司招人時特別強調(diào)公司“有戶外健身場所”。（記者 鄧柱峰 葉仕欣 陳治家 黃庭輝 于敢勇 高敏華 鐘達文 黃國金 廖嘉明 鄧柱峰 華瑩）