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“目前山東省企業(yè)用工總需求為75.5萬人，人力資源市場總供給64.7萬人,企業(yè)用工缺口10.8萬人。隨著今年春季各地區(qū)尤其東部沿海城市勞動密集型企業(yè)和服務(wù)業(yè)用工需求旺盛，預(yù)計用工缺口將達(dá)到20萬人以上，企業(yè)招工更加困難，缺工現(xiàn)象逐漸向內(nèi)地蔓延?！痹谧蛱斓陌l(fā)布會上，省人力資源和社會保障廳副廳長黃麟英表示，目前青島的企業(yè)用工缺口為1.5萬人，是全省地市中用工缺口最大的。 十大工種最缺人 在具體行業(yè)分布上，企業(yè)用工缺口主要集中在制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)，其中，缺口最大的十個職業(yè)分別為裁剪縫紉工、餐廳服務(wù)員、推銷展銷人員、紡織印染工、營業(yè)人員、機(jī)械熱加工工、保險業(yè)務(wù)人員、電子元件器件制造工、家庭服務(wù)員和機(jī)械冷加工工，這十大職業(yè)缺口合計7.4萬人，占企業(yè)用工總?cè)笨诘?8.5%。此外，由于勞動力結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才匱乏，形成“求職難”和“招工難”的兩面格局。“從目前人力資源市場供求狀況顯示，在求職人員中技能型勞動者有28.9萬人，而企業(yè)對技能人才需求35.8萬人，缺口6.9萬人。其中，高技能型人才的求職人員（技師、高級技師）僅占總供給的1.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)需求，供需矛盾十分明顯”。 四大原因致使招工難 在談到“招工難”的原因時，黃麟英表示，一是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，沿海地區(qū)的薪酬待遇僅在千元左右缺乏吸引力，不少農(nóng)民工向內(nèi)地轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是“新生代農(nóng)民工”自我發(fā)展意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，但同時也存在工作浮躁，對企業(yè)待遇、環(huán)境要求更加苛刻等，造成了其流動性更加頻繁，導(dǎo)致企業(yè)員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重。三是企業(yè)工資待遇低，用工環(huán)境差，管理不規(guī)范等。四是勞動者技能素質(zhì)和企業(yè)崗位需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性問題。但從總體來看，部分地方出現(xiàn)的招工難還沒有能夠改變我們供求總量和結(jié)構(gòu)性矛盾，我省還將長期面臨勞動力供大于求的矛盾，就業(yè)難的問題仍是我們必須高度重視解決的重大問題。為此，黃麟英提出了四招來解決。首先是改善用工環(huán)境，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；其次為完善就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展跨地區(qū)勞務(wù)合作；第三為加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步挖掘本地勞動力資源。最后則是通過典型示范，引導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確把握當(dāng)前人力資源市場形勢，改進(jìn)其用工行為。 |