加班維權(quán)存三大誤區(qū) 8小時外上班不算加班

????春節(jié)長假即將來臨，人們或休息或出游，但有些特殊工作崗位的勞動者例如商場售貨員、公交司機(jī)、值班門衛(wèi)、保安等，由于工作崗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小時工作制正常上下班，那么，這些勞動者是否可以按照勞動法相關(guān)規(guī)定獲得超時加班、休息日加班及節(jié)假日加班的加班費(fèi)呢？昨日，海淀法院的陳法官就其中的幾大誤區(qū)一一作了解釋。

????誤區(qū)一 8小時外上班算加班

????案例解析：小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，其與公司簽訂了實施綜合工時制的勞動合同，小李經(jīng)常每天工作11個小時，有時周日也得上班，但是小李從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動爭議糾紛，于是小李就將公司告上了法庭。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對保安實施的是綜合計算工時制，定期安排保安輪流倒休，其與小李有勞動合同約定、綜合工時制的審批表等手續(xù)，考勤表及工資表都能對應(yīng)，而且綜合計算周期內(nèi)小李的總實際工作時間并未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，因此，小李并未獲賠加班費(fèi)。

????法官說法：實踐中，我國目前實施的除了標(biāo)準(zhǔn)工時制之外，還有綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度，在沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時時長之內(nèi)，可以在實行標(biāo)準(zhǔn)工時的勞動者上班前、下班后及休假時安排正常上班。因此，綜合工時制和不定時工作制均不以每天固定工作8小時或必須在標(biāo)準(zhǔn)工時的8小時期間內(nèi)工作，不以雙休日休息為必須。

????誤區(qū)二 特殊崗位沒有加班費(fèi)

????案例解析：小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制，小李每天在領(lǐng)導(dǎo)上班前下班后接送領(lǐng)導(dǎo)，有時領(lǐng)導(dǎo)臨時有事也會通知小李出車，小李這樣忙了幾年，從來沒有拿過加班費(fèi)。后法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)小李確實存在部分工作時間超過8小時，每周超過40小時的情況，于是判決該單位支付給小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時總時間部分的超時加班費(fèi)。

????法官說法：實踐中還存在與前一種誤區(qū)截然相反的一種誤區(qū)，即特殊工作崗位沒有加班費(fèi)。實際上，綜合工時制的勞動者在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，勞動者還是可以就超過部分獲得150%的加班費(fèi)。即使在法定休假日被安排工作，勞動者也有權(quán)獲得300%的加班費(fèi)。而不定時工作制僅是采用彈性工時制分散工作時間進(jìn)行機(jī)動作業(yè)，實際上仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定勞動定額，而非按照綜合工時計算。如果此類勞動者每日工作總時間超過8小時，每周工作總時間超過了40小時也應(yīng)當(dāng)獲得150%的加班費(fèi)。因此，并非特殊工作崗位實施綜合工時制和不定時工作制就不存在加班費(fèi)的問題。

????誤區(qū)三 上班超時就得算加班

????案例分析：小王是某大學(xué)公寓宿舍的值班門衛(wèi)，其與該大學(xué)簽訂的是實行綜合工時的勞動合同，小王的工作采用的是兩班輪流倒換的方法工作和倒休，夜班可以在晚上11點以后睡覺休息，早上8點開始換班，這樣，小王有時晚上上夜班，周末也無法休息，于是小王工作了一段時間后就向單位提出辭職，同時向單位主張加班費(fèi)。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)門衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門衛(wèi)值夜班時呆在值班室，但晚上通常可以休息7小時不需要提供勞動，綜合計算小王的總工作時間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間，于是只判決支付了法定節(jié)假日加班費(fèi)，而未判決該大學(xué)支付超時加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)。

????法官說法：當(dāng)前，加班事實的舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)。對于加班的有效性，不會簡單地以時間經(jīng)過為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還會綜合考慮是否實際提供勞動及行業(yè)或崗位勞動特點等因素。此外，如果勞動者是自愿要求延長工作時間而增加自己的提成收入,而非用人單位安排其加班的，也不能認(rèn)定為有效加班的存在，當(dāng)然，如果是單位經(jīng)勞動者同意延長工作時間而增加提成收入的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動者加班。因此，特殊崗位的勞動者并非只要在上班地點呆著，時間超過綜合計算工時周期的總時間就可以當(dāng)然獲得加班工資。