調(diào)查稱廣州年終獎(jiǎng)人均4486元 網(wǎng)友直呼被平均

　　移動電信：近兩年降薪普通員工“上萬”

　　移動電信等部門因壟斷地位而被認(rèn)為是高薪行業(yè)，據(jù)《報(bào)告》，相比2009年，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎(jiǎng)并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數(shù)。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎(jiǎng)已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

　　廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內(nèi)部數(shù)次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計(jì)年終獎(jiǎng)也會跟著降。

　　私企：萬字總結(jié)換“獎(jiǎng)” 錢竟分期付！

　　“我們要寫不少于1萬字的工作總結(jié)，再寫不少于1萬字的新年工作展望，接著是小組討論、部門討論、大會發(fā)言，幾輪折騰過后才能拿到幾千塊錢的年終獎(jiǎng)。與其說叫年終獎(jiǎng)，還不如叫總結(jié)會獎(jiǎng)呢?！痹谏钲谝患腋呖萍计髽I(yè)工作的段先生訴苦。在耗費(fèi)了幾天的休息時(shí)間之后，段先生最終拿到了相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的年終獎(jiǎng)?！耙稽c(diǎn)點(diǎn)安慰而已吧，其實(shí)還不夠和女朋友元旦出游的花費(fèi)，有點(diǎn)不值得。”段先生說。

　　在深圳的一家私營企業(yè)擔(dān)任銷售代表的肖彬說，他平時(shí)的獎(jiǎng)金有一半是通過年終獎(jiǎng)的形式體現(xiàn)的。但公司近日突然宣布，2010年的年終獎(jiǎng)將分拆成四次發(fā)放，即在2010年12月，2011年1月、3月、4月分別發(fā)放一次。

　　“忙了一年就指望年終獎(jiǎng)解決一些實(shí)際問題呢，可居然要分期發(fā)放，這讓我怎么回家過年？老板肯定是擔(dān)心員工拿了年終獎(jiǎng)回家過年以后不再來了，才想出這種招數(shù)。”肖彬說。

　　【升?。?！】

　　金融業(yè)：證券公司客服年終獎(jiǎng)6位數(shù)

　　一般證券公司一個(gè)營業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。非正式員工，如證券經(jīng)紀(jì)人等，是沒有年終獎(jiǎng)的?；鸸芾砉局灰?dāng)年業(yè)績好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬元至10萬元不等的年終獎(jiǎng)。業(yè)績好的基金經(jīng)理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎(jiǎng)一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

　　地產(chǎn)：效益不錯(cuò)中高管六位數(shù)

　　打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房價(jià)繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個(gè)部門總經(jīng)理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。

　　合資企業(yè)：年薪+效益獎(jiǎng) 約為四五個(gè)月工資

　　廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實(shí)行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當(dāng)年的效益，都會發(fā)放一定數(shù)額的效益獎(jiǎng)，約相當(dāng)于4個(gè)月的工資。公司效益越來越好，年終獎(jiǎng)也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于5個(gè)月的工資。

　　【打工仔心聲】

　　現(xiàn)金：最好跟著物價(jià)一起漲

　　“商品價(jià)格上漲了，錢卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，這難道不表示拿到的錢在減少嗎？”如果年終獎(jiǎng)不能隨著物價(jià)的漲幅一起上漲，那么年終獎(jiǎng)就意味著變相下降。不少人表示年終獎(jiǎng)跟著物價(jià)一起漲，才是最合理的發(fā)放辦法。

　　非現(xiàn)金：能發(fā)購物券就很不錯(cuò)了

　　“我已經(jīng)不指望年終獎(jiǎng)能拿到現(xiàn)金了。”市民劉小姐說，進(jìn)入公司三年來，第一年公司發(fā)了6張電影票，第二年發(fā)了3桶油，第三年發(fā)了800元的購物券，“今年是第四年，如果能發(fā)購物券就很不錯(cuò)了?！睂?shí)際上，每年以非現(xiàn)金方式發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)并不占少數(shù)。

　　網(wǎng)友：最想獲購物卡或帶薪年假

　　網(wǎng)友L先生說，從發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的來看，除了犒賞員工一年的辛勤勞動外，也是為了讓員工拿著這筆錢過個(gè)愉快的節(jié)日，“既然本質(zhì)是為了員工有錢可花，那非現(xiàn)金的年終獎(jiǎng)也應(yīng)該體現(xiàn)這個(gè)目的?！?/p>

　　網(wǎng)友“6成”表示，如果公司發(fā)放非現(xiàn)金的年終獎(jiǎng)，更愿意接受購物券、提貨卡、兌換券等在內(nèi)的購物卡。除此之外，帶薪年假也是極受歡迎的非現(xiàn)金年終獎(jiǎng)形式，“我們一年的年假就5天，如果公司能在年終時(shí)額外給大家提供幾天的帶薪年假，讓大家得到充分的休息和休閑，豈不是更好。”

　　【高官回應(yīng)】

　　通訊公司：物價(jià)漲 年終獎(jiǎng)也跟著漲

　　某通訊公司的高管表示，今年公司員工對年終獎(jiǎng)會適當(dāng)增加，“具體增加比例將以物價(jià)漲幅水平為準(zhǔn)?！痹摳吖芡嘎?，今年6月份公司已經(jīng)為全體員工集體調(diào)過一輪薪水，平均漲幅超過10%。“今年公司經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)下了5年以來的業(yè)績新高，因此公司管理層最近正在研究決定適當(dāng)提高員工的年終福利，預(yù)期增加約20%的金額?！?/p>

　　業(yè)內(nèi)人士：即使調(diào)薪也不會體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)

　　一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價(jià)如何上漲，也和年終獎(jiǎng)沒有太大的關(guān)系，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動報(bào)酬。但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實(shí)。正因?yàn)槿绱耍词姑鎸ξ飪r(jià)上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會體現(xiàn)在額外的年終獎(jiǎng)里，而是體現(xiàn)在平時(shí)的薪酬中。

　　【五花八門年終獎(jiǎng)】

　　剛剛過去的2010年，“漲”無疑是炙手可熱的第一詞。各家單位也都挺精明，今年給員工頒發(fā)的年終福利也選擇了“抗通脹”的主基調(diào)，黃金等保值類禮品大受送禮者青睞。同時(shí)，年終福利五花八門，無所不“發(fā)”。不少福利讓員工哭笑不得。

　　最“吉利”年貨 發(fā)饅頭“蒸蒸日上”

　　今年剛剛畢業(yè)的翁鐵俊抱怨，自己在單位待了半年，人生中第一次拿到公司發(fā)的年貨，沒想到居然是兩袋五豐饅頭。原來，這是公司老板故意討的好彩頭，饅頭寓意“蒸蒸日上”，希望公司員工業(yè)績來年更上一層樓。

　　然而，相對于可以吃的饅頭來說，小翁同學(xué)單位發(fā)的“艾條”(艾草葉子)才叫做純粹討吉利。

　　點(diǎn)評：艾草一般是在端午期間，家家戶戶用來辟邪用的物品，而這位老板給員工發(fā)艾條莫非讓員工們在春節(jié)期間也驅(qū)邪辟毒？

　　最“美麗”年貨 男士也得“美美容”

　　前兩天，某廣告公司的職員李斌收到一份讓人哭笑不得的年貨。要說這一整套從頭到腳的化妝品，算下來怎么也要幾千元，但作為單身男士的李斌來說，真當(dāng)是連用都不太會用。“平時(shí)也就會用個(gè)洗面乳、面霜什么的，這么一大套，我又沒有女朋友，只能送老媽，也不知道她適不適用?！?/p>

　　點(diǎn)評：面對如此“美麗”的年終福利，單位的許多男同胞則只能苦笑了。

　　最“雷人”年貨

　　男女都發(fā)衛(wèi)生巾 吃大蒜齊變蔥王

　　前幾天，有人在微博上寫道：“昨天單位通知發(fā)福利，讓9點(diǎn)半就到，說是一人3箱衛(wèi)生巾?！边@實(shí)在是讓人啼笑皆非，無論男女每人三箱衛(wèi)生巾，“兄弟們拿回家干嗎用？”

　　網(wǎng)友“榛子”表示，自己單位給每位員工發(fā)了10斤大蔥。讓人納悶的是這年貨還挺常見，網(wǎng)友“夢嘎”釋疑，單位發(fā)的不是普通的蔥，而是精包裝的高檔蔥，“估計(jì)吃完我們都變蔥王了?！?/p>

　　點(diǎn)評：吃也吃不完，扔了也挺可惜！看來“雷人”年貨讓不少人頭痛不已。

　　最“氣人”年貨 過期酸奶打發(fā)員工

　　年貨發(fā)酸奶并不稀奇，然而發(fā)馬上就要過期的酸奶打發(fā)員工，難免讓人覺得有些氣憤。網(wǎng)友“大嘴猴佳嘉”就遇到了這么件“窩火”的事兒?！暗搅藛挝话l(fā)福利，難得難得啊，結(jié)果一個(gè)辦公室一箱酸奶，生產(chǎn)日期是2010年12月30日的，保質(zhì)期18天。因?yàn)榧磳⑦^期，所以給員工分的?！?/p>

　　點(diǎn)評：看來，員工都是精明的，發(fā)的東西再實(shí)惠，馬上就過期難免讓人別扭，年終福利帶給員工的喜悅也會打折。

　　最“給力”年貨 “給我來20枚黃金勛章！”

　　每到年底，正處牛市的黃金將迎來銷售高峰，但是，最近黃金銷售呈現(xiàn)的牛勁仍讓百大營銷人員有點(diǎn)意外，“原以為去年年底因金價(jià)太高，銷售可能不如以往年末強(qiáng)勁?！?/p>

　　結(jié)果，黃金因?yàn)閮r(jià)格堅(jiān)挺，保值功能強(qiáng)勁，今年許多大公司把其納入年底采購的名單內(nèi)。日前一家保險(xiǎn)公司也一口氣采購了300枚金戒指、300枚銀戒指送給貴賓客戶，直言是看中了黃金的保值增值功能。

　　有金鋪店主表示，近幾天，不少公司來店里集體訂購10克的千足金藝術(shù)金條，單價(jià)3600元的金條一口氣就訂了二十幾根，“公司負(fù)責(zé)人說拿去給員工發(fā)福利。”

　　點(diǎn)評：看來，在通脹一片的兔年年關(guān)，抗通脹的真金白銀果然是公司福利佳品。

　　最“新潮”年貨 今年“蘋果”格外火

　　去年年末，除了保值功能卓著的黃金，IPAD、IPHONE4等緊俏時(shí)尚的蘋果旗下的數(shù)碼產(chǎn)品，也相當(dāng)受歡迎。

　　最近，蘋果專柜常會迎來指名要團(tuán)購IPAD的顧客?！敖鼇硪幌伦淤I個(gè)10臺、20臺IPAD送禮的顧客非常多?！便y泰相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，一些公司采購最想買的是更“緊俏”的IPHONE4，因?yàn)楣┴洸蛔悖D(zhuǎn)而選擇IPAD。今年一月份以來，“蘋果”數(shù)碼專柜銷量同比已增長250%以上。“

　　點(diǎn)評：用“蘋果”給員工當(dāng)做年終福利發(fā)發(fā)，公司也有面子，員工也開心！”

　　最“實(shí)惠”年貨 抱著大米奔“小康”

　　“因?yàn)楣镜哪硞€(gè)客戶從東北運(yùn)來5噸大米，所以每人三袋東北大米成了單位年底發(fā)的年貨了。”某物產(chǎn)公司的職員小柴笑著說道，“本來還覺得挺雷人的，但聽說這個(gè)大米市場上買不到，突然感覺如獲至寶了。而且，如今大米都比人民幣保值了?！?/p>

　　某職員也調(diào)侃道：“三袋大米，如果公司再配給每人一箱咸鴨蛋，那么就完美了，因?yàn)榛窘鉀Q了我們的溫飽問題?！?/p>

　　點(diǎn)評：中國人天天都得吃飯，拿了錢也得買米，公司直接派米，真夠?qū)嵒莸模?/p>

　　最“麻煩”年貨 10箱水果怎么搬

　　“天哪！一下子發(fā)了10箱，柚子石榴什么都有！這可怎么拿??！”在銀行工作的徐力昨天收到了年終福利，這下她可犯了愁。“全是挺全，可是我老公一個(gè)人都拿不動。家里沒車，估計(jì)得叫好幾個(gè)男同事才搬得動！”網(wǎng)友“小徐”笑談，這么多水果估計(jì)一個(gè)冬天都吃不完，壞掉可怎么辦？我和老公說最近都不用燒飯了，天天吃水果就當(dāng)作減肥了。

　　點(diǎn)評：這么多水果估計(jì)除了送人，自個(gè)兒吃完都得爛掉，年終獎(jiǎng)幫助你維系親友關(guān)系，一舉多得！

　　【年終獎(jiǎng)該怎么花】

　　年終獎(jiǎng)離我們越來越近了，通脹下，工薪一族的年終獎(jiǎng)、公司分紅該如何打理？怎樣投資才能最大限度的抵御通貨膨脹？理財(cái)專業(yè)人士建議，年終獎(jiǎng)的打理要兼顧消費(fèi)與投資，最好3成消費(fèi)7成投資。

　　摸清“心理賬戶”理性消費(fèi)

　　面對預(yù)期越來越強(qiáng)烈的通貨膨脹，工薪族應(yīng)該如何打理年終獎(jiǎng)？業(yè)內(nèi)人士表示，對年終獎(jiǎng)進(jìn)行理財(cái)首先要先過心理關(guān)。

　　他認(rèn)為，人們在實(shí)際理財(cái)過程中，把在現(xiàn)實(shí)中的收益從心理上劃分到不同的“心理賬戶”去。比如會把工資劃歸到靠辛苦勞動日積月累下來的“勤勞”賬戶中；把年終獎(jiǎng)視為一種額外的恩賜，放到“獎(jiǎng)勵(lì)”賬戶中；而把買彩票贏來的錢，放到“天上掉餡餅”賬戶中。對于“勤勞”賬戶里的錢，大家一般會精打細(xì)算，謹(jǐn)慎支出。而對“獎(jiǎng)勵(lì)”和“天上掉餡餅”賬戶里的錢，則會抱著更輕松的態(tài)度花掉。

　　但事實(shí)上，年終獎(jiǎng)絕不是“獎(jiǎng)勵(lì)”，它同樣是你辛苦一年掙來的血汗錢。因此，當(dāng)你分清“心理賬戶”，將所謂的“意外之財(cái)”放進(jìn)本應(yīng)屬于它的“勤勞”賬戶后，就會更加悉心、謹(jǐn)慎地支配財(cái)富，幫助你理性地消費(fèi)。

　　老百姓應(yīng)做張“年度分析表”

　　對于年終獎(jiǎng)，有專業(yè)人士建議老百姓要有意識地在年底為自己和家庭做一張“年度分析表”。這張表的內(nèi)容包括：1、全年的收入情況，包括工資收入和其他投資收益，以此來明確自己財(cái)力如何；2、各種支出情況，哪些是不必要的，作為下一年的參考；3、房貸等債務(wù)情況?！袄碡?cái)不是一次或幾次成功的投資，而是長時(shí)間持之以恒地執(zhí)行理財(cái)計(jì)劃”，一般來說，得到一筆年終獎(jiǎng)后應(yīng)該按以下順序使用。

　　第一步：

　　先考慮“必須要交的”，包括房貸、贍養(yǎng)老人、到期的債務(wù)、子女學(xué)費(fèi)等；

　　第二步：

　　“必須要花的”，包括個(gè)人或家庭的衣食住行等必需品的支出；

　　第三步：

　　“必須要攢的”，包括保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等儲備?？鄢陨喜糠趾螅Ｓ嗟呢?cái)力最好將其用作投資?！澳杲K獎(jiǎng)的打理要兼顧消費(fèi)與投資，拿出三成去消費(fèi)、七成去投資?！?/p>

　　評論：年終獎(jiǎng)那點(diǎn)事兒，誰會在意？

　　根據(jù)《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟(jì)效益提高和其他原因，和物價(jià)上漲完全沒有關(guān)系。而廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國第四。房地產(chǎn)行業(yè)中高層管理人員可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)，移動電信等部門普通員工“上萬”，證券公司里客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。(1月12日《廣州日報(bào)》)

　　一年里，最后的個(gè)人收入總額統(tǒng)計(jì)是要靠年終獎(jiǎng)來完成，但結(jié)果并不會影響人們的心情，一切都沒有出乎意料的事情發(fā)生。

　　影響人們心情的是自己拿到年終獎(jiǎng)后與其他行業(yè)、同行單位對比后的結(jié)果。廣州的標(biāo)準(zhǔn)人均排名第四，完全有做標(biāo)本考察的資格。年終獎(jiǎng)范例實(shí)際上是印證了普通民眾因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收入不同而處于不同社會階層的尷尬。

　　人們在談?wù)撃杲K獎(jiǎng)時(shí)，一般都是談?wù)撍奈粩?shù)以上的“年終獎(jiǎng)”，農(nóng)民工和一些私企在年底發(fā)放的行政性的過節(jié)費(fèi)不在約定俗成的“年終獎(jiǎng)”范疇。

　　媒體也是視而不見地限定出“企業(yè)年終獎(jiǎng)”的概念，有意無意地忽略了行政事業(yè)機(jī)關(guān)的年終獎(jiǎng)數(shù)目，可以肯定，和企業(yè)一樣，不同行業(yè)、不同分工和不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不可能有相同的年終獎(jiǎng)數(shù)目，也就不可能有人統(tǒng)計(jì)出行政事業(yè)機(jī)關(guān)的年終獎(jiǎng)的實(shí)際平均數(shù)來。

　　企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不同是因?yàn)槠髽I(yè)的效益不同的結(jié)果。人們在羨慕證券公司、移動電信等壟斷企業(yè)拿到超過5位數(shù)的年終獎(jiǎng)時(shí)，通常都會“認(rèn)命”了事。社會階層的不同儼然成為經(jīng)濟(jì)收入水平的標(biāo)尺。

　　年終獎(jiǎng)年年都有，最初對證券公司、房地產(chǎn)企業(yè)、移動電信等部門的暴利還有一些質(zhì)疑聲音，但與此對應(yīng)的所謂“仇富心理”作為評語輕而易舉地化解了質(zhì)疑的存在，漸漸的企業(yè)的年終獎(jiǎng)數(shù)額再大都不能引起輿論的關(guān)注了。

　　通過年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是不是可以劃分出中國中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)尚無定論，不過，以目前媒體提供的企業(yè)年終獎(jiǎng)上線標(biāo)準(zhǔn)看，能夠拿走5位數(shù)以上的年終獎(jiǎng)企業(yè)員工躋身中國中產(chǎn)階層應(yīng)該沒有異議的，遺憾的是，他們占有中國總?cè)丝诘谋壤@然不構(gòu)成理想狀態(tài)的“紡錘型”，也就沒有人在意年終獎(jiǎng)對于中國總體經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的現(xiàn)實(shí)意義了。

　　對個(gè)人來說，如果有人羨慕“上萬”以上以及“六位數(shù)”的年終獎(jiǎng)，那么進(jìn)入壟斷行業(yè)的可能性不是沒有，而是競爭激烈，成本也超高，不如效仿美國電影《當(dāng)幸福來敲門》的男主角——去做證券經(jīng)紀(jì)人，不是需要大學(xué)生文憑，只要懂?dāng)?shù)字和人際關(guān)系就可以做到擁有高薪。別忘了，在中國，從事證券業(yè)你還可能六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。（記者 陳穎 黃水牛）