青啤公司獲“青島市捐資助學先進單位”榮譽稱號
中新網(wǎng)12月20日電 近日，青島市教育發(fā)展基金會成立十五周年慶典在黃海飯店隆重舉行。因為歷年來在捐資助學方面所做的不懈努力和杰出貢獻，青島啤酒榮獲由青島市人力資源和社會保障局以及青島市教育局所頒發(fā)的“青島市捐資助學先進單位”榮譽稱號。
當日，青島市副市長張惠女士，青島市教育局黨委書記、局長徐劍波先生，教育發(fā)展基金會理事長程友新先生等領(lǐng)導出席了頒獎儀式，青島啤酒公司副總裁姜宏女士代表青啤公司出席活動并代表公司接收頒獎?！白鳛橐患揖哂猩鐣熑蔚拿褡迤髽I(yè)，全力支持教育事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)多樣化人才，是青啤公司義不容辭的責任?！苯陮γ襟w表示。 累計設(shè)立1600萬助學基金 百年大計、教育為本。尊師重教、尊重人才的傳統(tǒng)已經(jīng)深深融入青啤的文化基因。作為百年民族企業(yè)，青啤一直堅持“社會價值高于企業(yè)價值”的企業(yè)宗旨，在追求經(jīng)濟效益的同時，自覺承擔社會責任，做有責任感的企業(yè)公民，把履行社會責任視為永續(xù)發(fā)展的必要條件。 此次獲獎，標志著各級政府及社會公眾對青啤公司在捐資助學等公益行動方面給予的高度認可，同時也標志著青島啤酒作為負責任的企業(yè)公民，大愛無疆，一直堅持履行“社會價值高于企業(yè)價值”的企業(yè)宗旨，積極回饋社會、支持教育事業(yè)、造福社會。 姜宏女士表示：“培養(yǎng)多樣化人才，尊重人才已列入青啤公司的發(fā)展規(guī)劃，作為制度性規(guī)制融入企業(yè)的發(fā)展和日常管理中。青啤公司在發(fā)展壯大的同時，將一如既往地做好公益事業(yè)，特別是支持教育事業(yè)的發(fā)展?！?/font> 1996年，青啤公司開始設(shè)立和運作“青島大學―青啤公司育才獎學金”，至今已走過15個年頭，累計捐贈獎學金96萬元，獎勵了一千余名優(yōu)秀學生；2005年，青啤公司開始設(shè)立和運作“青啤優(yōu)秀園丁獎”，如今，青島市已有一千余位優(yōu)秀教師獲得該項獎勵，發(fā)放獎金超過100多萬元；2009年，青啤公司又設(shè)立青島大學-青啤研究生英才獎學金，用以扶助貧困研究生、激勵創(chuàng)新熱情…… 記者了解到，青島啤酒多年來一直心系教育，積極為我市教育發(fā)展貢獻力量。及至目前，青啤公司所投入的教育基金已累計達1600萬，為在全社會范圍內(nèi)倡導尊師重教的氛圍，起到了很好的促進作用。 重視人才 打造核心競爭力 青啤公司一向重視教育，尊重人才，堅持以人為本的理念。青啤除支持社會公益性質(zhì)的教育事業(yè)外，同時也非常注重自身內(nèi)部員工的學習和再教育。從上世紀八十年代初開始，青島啤酒就與電大、無錫輕院合作開辦了技術(shù)人員培訓班，之后與多家國內(nèi)知名院校開展了涵蓋技術(shù)、營銷、管理等多個領(lǐng)域的合作辦學。 此外，為了持續(xù)打造公司的學習型組織和團隊，培養(yǎng)知識型、技能型的員工隊伍，更好的為社會培養(yǎng)人才，提高企業(yè)競爭力。2008年，青啤成立了全國啤酒行業(yè)首家企業(yè)大學――青啤管理學院，全面負責員工教育培訓工作。 記者了解到，青啤對知識的尊重、人才的重視已內(nèi)化為自身的文化基因，而其對于人才儲備、員工的培養(yǎng)機制也已納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，日漸形成制度性、規(guī)范化的東西，有章可循。 作為中國“最受尊敬的企業(yè)”，青島啤酒兩次獲得“中國最佳雇主企業(yè)”稱號，在青啤看來，“雇主品牌”代表的是一個公司對內(nèi)部的現(xiàn)有人才和外部潛在人才的一種“承諾”。 “在青啤，對知識的尊重、人才的重視表現(xiàn)在：從個體維度而言，我們的人才觀是合適的人干合適的事；在機制維度上，人力資源管理機制要不斷創(chuàng)新；從文化維度上，內(nèi)部客戶的滿意度，就是我們?nèi)肆Y源的最高目標，要讓員工認同企業(yè)的核心價值觀；最后，從責任維度看，要以回報社會為己任，青啤近年來在低碳環(huán)保、愛心公益、捐資助學等方面，躬行作為企業(yè)公民的社會責任?！苯昱咳绱私庾x“最佳雇主”稱號。 青啤不論外在支持社會公益性質(zhì)的教育事業(yè)，還是內(nèi)在對員工的教育投入每年都在持續(xù)增加，堪稱內(nèi)外兼修。因為在青啤，其一直認為人才不僅是資源，更是資本，知識資本高于貨幣資本，只有和知識資本結(jié)合，貨幣資本才可能增值。 |
