漲頭銜不漲工資時(shí)代來臨 經(jīng)理總監(jiān)滿天飛(圖)

　　《湛江日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道，湛江不少高校的大學(xué)生熱衷派名片，引發(fā)網(wǎng)上一片爭(zhēng)議。有網(wǎng)友認(rèn)為，大學(xué)生派名片有利于“推銷”自己。但也有網(wǎng)友表示，部分學(xué)生為了增加就業(yè)砝碼或滿足虛榮心，在名片上打印自己沒有的頭銜，有的還印上自己在社會(huì)兼職中的“高級(jí)代理”、“地區(qū)經(jīng)理”等虛名，是一種不誠(chéng)信行為，應(yīng)引起社會(huì)重視。漫畫：鄺野

　　中國(guó)人民大學(xué)教授劉昕：用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。如果我們不對(duì)通過虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現(xiàn)象就會(huì)愈演愈烈。這不僅會(huì)給青少年造成惡劣影響，還會(huì)讓靠虛名就能輕松獲得財(cái)富的觀念越來越重。

　　如今，一些企業(yè)喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一個(gè)小公司都會(huì)涌現(xiàn)多個(gè)市場(chǎng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；一些人也會(huì)想方設(shè)法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象地稱為“頭銜通脹”。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)和某網(wǎng)新聞中心，對(duì)1933人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，96.9%的人感覺當(dāng)今社會(huì)“頭銜通脹”現(xiàn)象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。

　　80.9%的人認(rèn)為“頭銜通脹”源于當(dāng)前社會(huì)重權(quán)

　　“我們公司只有幾十個(gè)人，就有七八個(gè)‘總’?！鄙虾Ｊ心彻韭殕T吳莉告訴記者，其實(shí)大家心知肚明，公司里只有倆人是真正的老板，給其他人安上“總經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜，就是為了讓他們出去談業(yè)務(wù)方便一點(diǎn)兒，“沒辦法，現(xiàn)在社會(huì)上就認(rèn)這些稱呼?！?/p>

　　湖北省某大型電器公司銷售經(jīng)理范巍巍發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個(gè)人。很多名片上的“客戶經(jīng)理”、“大區(qū)總監(jiān)”，其實(shí)就是業(yè)務(wù)員。所以，他如今接到類似唬人名片后，只是一笑而過，“在路上就扔了”。

　　不過，范巍巍也承認(rèn)，名片上的頭銜就像“敲門磚”，“我們談業(yè)務(wù)都想跟公司的‘一把手’談，所以才會(huì)注意名片。如果不是‘一把手’，只是業(yè)務(wù)經(jīng)理或者主管，我不會(huì)花太多時(shí)間跟他周旋。我知道他們沒有決定權(quán)。”

　　本次調(diào)查顯示，70.5%的人坦言，自己在人際交往中看重頭銜。

　　“頭銜能滿足人們的心理需要?！敝锹?lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦說，“項(xiàng)目經(jīng)理”當(dāng)然比“業(yè)務(wù)員”聽起來更專業(yè)，更有發(fā)言權(quán)。這也能滿足員工自身受尊重的需要，一個(gè)“膨脹”的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明。

　　據(jù)了解，其他國(guó)家也曾出現(xiàn)過“頭銜通脹”的情況。上世紀(jì)70年代，美國(guó)受金融危機(jī)影響，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉升的機(jī)會(huì)，以此留住員工。

　　陳曦認(rèn)為，目前我國(guó)“頭銜通脹”現(xiàn)象與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)。一種情況是公司發(fā)展的需要。原來一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職能，當(dāng)企業(yè)逐漸壯大時(shí)，一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)很多職能，就需要全新的職位名稱。還有一種情況是，企業(yè)不能為員工提供升遷或加薪的待遇，只能給員工“漲”頭銜。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)指出，中國(guó)出現(xiàn)“頭銜通脹”現(xiàn)象的根源，在于中國(guó)社會(huì)的“官本位”，很多人將地位和級(jí)別對(duì)等起來?！叭绻氥曁偷膯T工去見客戶，客戶一是會(huì)覺得自己‘跌份兒’，另外普通員工也沒有‘拍板’的權(quán)力。所以，現(xiàn)在有些企業(yè)有兩套職銜的管理方法，一種對(duì)內(nèi)，一種對(duì)外。”

　　“中國(guó)人特別好面子，大家在與人交往時(shí)都看重頭銜。普通員工成為‘地區(qū)經(jīng)理’，不僅可以幫助他更好地開展業(yè)務(wù)，在日常生活中也能滿足虛榮心?！眲㈥空f。

　　“頭銜通脹”現(xiàn)象普遍的原因有哪些？調(diào)查中，80.9%的人首選“社會(huì)重頭銜，其實(shí)就是重權(quán)力”，其次是“虛榮心作祟”（67.9%），52.9%的人選擇“單位創(chuàng)造頭銜滿足員工升職希望”。

　　接下來的排序依次為：“滿足員工受尊重的需要”（36.3%）、“單位希望員工認(rèn)識(shí)到所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性”（33.2%）、“經(jīng)營(yíng)理念的體現(xiàn)”（18.6%）、“行業(yè)人才緊缺，拔苗助長(zhǎng)”（14.4%）等。

　　68.7%的人反對(duì)“頭銜通脹”

　　“‘頭銜通脹’對(duì)人才的長(zhǎng)期管理和培養(yǎng)很不利?！标愱刂赋?，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職能定崗位，在做人才梯隊(duì)和后繼人才選拔時(shí)，如果沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，虛設(shè)職位，會(huì)帶來很多模糊信息，制造混亂。

　　陳曦說，“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位。在“通脹”的頭銜中，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個(gè)人的實(shí)際能力不完全對(duì)等。這也會(huì)引導(dǎo)和暗示人們爭(zhēng)名逐利。他建議人們?cè)趯?duì)待頭銜時(shí)，應(yīng)有一顆平常心。

　　“頭銜通脹”會(huì)帶來什么后果？調(diào)查中，人們?cè)u(píng)出的前三位是：“會(huì)引起社會(huì)浮夸之風(fēng)”（79.5%）、“更加爭(zhēng)名逐利”（75.5%）、“頭銜貶值”（70.5%）等。另有15.8%的人認(rèn)為，這有利于營(yíng)銷，9.8%的人認(rèn)為“漲”頭銜有助于員工承擔(dān)更多責(zé)任。

　　“也許每個(gè)人都會(huì)說‘頭銜通脹’不好，但具體到你自己身上，你會(huì)怎么辦？”范巍巍曾看到一張朋友的名片，“名片上寫著某某商貿(mào)公司‘總經(jīng)理’，再往下看，公司地址就是他家的住址。我很清楚，根本就沒什么商貿(mào)公司存在。后來問起朋友，他說自己在倒騰點(diǎn)兒小生意，為了贏得別人的信任，就印了這樣的名片。”

　　“為了增加信任而用假頭銜，是不是很搞笑？”但范巍巍覺得，這一現(xiàn)象很常見，很多人的生活壓力太大了，都在拼命給自己加碼，“不這么做，很可能就沒生意。”

　　調(diào)查顯示，74.2%的人認(rèn)為，我們生活在一個(gè)‘頭銜通脹’的時(shí)代。面對(duì)這種現(xiàn)象，69.0%的人表示反對(duì)，僅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示無所謂。

　　在劉昕看來，“頭銜通脹”反映了社會(huì)普遍缺乏誠(chéng)信和規(guī)則，人們的價(jià)值觀出了大問題?！盀槭裁慈藗冋f出自己名不副實(shí)的頭銜時(shí)，一點(diǎn)兒都不臉紅害臊？”在很多會(huì)議上，劉昕發(fā)現(xiàn)，一些做咨詢和培訓(xùn)的人，會(huì)很坦然地拿出印有某某大學(xué)“客座教授”的名片，“其實(shí)有些人只是去作過一場(chǎng)講座，怎么就成教授了？更奇怪的是，這么明顯的欺騙，也沒人去查問和懲處?！?/p>

　　“很多人說這是包裝，其實(shí)說白了，這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙?！眲㈥空J(rèn)為，如果我們不對(duì)通過虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現(xiàn)象就會(huì)愈演愈烈。

　　“不誠(chéng)信的人得到好處，大家就都會(huì)去效仿。這不僅會(huì)給青少年造成惡劣影響，還會(huì)讓靠虛名就能輕松獲得財(cái)富的觀念越來越重?！眲㈥空f。