企業(yè)難招人學生難找工 島城招聘市場陷入怪圈

????記者采訪時，遇見了明年即將畢業(yè)的青島農業(yè)大學園藝專業(yè)的王武鑫同學?！罢f實話，企業(yè)提供的崗位與我的期望工作有較大的差距?！蓖跷漩握f，大學填報志愿時，他選擇了園藝專業(yè)，當時完全從字面上理解這個專業(yè)，以為就是搞種子培育等科研方面的話題，可應聘時，企業(yè)提供的多數是銷售的崗位，而且都是與化肥、果樹打交道。

????“試用期間，每月1400元工資我就能接受?！蓖跷漩握f，大學生剛畢業(yè)，缺乏實踐經驗，而且，在大學生就業(yè)日趨嚴峻的今天，他覺得求職還是要實際一點。“如果有合適的企業(yè)，我想先就業(yè)，以后有機會再尋求更好的發(fā)展，關鍵看企業(yè)有沒有發(fā)展?jié)摿?，在企業(yè)中能不能得到鍛煉，這一點比暫時的高工資更重要?！蓖跷漩握f。

????■現場 專業(yè)和英語成“敲門磚”

????昨日上午，在山東科技大學2011屆畢業(yè)生供需見面會上，從各地高校趕來的大學生將會場塞得滿滿當當?！皼]想到來的學生有這么多，還有不少從泰安、煙臺等地趕來的高校學生?！鄙娇拼缶蜆I(yè)指導中心的相關負責人告訴記者，前來招聘的企業(yè)有國內的各大礦業(yè)集團，有百度等新媒體企業(yè)，還有海爾、海信、澳柯瑪傳統(tǒng)的家電制造業(yè)，招聘企業(yè)涉及各行各業(yè)，涉及的崗位也非常多。

????“你專業(yè)課成績怎么樣？四六級過了沒？”記者從招聘現場了解到，企業(yè)大多重視的是大學生的專業(yè)知識和英語能力，對專業(yè)和英語成績好的學生，招聘人員都會在簡歷上特別標注?！斑@樣，我們通知面試的時候，就從這些都有標注的上面直接挑選就可以了?！爆F場一通信電子企業(yè)的人力資源部經理告訴記者。

????研究生放下身段

????“我們對待遇要求不高，月薪2000元以上就能接受，但對地域上都有些特殊要求，畢竟年齡大一些，考慮的也多一些，最好能和男朋友呆在一個城市?！鄙娇拼笪姆▽W院法學專業(yè)碩士研究生李秀麗告訴記者，可能在外界眼里，研究生都要求比較高，其實不然，她們宿舍的姐妹們都達成了共識，先找個立足之地，通過經驗的積累，再選擇更好地發(fā)展。

????李秀麗的說法也得到了利群集團人力資源招聘主管于女士的證實，“現在，研究生對工作崗位和待遇的要求更實際一些，專業(yè)知識和整體素質也更好一些。在同等情況下，現在的用人單位更愿意招研究生?！庇谂扛嬖V記者，研究生的基本酬薪標準也會比本科生略高一些。

????企業(yè)看重員工的忠誠度

????在省內一家礦業(yè)集團的招聘攤位前，招聘人員問一名應屆畢業(yè)生：“你覺得你應該在就業(yè)的第一個單位待多少年？”劉先生告訴記者，其實公司很想通過栽培應屆畢業(yè)生培養(yǎng)技術骨干。但是，一些心浮氣躁的畢業(yè)生往往才學了點皮毛，就急急忙忙地想換工作提升待遇水平。

????“對于公司來講，這無疑是一項巨大的人才損失?！眲⑾壬f，“一個員工如果在企業(yè)干不了3年，不算是人才?！眲⑾壬嵝旬厴I(yè)生，不能這山望著那山高，一定要踏踏實實地工作。

????涉農企業(yè)來搶學生

????“這次來的企業(yè)較多，尤其是涉農企業(yè)帶來了大量的崗位?！鼻鄭u農業(yè)大學招生與就業(yè)處工作人員說。昨天上午，記者在招聘會現場看到，一些涉農行業(yè)企業(yè)的攤位現場紛紛打出 “儲備干部”、“雙薪雙管”、“高薪”等優(yōu)惠措施吸引畢業(yè)生。

????“這次，涉農企業(yè)紛紛打出的月試用工資在1500元到2000元之間，比去年普遍提高了300元到500元?！鼻鄭u農業(yè)大學招生與就業(yè)處董處長說，近年來，國家加大了對農業(yè)項目的扶持力度，涉農企業(yè)如“雨后春筍”般崛起，就需要引進大量的農業(yè)技術人才，前天的招聘會，位于城陽的一家企業(yè)一次性與100余名大學生簽訂意向。

????■現象 六成畢業(yè)生不愿離“家”

????“我家住在臨沂，如果不能在青島就業(yè)，我還是希望回臨沂?！蓖跷漩握f，在青島上了四年大學，漸漸熟悉了這里的環(huán)境，許多同學也都將留在青島，同時，青島是沿海城市，發(fā)展?jié)摿艽?，離老家也不遠，所以，他畢業(yè)求職的首選地就是青島。但是，考慮到親人都在老家，回臨沂老家的可能性也有。

????“其實，說心里話，我們同學都希望到外地闖一闖，年輕人求職應關注自己發(fā)展的潛力，但父母不希望我們走得太遠?！蓖跷漩握f，記者現場采訪了十余個大學生，約有六成的學生表達了和王武鑫同樣的想法。

????■建議 畢業(yè)生應把握主動權

????“現在，許多大學生都是獨生子女，他們不管在哪里就業(yè)，最后都要買房、成家、給父母養(yǎng)老等，許多父母覺得孩子離家遠，便希望他們就近求職，這樣就造成了應屆生對求職地域的顧慮?！闭f起為何出現這種想法，農業(yè)大學就業(yè)處工作人員說，不僅是求職大學生有顧慮，招聘企業(yè)對此也有顧慮。

????前段時間，曾有一家湖北的企業(yè)人員前來咨詢，問有沒有湖北籍的畢業(yè)生求職，原因是，他們感覺外地大學生不穩(wěn)定，到企業(yè)學成技術以后，由于存在“戀家”的情結，許多人會選擇跳槽，所以，他們更希望培養(yǎng)企業(yè)當地的學生。

????“其實，求職的學生和家長不要只看到地域限制?！倍庨L說，現在，許多企業(yè)分公司遍布全國，好多學生一兩年就成為企業(yè)分區(qū)的經理，應屆生應跟他們學習，提高自己的工作能力，把主動權握在自己手中。

????■解讀 “兩難”難在期望太高

????青島農業(yè)大學招生與就業(yè)處董處長說，這幾年，農業(yè)院校畢業(yè)生逐漸“吃香”，而由于學生對農業(yè)專業(yè)認識不足，填報志愿的人相對較少，使得涉農行業(yè)成了“冷門”，這次招聘會，像動物科技、食品、化工等行業(yè)都成了冷門招聘行業(yè)，甚至出現了幾個崗位搶一個學生的現象。

????“應屆生求職難，難在自身期望值太高?！倍庨L說，企業(yè)提供了大量崗位，而學生帶著挑剔的眼光，抱著等等看的心態(tài)猶豫不決，拿國家公務員考試來說，錄取的比例很小，報名的人數卻巨大，一旦錯過機會，這部分人的就業(yè)壓力就會很大。

????■ 花絮 老外也來趕招聘“大集”

????記者在山科大主辦的畢業(yè)生供需見面會上看到，六名山科大巴基斯坦留學生也來趕“大集”，老外們操著流利的普通話說，他們想找經濟類和電子類的工作。他們的到來，吸引了一些中國學生的興趣，有學生湊過來驚奇地說：“你們也來找工作，難道你們想留在中國工作嗎？”

????對方反問說：“難道有什么問題嗎？今后會有越來越多的外國人來中國找工作?！辈贿^，兩位老外顯然不適應這種趕“大集”式的招聘會，大多數時候，他們在單位攤位前徘徊，不輕易加入等候應聘隊伍中。