研究生就業(yè)高處不勝寒 就業(yè)率不如本科生(圖)

????十一月份以來是用人單位招聘的旺季，各種規(guī)模的招聘會一個接一個，創(chuàng)紀(jì)錄的企業(yè)數(shù)量、動輒過萬的崗位數(shù)讓畢業(yè)生們看到了就業(yè)形勢向好的希望。不過幾場招聘會逛下來之后，研究生們有些泄氣，不僅招聘崗位少，在競爭中自己也不占優(yōu)勢，比實惠拼不過本科生、論能力又不及博士生。近日來，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)年為找一份好工作而考研的學(xué)生，畢業(yè)后卻成了夾心層，遭遇高處不勝寒的尷尬。

????【現(xiàn)場】 一上午只投出一份

????前不久，市人社局“2011年青島市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)高校行”的第一站在國際會展中心啟動，來自全國各地的上千家企業(yè)提供了兩萬多個工作崗位，這也創(chuàng)下了近3年來島城高校招聘會規(guī)模的最高紀(jì)錄。市人社局的官方說法認(rèn)為這標(biāo)志著大學(xué)生求職市場的全面回暖，但青島科技大學(xué)的小唐并不這么認(rèn)為，作為一名無機(jī)化學(xué)方向的研究生，小唐 在擁擠的招聘會上轉(zhuǎn)了整整一上午，僅投出一份簡歷。

????“根本沒有地方可投?！毙√凭趩实馗嬖V記者，首先招聘化學(xué)類畢業(yè)生的企業(yè)非常少，沒辦法自己只能往物理和橡膠等相關(guān)專業(yè)靠，但這些崗位大都是一些設(shè)備維修、維護(hù)的崗位，畢業(yè)生進(jìn)到企業(yè)后要先進(jìn)車間鍛煉一段時間之后才能到企業(yè)實驗室工作，“這些我都不在乎，但人家嫌棄我?！毙√普f，自己遞上簡歷后，招聘單位負(fù)責(zé)人一看自己的學(xué)歷是研究生，就反問自己“研究生有必要干這份工作嗎？”

????在招聘會上郁悶的不止小

????唐，還有中國海洋大學(xué)的小楊，他的研究方向是海洋微生物，招聘會上轉(zhuǎn)一圈下來之后，小楊只在南方一所海洋學(xué)校的攤位上投出了一份簡歷。小楊告訴記者，放下簡歷后，學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人并沒有與自己詳談，“估計是沒有希望?！?/p>

????【企業(yè)聲音】 本科生用起來更實惠

????研究生的知識儲備要高于本科生，但為什么企業(yè)招聘時卻寧要本科生不愿意招聘研究生呢？記者在招聘會上調(diào)查了近百名企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，“與研究生相比，本科生更實惠。”招聘單位負(fù)責(zé)人給出了相近的答案。河南路上一家央企人力資源部秦經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在青島的平均水平，一般本科生剛進(jìn)單位的工資在1500元左右，而研究生最少也要1800元左右，一年下來企業(yè)就要多支出近4000元?！叭绻僮屑?xì)算的話，企業(yè)支出的成本更高。”秦經(jīng)理說，自從新的勞動法實施后，員工一入職，企業(yè)就需要投保 “五險一金”，研究生投?；鶖?shù)大，企業(yè)的支出自然也要大一些，“最根本的問題是，有些工作本科生來干就足夠了?！睆V西路上的一家單位組織人事處負(fù)責(zé)人則告訴記者，本科生到單位后，一年后自動晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的該單位來說招聘一名研究生的成本遠(yuǎn)高于本科生，“這也就是我們單位數(shù)百名職工，研究生不超過50人的原因?！?/p>

????研究生年齡偏大

????對于企業(yè)來說，不愿意選擇研究生的另外一個原因是，研究生的年齡太大。通常來說，一名本科畢業(yè)生的年齡在二十三四歲，本科生畢業(yè)后直接讀研，3年后畢業(yè)的年紀(jì)也到了二十六七歲，畢業(yè)生們剛踏上工作崗位就面臨著組建家庭，特別是女生則面臨著生孩子，事業(yè)還沒有打開局面，就得將生活重心從工作轉(zhuǎn)到家庭。

????“其實我們也沒有辦法，我們?nèi)ツ暾衅噶藘擅芯可?，崗位培?xùn)剛剛完成，兩人就先后懷孕，進(jìn)單位第二年就開始休產(chǎn)假，幾乎沒有給企業(yè)創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益?！币患彝赓Q(mào)企業(yè)工作人員告訴記者，為此企業(yè)招聘時盡量少招女生，或者面試時提前跟應(yīng)聘的女生說明兩年內(nèi)不能生孩子。

????中國海洋大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的喬老師告訴記者，同一專業(yè)的研究生和本科生就業(yè)，通常是研究生的知識儲備更占優(yōu)勢，但從近幾年招聘情況看，不少500強(qiáng)企業(yè)更喜歡本科生。

????【權(quán)威發(fā)布】 研究生就業(yè)率低本科20個百分點

????截至目前，島城已經(jīng)舉辦了兩場針對高校畢業(yè)生的招聘會，從招聘會總體規(guī)模上看，今年就業(yè)形勢正在好轉(zhuǎn)，青島大學(xué)的招聘會原定規(guī)模為400余家企業(yè)，但最終到現(xiàn)場設(shè)攤招聘的達(dá)到了750余家；中國海洋大學(xué)、青島科技大學(xué)和青島理工大學(xué)三高校聯(lián)合舉辦的招聘會上，參會企業(yè)更是達(dá)到了一千余家，招聘會上企業(yè)提供的招聘崗位更是動輒上百個甚至一兩百個。但仔細(xì)看這些崗位的要求大都是本科，招聘研究生的崗位少之又少，在青島大學(xué)舉辦的招聘會上，保利地產(chǎn)打出了研究生年薪8萬至9萬元的醒目告示，引來大批的研究生排隊投簡歷。

????山東省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)字顯示，上半年我省2010屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為79.26%，其中研究生的就業(yè)率為62.01%，比總體就業(yè)率低了17.25個百分點，比本科生82.68%的就業(yè)率低20多個百分點，甚至遠(yuǎn)低于專科生的78.04%。

????研究生就業(yè)為何“遇冷”？

????緊盯“鐵飯碗”和高工資 身處“夾心層”是主要原因

????找工作鐵飯碗是首選

????招聘崗位少，企業(yè)算經(jīng)濟(jì)賬導(dǎo)致了研究生遭遇了就業(yè)難題，而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，研究生本身的就業(yè)定位也是研究生“愁嫁”的重要原因。記者在中國海洋大學(xué)、青島大學(xué)等高校采訪了近百名不同專業(yè)的應(yīng)屆研究生，對于自己的就業(yè)期望，近七成研究生將公務(wù)員作為了自己就業(yè)的首選，“公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇高、工作壓力小”是研究生選擇公務(wù)員的主要原因。近五成研究生將科研院所作為自己就業(yè)的第二選擇，這份工作同樣兼具穩(wěn)定和待遇高的優(yōu)點；近三成研究生畢業(yè)后想到高校當(dāng)老師，但考慮到目前進(jìn)高校至少需要博士學(xué)歷后，因此不少人表示實在不行就考博士。

????青島理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心杜方科長告訴記者，從一次性就業(yè)率看到，研究生的就業(yè)率確實要低于本科生，這與研究生對就業(yè)單位層次和薪酬要求較高有關(guān)，但從就業(yè)去向看，研究生的就業(yè)層次確實比本科生要高一些，由于知識儲備比本科生多，研究生在公務(wù)員考試時能略占優(yōu)勢。

????而記者在調(diào)查準(zhǔn)備考研的應(yīng)屆畢業(yè)生時，近九成考生表示自己考研并不是為了做學(xué)問，只是為了將來能找個好工作，這也導(dǎo)致了記者調(diào)查的50名考研畢業(yè)生中近7成人瞄準(zhǔn)的是北京、上海、武漢等大城市。

????身處夾心層挺尷尬

????青島大學(xué)外語系的小曹最近比較委屈，逛了幾場招聘會，小曹總結(jié)了研究生在就業(yè)時的位置，“我們完全是處于夾心層嘛，拼工資、年齡比不過本科生；拼知識和水平又趕不上博士生?！毙〔芨嬖V記者，當(dāng)年自己考研完全是由于本科畢業(yè)時就業(yè)壓力太大，打算考研一是可以緩解就業(yè)壓力，可三年研究生畢業(yè)后，小曹發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事，“形勢正好反過來了，本科生好像比研究生更容易就業(yè)?！睅滋烨靶〔軕?yīng)聘了一家考研輔導(dǎo)學(xué)校，學(xué)校共招聘5個人，面試的時候有兩名研究生和7名本科生，最終小曹和另外一名研究生都沒有被錄取，“原因并不是因為我們的水平不如本科生，是因為招聘單位覺得我們倆干不長遠(yuǎn)?！?/p>

????【專家分析】 找工作應(yīng)注重發(fā)展前景

????研究生就業(yè)率遠(yuǎn)低于本科生的現(xiàn)象，中國海洋大學(xué)管理學(xué)院姜忠輝教授認(rèn)為是學(xué)歷與就業(yè)率的一種“倒掛”現(xiàn)象。姜忠輝表示，研究生的就業(yè)預(yù)期與社會實際需求之間難以有效對接是造成 “倒掛”的一個重要原因，“目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人單位追求的是實用，而不再是學(xué)歷上的‘高消費’?！?/p>

????一家網(wǎng)絡(luò)招聘公司負(fù)責(zé)人王志勇認(rèn)為，近年來高校研究生不斷擴(kuò)招，特別是前幾年本科生就業(yè)壓力大，不少人紛紛選擇考研進(jìn)行緩沖，這都導(dǎo)致研究生畢業(yè)數(shù)量激增，而市場上對研究生的需求量并沒有顯著增加，直接導(dǎo)致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統(tǒng)的研究生就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少?！蓖踔居抡f，作為多年來研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度，與研究生數(shù)量增長不匹配，研究生就業(yè)已經(jīng)由一元為主走向多元化分布。

????“就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”，并不能就此否認(rèn)研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門和高校的重視?！苯逸x認(rèn)為，研究生們首先要接受現(xiàn)實，然后盡可能地放低心態(tài)，沒必要非盯著鐵飯碗或者高工資，“其實研究生就業(yè)后的發(fā)展?jié)摿ζ毡檫€是高于本科生的，因此沒必要非得圖一時之快，選工作發(fā)展前景最重要?！?/p>