????邊女士與信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司山東分公司簽訂代理合同,代理該公司銷(xiāo)售保險(xiǎn),但雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。今年9月下旬,尚在懷孕期間的她被保險(xiǎn)公司終止保險(xiǎn)代理合同。在同一單位工作的丈夫受到牽連,也被終止代理合同。8日,邊女士向本報(bào)反映這一情況,認(rèn)為該公司做法不妥,并準(zhǔn)備起訴。 ????夫妻營(yíng)銷(xiāo)員同被終止合同 ????8日上午,記者見(jiàn)到了邊女士和她的丈夫呂先生。2006年8月,呂先生與“信誠(chéng)”簽訂保 ????呂先生說(shuō),他和妻子都在信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司山東分公司濟(jì)南銅元營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部工作。平時(shí)營(yíng)銷(xiāo)員提出業(yè)務(wù)申請(qǐng),都要填寫(xiě)事務(wù)聯(lián)系單。聯(lián)系單先由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、大團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤工作人員簽字后,遞交到受理臺(tái)。受理臺(tái)轉(zhuǎn)交營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部總經(jīng)理簽字后,再轉(zhuǎn)往山東省分公司。分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,事務(wù)聯(lián)系單才會(huì)生效。 ????呂先生說(shuō),今年9月中旬,他管理的團(tuán)隊(duì)中有一名營(yíng)銷(xiāo)員終止代理合同,該營(yíng)銷(xiāo)員手中的5份保單想轉(zhuǎn)給邊女士管理。邊女士填寫(xiě)了事務(wù)聯(lián)系單,代替他簽名后,又請(qǐng)大團(tuán)隊(duì)和內(nèi)勤工作人員簽字?!澳嵌螘r(shí)間丈夫經(jīng)常出差,我就想一起把他的20份保單也轉(zhuǎn)給我管理。征得內(nèi)勤工作人員的同意后,我在已有領(lǐng)導(dǎo)簽字的保單上加入了新的名單?!边吪空f(shuō),9月下旬,“信誠(chéng)”濟(jì)南銅元營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部負(fù)責(zé)人蘇先生把丈夫叫到辦公室,通知丈夫和她被終止保險(xiǎn)代理合同。 ????當(dāng)事人懷疑其中有貓膩 ????呂先生說(shuō),邊女士被終止代理合同的理由是,未經(jīng)公司和相關(guān)主管同意,擅自修改日常事務(wù)聯(lián)系單內(nèi)容,嚴(yán)重違反公司相關(guān)行政制度。而他是邊女士所在團(tuán)隊(duì)的主管,應(yīng)負(fù)管理責(zé)任,再加上他在8月份不按時(shí)參加公司舉辦的重要會(huì)議及培訓(xùn),也被終止代理合同。“妻子添加內(nèi)容前征得了簽字領(lǐng)導(dǎo)的口頭同意,但如今相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都不承認(rèn)了?!眳蜗壬f(shuō),按照日常流程,受理臺(tái)拿到聯(lián)系單后,會(huì)首先讓營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部總經(jīng)理簽字,但這次沒(méi)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字就直接轉(zhuǎn)至了山東省分公司,他覺(jué)得其中有貓膩。 ????呂先生認(rèn)為,他和妻子同時(shí)被終止保險(xiǎn)代理合同的真實(shí)原因,一方面因?yàn)槠拮討言泻罂赡苡绊懝ぷ鳎硪环矫媸且驗(yàn)楣緝?nèi)部矛盾和利益紛爭(zhēng)?!拔液皖I(lǐng)導(dǎo)之間有些矛盾。我們被終止合同后,我們積累的保單將轉(zhuǎn)給其他人。這些保單將帶給接手人每月約6000多元的利益分成”。 ????準(zhǔn)備將保險(xiǎn)公司告上法庭 ????8日中午,記者與呂先生一起撥通了信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司山東分公司濟(jì)南銅元營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部負(fù)責(zé)人蘇先生的電話。他說(shuō),公司確實(shí)與呂先生夫婦終止了代理合同。此舉是因?yàn)檫吪窟`反公司規(guī)定,與邊女士懷孕、利益紛爭(zhēng)無(wú)關(guān)。處理結(jié)果是山東分公司決定的,他個(gè)人無(wú)法評(píng)論。 ????呂先生說(shuō),他不認(rèn)同公司的解釋?zhuān)瑴?zhǔn)備將保險(xiǎn)公司告上法庭。 ????山東舜天律師事務(wù)所律師邵振中說(shuō),在人壽保險(xiǎn)行業(yè),保險(xiǎn)公司與銷(xiāo)售員簽訂的幾乎都是代理合同。代理合同與勞動(dòng)合同不一樣,雙方出現(xiàn)糾紛時(shí),不能按照勞動(dòng)法處理,而勞動(dòng)部門(mén)一般也不會(huì)受理。不過(guò),當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟解決糾紛。 |