濰坊單位違法用人將上曝光臺(tái)

????山東省濰坊市2010年度勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作日前開始，用人單位需于11月20日前申報(bào)。對(duì)違法用人單位，除依法處理還將向社會(huì)曝光。

????各單位分級(jí)申報(bào)

????此次評(píng)價(jià)中，駐濰中央、省屬用人單位和原市屬用人單位直接向?yàn)H坊市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察處申報(bào)；縣市區(qū)屬用人單位報(bào)所在縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門初審后，由縣市區(qū)統(tǒng)一上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核。

????駐濰中央、省屬用

????違法單位將曝光

????勞動(dòng)保障誠信單位評(píng)價(jià)先由用人單位申報(bào)，再由人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)在執(zhí)法檢查中掌握的各類用人單位勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、審核認(rèn)定。

????對(duì)評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信示范單位、勞動(dòng)保障誠信單位的用人單位和勞動(dòng)保障管理先進(jìn)個(gè)人，將由濰坊市人力資源和社會(huì)保障局分別授予“勞動(dòng)保障誠信示范單位”、“勞動(dòng)保障誠信單位”和“勞動(dòng)保障管理先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，進(jìn)行通報(bào)表彰，頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)牌、證書。對(duì)評(píng)定為C、D級(jí)特別是D級(jí)以及未參加勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)的用人單位，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門將加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)有嚴(yán)重違反人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)行為的用人單位，除依法處理外，還將向社會(huì)曝光。

????實(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)制

????據(jù)悉，濰坊市對(duì)用人單位勞動(dòng)保障誠信一年評(píng)價(jià)一次，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)用人單位守法誠信情況予以晉升或降低誠信等級(jí)。

????勞動(dòng)保障誠信示范單位須符合：1、連續(xù)三年勞動(dòng)保障書面檢查合格。2、勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之百。3、按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)率達(dá)到百分之百。4、嚴(yán)格支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。5、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度。6、企業(yè)員工接受職業(yè)技術(shù)教育，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗。7、勞動(dòng)保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。8、無投訴、舉報(bào)，或雖有投訴、舉報(bào)，但經(jīng)查實(shí)無違法行為。9、日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查均未發(fā)現(xiàn)有違法行為。10、無其他違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

????勞動(dòng)保障誠信單位須符合：1、當(dāng)年勞動(dòng)保障書面檢查合格。2、勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上。3、參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)率達(dá)到百分之九十以上。4、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度。6、技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗。7、勞動(dòng)保障管理制度健全，管理行為基本規(guī)范，無違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。8、日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)、投訴專查無違法行為或雖有輕微違法行為但在規(guī)定期限內(nèi)改正的。9、無其他違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，或雖有輕微違法行為在規(guī)定期限內(nèi)改正的。（毛德春）