??? “我們整整打了一年(官司)，時間太長了。”拿著剛剛到手的判決書，黃嘉明(化名)如釋重負地舒了一口氣。 《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日(10月21日)獲悉，加多寶勞資糾紛案近日在溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判，被告浙江加多寶飲料有限公司(下稱浙江加多寶)被判給付前溫州員工王勤(化名)解除勞動合同經(jīng)濟補償金11103元、加班工資1211元、經(jīng)濟補償金303元；給付前溫州員工黃嘉明(化名)加班工資501元、經(jīng)濟補償金125元。 這是加多寶眾多勞資糾紛事件的首例員工勝訴案。至此，有關(guān)加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執(zhí)行特殊工時制等種種指責再次引起關(guān)注。據(jù)記者了解，此案之后，針對加多寶的大量類似訴訟或?qū)⒔吁喽痢?/font> 員工首次勝訴 據(jù)王勤介紹，她于2006年11月進入浙江加多寶溫州辦事處工作，擔任高級業(yè)務代表，負責產(chǎn)品銷售工作。2007年4月開始，王勤每天都要加班1~2小時，卻得不到任何加班工資。投訴公司高層無果后，她要求調(diào)換到其他部門，卻被無故克扣3個月工資獎金，并降為普通業(yè)代，工資降級。 2009年3月，其部門主管勸她自動辭職，承諾可給予兩個月工資作為補償，但她必須先填離職申請表。王勤信以為真，填寫了離職申請表，第二天卻被人事處告知她屬于自動離職，拒絕給予任何補償。 2009年9月，王勤向溫州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動局出面調(diào)解，但王勤對調(diào)解結(jié)果不服，將加多寶一紙告上當?shù)厝嗣穹ㄔ?，訴請被告支付解除勞動合同賠償金、加班費、獎金、年終花紅、經(jīng)濟補償金，總金額4萬多元。 與王勤案一同宣判的，還有該公司前溫州辦事處員工黃嘉明狀告浙江加多寶，浙江加多寶亦被判給付黃嘉明加班工資501元、經(jīng)濟補償金125元。 記者獲悉，兩原告目前已通過法院拿到了浙江加多寶的各項補償。 加多寶勞資糾紛頻出 自去年10月始，有關(guān)加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執(zhí)行特殊工時制等種種投訴接二連三，涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。 據(jù)北京加多寶離職員工潘先生介紹，加多寶從去年起強制推行“綜合工時制”，大量使用勞務派遣工，拒絕簽字的幾十名員工被人力資源部“勸辭”。去年11月24日，北京10名被勸辭員工在加多寶集團大門口抗議。 加多寶：絕對沒有問題 《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日致電加多寶集團企業(yè)傳訊首席代表田威。田威說，“公司所有制度都是按照國家規(guī)定執(zhí)行的，絕對沒有任何問題?！敝劣谂c溫州員工勞資糾紛案的判決，田威稱尚不知情，需向公司法務部咨詢后方能答復。當記者再次撥打田威手機，截至發(fā)稿時一直無人接聽。 一邊是慷慨為地震災區(qū)捐款上億元，一邊是涉嫌克扣員工加班費，加多寶因此被外界評價為“要面子不要里子”。法律界人士認為，加多寶公司的行為是在打法律的“擦邊球”，極盡所能地削減人力成本。 新聞個案 派遣員工自述：我在加多寶的三重遭遇 黃燦輝曾擔任廣東加多寶飲料食品有限公司(以下簡稱廣東加多寶)粵北區(qū)清遠辦業(yè)務代表。與勞務派遣單位江西鷹潭博勝人力資源服務有限公司(下稱鷹潭博勝)簽訂勞動合同后，他于2009年3月19日到2010年1月8日在廣東加多寶工作。近日黃燦輝向記者講述了自己所遭遇的加班費縮水、不定時工作制糾紛以及同工不同酬。 黃燦輝說，加多寶公司實行員工加班費一年一結(jié)。 “2010年2月23日，我一看到工資單就傻眼了，從前一年4月到2010年1月，我的全部加班工資只有512元！”黃燦輝激動地說。 粵北區(qū)人事助理告訴他，他的加班工時只有70小時。但是按入職時雙方的約定，黃燦輝說，他的加班工時應該是155.5小時，加班費足足縮水了一半以上。 到了離職時，黃燦輝才被告知，從2009年8月1日起，公司已經(jīng)向當?shù)貏趧硬块T申請了不定時工作制，這意味著原本加班付給員工的雙倍工資減為1.5倍。 “鷹潭博勝說我2009年8月1日在粵北區(qū)辦公室開會時簽了名，就等于同意了不定時工作制。但我8月1日明明調(diào)休去了香港，怎么可能會有我的簽名?！秉S燦輝說。 在一份蓋有東莞市勞動局長安分局印章的廣東加多寶2009年《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》(下稱《申請表》)上，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，“企業(yè)工會意見”一欄為空白。另外，申請崗位中的“業(yè)務代表”人數(shù)為242人，黃燦輝說，“單是廣東的業(yè)務代表保守估計都要超過1000人，242人實在太離譜了?！?/font> 丹寧律師事務所勞動人事部執(zhí)業(yè)律師沈斌倜說，法律規(guī)定，實行特殊工時制的企業(yè)中，除高級管理人員無需審批外，其他可用特殊工時制的崗位未經(jīng)批準均不能直接適用，須與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商。 據(jù)加多寶內(nèi)部員工估計，公司內(nèi)的派遣工比例高達50%~60%。 “雖然我們是與勞務派遣公司簽的合同，但都是接受加多寶的管理，執(zhí)行其紀律，卻同工不同酬，根據(jù)員工手冊理應享受住房公積金、高溫補貼等福利?！秉S燦輝說。 黃燦輝向廣東加多寶追討加班費損失與經(jīng)濟補償?shù)裙灿?106元，但至今交涉未果。由于他是派遣工，人事關(guān)系在江西鷹潭，黃燦輝的維權(quán)之路困難重重。 同步播報 用工荒或提前來襲廣東企業(yè)漲薪招工 每經(jīng)記者 蔡木子 發(fā)自深圳 自從進入10月，深圳人才網(wǎng)負責人莫先生就格外忙碌?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者昨日(10月21日)了解到，由于經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，各企業(yè)紛紛擴大生產(chǎn)，今年的用工荒很可能提前來襲；許多企業(yè)一改春節(jié)后才招聘的慣例，開始提前搶人。 “餐飲、商超都缺人，但是廣東這邊主要還是電子行業(yè)的普工最缺，”莫先生介紹，“每天都有很多企業(yè)找我們幫忙登記招聘信息，但應聘者卻沒有那么多?！?/font> 東莞生揚電子公司負責人告訴記者：“其實這波用工荒從暑假結(jié)束后就開始了。暑假期間大批學生加入打工隊伍，供大于求；一進入10月份，缺口馬上出來了?！?/font> 為了招攬人才，企業(yè)開出了更高的工資福利。生揚電子把普工工資從原來的920元漲到1100元，聯(lián)順電子也把月基本工資從960元提高到1100元。深圳富士康更是把普工工資提至2000元。 服裝企業(yè)的用工壓力也不小。上周五，以純集團、斌斌時裝、富坊制衣等120家企業(yè)抱團到廣東虎門搶人才。他們都提高了薪酬福利吸引求職者，富坊制衣甚至亮出了最高1000元/月的超額獎。該公司招聘負責人藏先生介紹，目前企業(yè)工人缺口是400人，但兩天的招聘會上上門問津者不到30人。 《每日經(jīng)濟新聞》記者還發(fā)現(xiàn)，在重慶等西南中心城市也開始出現(xiàn)“用工荒”。重慶陶然居集團董事長嚴琦證實，最近集團將旗下各店基層員工的基本工資上浮20%。 國家統(tǒng)計局今年年初的有關(guān)數(shù)據(jù)表明，農(nóng)民工的外出流動格局已經(jīng)發(fā)生了變化。中西部地區(qū)受基礎設施建設等投資拉動政策措施的影響，對農(nóng)民工就業(yè)的吸納能力增強，農(nóng)民工開始從東部向中西部轉(zhuǎn)移。 |