優(yōu)秀律師面對面：劉玉龍律師談勞動合同法

    留言板 我是某公司在職員工，9月3日下午因家中有急事在公司借款1000元，9月6號，我們公司發(fā)工資，但對我工資直接停發(fā)，公司這種做法對嗎？我有權(quán)要回我的工資嗎？期待各位律師答復(fù)。謝謝。

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。不應(yīng)當停發(fā)工資，停發(fā)工資屬于違反《勞工合同法》規(guī)定的；但公司有權(quán)從你的工資中扣留還款。因此你要查問清楚是否屬于扣留還款。

    萊索托007 我在一家私營企業(yè)工作，廠方申請的是綜合工資制，星期六日加班都給我們一點五倍，可是我去勞動局去問了，勞動局里的人說這個工資制度是分旺季和淡季的，旺季該是兩倍，淡季是一點五倍，可是從07年開始（除了金融危機那年）我們廠就一直很忙，連過年都沒放假，我想請問，我能要回那0.5倍的工資嗎？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。你陳述的不很清楚，現(xiàn)根據(jù)我理解的具體情況回答如下：廠方實行的是綜合計算工時制，旺季執(zhí)行綜合計算工時制，周六、周日上班但應(yīng)當調(diào)休，每月綜合計算工作時間不超過166.7小時，超過部分為延長工作時間，按照1.5倍發(fā)加班費；淡季應(yīng)當是標準工時制，周六、周日休息，不能調(diào)休，如加班應(yīng)當發(fā)放2倍工資。如果屬于該情況，只要有證據(jù)可以索要少發(fā)的加班費。

    留言板 上次因為與公司關(guān)于賠償問題有爭議去了勞動局,勞動仲裁人員看了資料后,要我不用請律師,他說反正律師也要經(jīng)過他那里,給他錢就是了,他說可以幫我解決,能拿到賠償金.之后不久他打電話要我先付3000元活動經(jīng)費.錢已給了/可是事情一拖再拖也沒有也沒結(jié)果.并不是他說的能搞定.

    劉玉龍 你是去了勞動局還是勞動仲裁院。但不管哪個部門的人員，均屬于履行職務(wù)行為，不應(yīng)當收取活動經(jīng)費。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

    小兔子 劉律師：

    您好！很榮幸發(fā)現(xiàn)有這樣一次機會您為勞動者提供相關(guān)的咨詢幫助。

    我的情況是這樣：

    我于2009年6月份加入青島一家外貿(mào)公司做出口業(yè)務(wù)，2010年3月份，公司老板提出要把公司轉(zhuǎn)交給其他人，他自己到上海發(fā)展，并與我解除勞動合同，我是公司唯一的員工，公司并沒有提前一個月通知我，因為各種原因，我當時同意了解除合同，并且在勞動關(guān)系解除書上要求按照勞動法給予經(jīng)濟賠償并支付未結(jié)算的工資。公司老板當時也答應(yīng)了，因他個人一直在上海，我把我的銀行賬號給他，讓他給我支付應(yīng)得的經(jīng)濟賠償和工資，但是一直拖到現(xiàn)在也不予結(jié)清。現(xiàn)在打電話，發(fā)郵件都不予理睬。1.我去勞動仲裁立案，因為我現(xiàn)在不知道公司到底是怎樣的轉(zhuǎn)手，或者根本就是騙了我，勞動仲裁處告訴我無法立案。2.我現(xiàn)在新單位與我簽合同了，因為這家單位與我的網(wǎng)上合同沒有解除，無法進行交社會保險?，F(xiàn)在這家單位也不予幫助解決。

    我想要維護自己的合法權(quán)益，認為這個老板存在耍賴的行為，我該如何進行呢？

    是否需要向勞動監(jiān)察部門舉報？

    可否直接向人民法院起訴？

    我手上的證據(jù)只有勞動合同，和當時的郵件記錄，請問我該如何有效維權(quán)，謝謝您的指點。