江蘇人社廳：年假應(yīng)休未休 應(yīng)付職工三倍工資

????10月11日，省人力資源社會保障廳與中國江蘇網(wǎng)聯(lián)合舉行在線訪談活動期間，針對一些網(wǎng)友抱怨單位以工作太忙為由不安排員工休假，省人社廳有關(guān)人士明確表示，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

????當(dāng)天的在線訪談活動的主題是“維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”。一位在外貿(mào)公司工作的網(wǎng)友表示，因國外訂單多，自己每天加班四五個小時，沒有休息日，自己不想加班，但又不想丟掉飯碗。有關(guān)人士表示，單位應(yīng)當(dāng)實行每天工作不超過8小時、每周時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，但在保障勞動者身體健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3個小時，每月不得超出36小時。該網(wǎng)友可以將情況向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)會為舉報人保密，并依法責(zé)令單位改變不合法的工時制度。

????省人社廳副廳長周英表示，經(jīng)過多年努力，我省企業(yè)依法用工、規(guī)范管理的秩序基本建立。今后和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的重點將是面廣量大的小企業(yè)。我省于近期啟動了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施的三年行動計劃，力爭今年全省小企業(yè)勞動合同簽訂率達到80%以上，明年勞動合同簽訂率達到90%以上，力爭小企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到90％以上。（記者 黃紅芳）