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煙臺巨力異氰酸酯實現(xiàn)收入5.4億 獲創(chuàng)新典型

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2010-10-01 11:14:03 萊陽網(wǎng)站 現(xiàn)有新聞評論      新聞報料

  去年以來,在全市開展的“三創(chuàng)四心”行動中,煙臺巨力異氰酸酯有限公司為實現(xiàn)企業(yè)做大做強的奮斗目標(biāo),把科學(xué)管理、科學(xué)決策、科學(xué)指揮的理念,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程,把技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、機制創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)營管理的出發(fā)點和落腳點,增強了企業(yè)發(fā)展活力,促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展和規(guī)模的不斷壯大,產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)效益得到不斷提高。2009年,共生產(chǎn)TDI2.68萬噸,實現(xiàn)銷售收入5.4億元,上繳稅金8267

萬元。公司產(chǎn)品獲得了山東省科技進(jìn)步三等獎,被評為山東省名牌產(chǎn)品,并取得國家發(fā)明專利1項、實用新型專利2項。

  一、依靠技術(shù)創(chuàng)新求生存

  我們公司的TDI生產(chǎn)裝置原設(shè)計能力為年產(chǎn)1萬噸,其它配套輔助工程的設(shè)計能力為2萬噸。設(shè)計安裝之初,就存在“大馬拉小車”的矛盾,投產(chǎn)后相繼出現(xiàn)原材料消耗大、產(chǎn)品成本高等實際問題。為克服產(chǎn)品成本高、企業(yè)效益低這個瓶頸,我們成立了以總經(jīng)理親自掛帥、各類工程技術(shù)人員參加的技改擴(kuò)能領(lǐng)導(dǎo)小組,在立足自主創(chuàng)新的同時,還多次安排工程技術(shù)人員到同行業(yè)生產(chǎn)廠家現(xiàn)場取經(jīng),學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)技術(shù)和成功經(jīng)驗,在一些重大技術(shù)難題上,主動與天津大學(xué)等知名院校聯(lián)姻,共同探討研究新技術(shù),制定了切實可行的技改擴(kuò)能方案。投資8000萬元,利用2個月的時間,對硝化、氫化、光化等裝置中267項技術(shù)全面進(jìn)行擴(kuò)能改造,取得了圓滿成功,達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。經(jīng)生產(chǎn)考核統(tǒng)計,技改后的產(chǎn)品產(chǎn)量由原來的35噸/日猛增到70噸/日以上,產(chǎn)量翻了一番。噸產(chǎn)品能耗較技改前下降15%,實現(xiàn)了企業(yè)節(jié)能降耗目標(biāo)。該成果經(jīng)省科委專家組鑒定,填補了國內(nèi)TDI裝置“1”擴(kuò)“2”的技術(shù)空白,技術(shù)能力達(dá)到了國內(nèi)外領(lǐng)先水平。2009年,我們又對生產(chǎn)裝置進(jìn)行了技術(shù)改造,現(xiàn)在日產(chǎn)量達(dá)到80噸以上。

  二、依靠工藝創(chuàng)新求發(fā)展

  工藝是保證產(chǎn)品質(zhì)量、控制產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在生產(chǎn)過程中,我們組織技術(shù)人員,根據(jù)生產(chǎn)情況,不斷對原生產(chǎn)工藝進(jìn)行研究和改進(jìn),調(diào)整工藝參數(shù)和各項技術(shù)指標(biāo),逐步提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量。我們結(jié)合生產(chǎn)裝置的擴(kuò)能改造,相繼對30余項工藝技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,使TDI生產(chǎn)裝置實現(xiàn)了超常規(guī)安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行。其中,相分離技術(shù)的應(yīng)用減少了污水處理量,提高了DNT的質(zhì)量;將塔釜冷卻由循環(huán)水改為5℃的冷卻水,提高了分離效率,使TDI的收率提高了2%;采用先進(jìn)的污水處理工藝,將污水處理能力提高到了一個新水平,廢水排放達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工藝技術(shù)的不斷創(chuàng)新為生產(chǎn)裝置的連續(xù)穩(wěn)定運行提供了可靠的保障,產(chǎn)品合格率100%,優(yōu)質(zhì)品率達(dá)80%以上,有效提高了產(chǎn)品的市場競爭力,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添了活力。

  三、依靠機制創(chuàng)新求突破

  我們建立健全了激勵約束機制,實行了“定崗定薪、崗變薪變”的分配制度改革,從根本上轉(zhuǎn)變了廣大員工的思想觀念和工作積極性。建立了安全生產(chǎn)考核機制,細(xì)化量化管理目標(biāo),形成了全員參與、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理體系,順利通過了國家二級安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)認(rèn)證。按照企業(yè)生產(chǎn)特點,建立健全了崗位效益工資考核機制,逐級細(xì)化量化考核指標(biāo),形成了互相監(jiān)督、互相幫助、共謀發(fā)展的良好局面。推行了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系和清潔生產(chǎn)的認(rèn)證,建立健全了管理與控制程序,制定了有效的節(jié)能降耗技術(shù)改造方案,為企業(yè)整體管理上臺階打下了堅定基礎(chǔ),進(jìn)一步夯實了企業(yè)發(fā)展的根基。

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