酒店部門經(jīng)理被解雇 討要14年間11萬元加班費(fèi)

????早報(bào)訊 李某在公司工作了整整14年，甚至“熬”到了部門經(jīng)理的位置，可剛剛和公司簽訂了無限期勞動(dòng)合同，就被通知解除勞動(dòng)關(guān)系。想想14年里，辛辛苦苦為公司付出，李某一氣之下向仲裁委提出申請(qǐng)，要求公司支付自己14年里的加班費(fèi)共計(jì)11萬多元。昨天，記者從市北法院獲悉，經(jīng)過仲裁委和市北法院兩次審理，都支持李某獲賠加班費(fèi)5300余元。

????狀告公司追討加班費(fèi)

????36歲的李某原先是一家酒店的部門經(jīng)理，從1995年進(jìn)入公司到1997年與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，再到兩年前被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，李某接連簽訂過三次勞動(dòng)合同，已經(jīng)成為了公司的“永久職工”，并當(dāng)上了部門經(jīng)理，成為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)?？伞吧矸荨备淖儧]幾個(gè)月，李某便接到通知，公司由于客觀條件發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自己被“辭退”。36歲丟掉了工作，李某無法接受公司的決定，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司為他補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)1995年至2008年的延時(shí)加班費(fèi)6.9萬元、法定節(jié)假日加班費(fèi)4.6萬元、補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資2247元。

????經(jīng)過審理，仲裁委裁定，李某原先所在的公司除了補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)發(fā)部分工資外，還要向李某支付2008年當(dāng)年的加班費(fèi)5325元。

????法庭上推算加班“公式表”

????盡管勞動(dòng)仲裁支持的5325元的加班費(fèi)距離李某要求的11萬余元相差甚遠(yuǎn)，可公司仍然不肯接受，一紙?jiān)V狀又把李某起訴到法院。公司提出，他們是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化才與李某解除合同，已經(jīng)支付給李某相應(yīng)的補(bǔ)償。李某從事的是酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，由于行業(yè)特性，公司實(shí)施的是綜合計(jì)算工時(shí)制，工作時(shí)間富有彈性，旺季可能加班，但淡季均已換休，因此公司沒有拖欠加班費(fèi)，而且加班時(shí)間中大部分時(shí)間為夜半值班的時(shí)間，李某作為單位中層，享受著職務(wù)補(bǔ)貼，這份職務(wù)補(bǔ)貼已經(jīng)考慮了值班的因素?！案螞r考勤表中也沒有顯示加班的情況。”公司表示，讓他們支付加班費(fèi)有失公平。

????“我在正常工作日除每天上班外，每周增加一個(gè)夜班?！痹诜ㄍド希钅痴f公司夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)，工作時(shí)間14個(gè)小時(shí)。這樣算起來，2008年1月至4月，他共上班920小時(shí)，超過國(guó)家法定4個(gè)月的正常工作時(shí)間253.44小時(shí)；法定節(jié)假日加班48小時(shí)。為了證明自己的工作時(shí)間，李某還向法院提交了一份2008年1月至5月的值班表和公司的值班、值勤制度。

????有加班證據(jù)就該支付報(bào)酬

????盡管對(duì)李某提交的值班表，公司表態(tài)只是一份計(jì)劃，是否真正執(zhí)行過從表上無法看出，但對(duì)值班表的真實(shí)性公司沒有提出異議。法院審理后認(rèn)為，李某提交的值班表可以初步證明他存在值夜班的事實(shí)，而實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的工作崗位，只要在一個(gè)工時(shí)周期內(nèi)的工作時(shí)間超過國(guó)家法定工作時(shí)間，超出的部分均應(yīng)視為加班，李某所在的公司想反駁應(yīng)提交相應(yīng)證據(jù)，但公司既沒有證據(jù)否認(rèn)加班事實(shí)，也沒有提交李某工資的職務(wù)補(bǔ)貼中已經(jīng)包括了值夜班報(bào)酬的證據(jù)，因此公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。

????由于李某提交的證據(jù)中，只能顯示2008年當(dāng)年的加班情況，因此法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算后判決，李某原先所在公司支付加班費(fèi)5300余元。（記者 于順 通訊員 陳楠）