市人社廳詳解雙節(jié)假期 加班費(fèi)可抵—個(gè)月工資

????早報(bào)訊 如果職工在中秋、國(guó)慶期間一直加班且不補(bǔ)休，加班費(fèi)能抵得上一個(gè)月工資。記者昨從市人力資源和社會(huì)保障廳了解到，中秋、國(guó)慶雙節(jié)假期中有4天屬法定節(jié)假日，勞動(dòng)者加班可獲得3倍工資，單位不能用倒休沖抵加班費(fèi)。如果雙節(jié)一直加班，且沒(méi)有補(bǔ)休的話(huà)，加班10天相當(dāng)于上了24天的班，加班費(fèi)能抵得上一個(gè)月的工資。

????今年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假具體安排為:中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

????據(jù)介紹，中秋、國(guó)慶假期分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日，共4天。以上4天用人單位安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付不低于300%的加班工資。另一類(lèi)是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，共六天。以上6天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于200%的加班工資。

????今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天x300%x加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天x200%x加班天數(shù)。按照這個(gè)公式，市民可以計(jì)算自己到底能拿到多少加班費(fèi)，以每月工資2000元來(lái)計(jì)算的話(huà)，如果在法定節(jié)假日9月22日、10月1日至3日加班，加班工資如下:2000 （元）÷21.75 （天）x300%x4（天）=1103.44（元）;9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能補(bǔ)休，加班工資如下:2000 （元）÷21.75（天）x200%x6（天）=1103.44（元）。兩項(xiàng)相加，加班費(fèi)將達(dá)到2206.88元，比一個(gè)月的工資還高出了一些，獲得加班工資的同時(shí)，職工的正常工資也不會(huì)受到影響。

????據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報(bào)。但是一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再想討要，需要注意的是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。 （記者 陳珂）