杭州員工自曝雙節(jié)福利：1.2萬+8000元購物卡

金飯碗？

????連日來，關(guān)于“史上最復(fù)雜放假月”的話題還在熱議，又有新的爆炸性消息在杭州流傳。民間流傳最廣的是“某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元?！?/p>

????這則消息被網(wǎng)友在杭州當(dāng)?shù)刂鸅BS曝出后，隨之而來的口水已經(jīng)蔓延了大半個(gè)杭州城。有人感慨：好公司一筆福利費(fèi)竟然比普通工人一年的收入還高？

????為何繼網(wǎng)上曬工資條后，網(wǎng)友又紛紛上網(wǎng)曬福利？網(wǎng)上曬福利，是公司行為還是個(gè)人行動(dòng)？這么曝光，會(huì)刺激職場中的“杜拉拉”勇敢向前沖嗎？究竟是什么樣的心態(tài)，讓人愿意這么曬隱私？杭州本土?xí)充N書作家、《潛伏在辦公室》的作者陸琪老師有話要說。

????民間福利

????“妖股”：一筆福利賽過普通工人年收入

????“正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元?！比绻牭竭@個(gè)單位的中秋福利，你已經(jīng)張大了眼，那么接下來另一家公司的豐厚待遇，恐怕會(huì)讓你驚叫—— “我們單位今年的雙節(jié)福利，中秋節(jié)：1W2(即1.2萬元)現(xiàn)金+8000元杭大購物卡+3000元月餅券+一箱紅酒+2箱水果，國慶節(jié)：8000元的旅行獎(jiǎng)金+一臺(tái)蘋果MacBook Air(筆記本電腦)?！覀兪且患沂澜?00強(qiáng)的石油公司，具體公司名字就不說了……”

????對(duì)此，有網(wǎng)友在微博上“怨念”，“我心里極度不平衡，我嫉妒，我妒忌”。

????“滯漲股”：十年如一日，怎么跑得贏CPI？

????杭州本地一著名論壇上，網(wǎng)友“戀錯(cuò)了床”如此記錄道——

????“又是中秋節(jié)，很多單位都開始發(fā)福利。當(dāng)然我們單位也不例外，說到我們的福利，就是十年如一日。從公司有中秋福利開始，我們的標(biāo)準(zhǔn)就是100元，應(yīng)該保持了6-7年了吧。在這個(gè)物價(jià)大漲的年代，青菜從0.5元到了3.5元，大米從1元到了3元，榨菜小月餅都從0.5元到了2.5元了。而我們的福利卻一直保持不變，真是佩服我們的老板?？粗磉吪笥褌兠磕旮＠兜卦鲩L，只能嘆息自己入錯(cuò)行，選錯(cuò)老板?！?/p>

????這樣的滯漲，只能讓人發(fā)出一聲嘆息。

????“成長股”：外企總算入鄉(xiāng)隨俗了

????記者還看到一個(gè)落寞的帖子，《杭州的外企那么多，怎么沒人來分享一下啊？》。發(fā)帖網(wǎng)友是一家外企的員工。

????他自稱進(jìn)公司的頭兩年，中秋福利啥都沒有。想想人家外國人，肯定是不過什么中秋節(jié)的，也表示理解，于是進(jìn)超市買了月餅，過自己的節(jié)！后來，不知哪個(gè)中方領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言，前兩年公司居然有中秋福利了。同事們感動(dòng)得不知說啥好了——(老外)終于知道咱們中國人是過中秋節(jié)的了！雖然那福利只是節(jié)日當(dāng)天午餐時(shí)，公司食堂發(fā)兩個(gè)“咪咪小的月餅”。要知道，那時(shí)的中秋還不是法定假日。

????“再后來，又不知經(jīng)哪些領(lǐng)導(dǎo)研究決定，咱們的中秋福利升級(jí)了——100元購物卡！相當(dāng)感動(dòng)——盡管物價(jià)飛漲，但100元還可以買一大包小月餅滴！呵呵，說完了，總的來說，咱的中秋福利是越來越好了?。　睆臒o到有，這些“成長股”讓員工心生感激。

????職場調(diào)查

????真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實(shí)

????福利，是求職者時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心的民生問題，也是在職者永遠(yuǎn)曬不完的職場話題。如今，曬福利的職場人士，在BBS，在論壇，在微博客上愈來愈多。隨著城市半徑變大，CPI指數(shù)走高，被曬的從工資，擴(kuò)展到過節(jié)費(fèi)，甚至是車貼、飯貼等細(xì)枝末節(jié)的費(fèi)用。許多知名企業(yè)的HR總監(jiān)感覺生活在玻璃房里，透明度極高。

????員工挑選公司最為看重的因素是什么？員工跳槽意愿中最關(guān)鍵的因素是什么？員工離職的最重要原因是什么？根據(jù)前程無憂的歷年調(diào)查顯示，“薪資福利”也許不是時(shí)時(shí)排名第一的選項(xiàng)，但絕對(duì)是時(shí)時(shí)刻刻縈繞在員工心頭的一個(gè)重要參考因素。如同企業(yè)在衡量員工的績效時(shí)會(huì)想法設(shè)法地用數(shù)字來量化一樣，員工在衡量企業(yè)時(shí)，最終也會(huì)將他們所看重的職業(yè)發(fā)展、公司規(guī)模、企業(yè)文化等等因素折算為數(shù)字——真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實(shí)。

????前程無憂近期特別針對(duì)車貼、飯貼的問題做了網(wǎng)上調(diào)查。關(guān)于車貼的調(diào)查結(jié)果顯示，有53%的受訪者表示自己所在的公司既不提供免費(fèi)班車也不提供車貼，只有12%的白領(lǐng)每月能夠享受到100—300元的交通補(bǔ)貼，另有13%的受訪者只能享受到公司班車，卻沒有任何現(xiàn)金補(bǔ)貼。而在飯貼這個(gè)問題上，35%的白領(lǐng)每天只能享受10元以下的餐補(bǔ)，還有26%的白領(lǐng)所在的公司既不提供公司盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買單?？梢姡幢闶擒囐N、飯貼，也不是人人都平等的。

????分析

????“曬”的背后，

????更值得關(guān)注的是

????炫富心態(tài)

????《潛伏在辦公室》系列熱賣，作者陸琪對(duì)那些曬高額福利的職場中人做了點(diǎn)評(píng)。

????雖已成為名人，有了助理的陸老師在電話里聽到那筆1.8萬元的豐厚福利時(shí)，還是驚叫了出來。但他覺得，發(fā)多少很正常，只要企業(yè)自己拿得出，大家不用反應(yīng)過激?！斑@個(gè)社會(huì)就是有競爭，有等級(jí)關(guān)系的；有老板，有高管，有員工。如果大家均貧富，就沒有動(dòng)力了?！绷牡竭@，不免讓人想起當(dāng)年那個(gè)幸福的“天下第一村”。陸老師說，華西村的模式在初期是好的，但是后期會(huì)失去競爭力，失去變化。沒有欲望，動(dòng)力就會(huì)越來越不足。

????讓陸琪關(guān)注的是，那些上網(wǎng)來曬幸福的人的心態(tài)很奇怪，他們對(duì)此有優(yōu)越感。對(duì)那些收入高的單位員工而言，1.8萬元在工資中所占的比例并不高，1.8萬元在杭州連新房的1個(gè)平方米都買不到。但中秋福利拿到這筆錢，連發(fā)帖人自己都覺得有點(diǎn)“離譜”。這表明，他從前是沒有拿到過這么多的。這幾年國有企業(yè)的配薪方式在發(fā)生改變。原來人們印象中的“金飯碗”銀行、保險(xiǎn)、證券公司的員工拿到的錢沒有從前多了，而一些新興行業(yè)(如通訊公司)和一些民營企業(yè)的錢發(fā)的越來越多了。

????再者，那些曬幸福的人可能在其他方面沒有優(yōu)越感。當(dāng)今社會(huì)上人們關(guān)注的有兩類人，一是富人，二是教師、醫(yī)生等令人尊重的職業(yè)。而那些普通的白領(lǐng)，他們的社會(huì)地位不高，也沒有別的好炫耀。怎么表達(dá)他比你厲害？于是就有了曬一族。

????也有人說這樣的曬工資、曬福利，是公司HR(人力資源部門)的行銷手段，并非單純的個(gè)人行為。陸琪說，這樣的傳播，對(duì)于發(fā)放高福利的單位是最有利的，因?yàn)樗鼤?huì)產(chǎn)生很大的刺激動(dòng)力。動(dòng)力是欲望。年輕人看到這些高福利，就會(huì)自我激勵(lì)“我要向上爬”，動(dòng)力非常足。