艾滋大學(xué)生報考教師遭拒錄 起訴教育局歧視

    律師說法：立法保護趨嚴(yán)密

    艾滋感染者法律意識在增強

    小吳的代理律師指出，教師不是公務(wù)員，教師招聘按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)拒錄艾滋病病毒感染者不合法。根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。

    曾代理“天津

    自1999年起就從事艾滋病法律工作的資深律師、北京君方律師事務(wù)所劉巍女士也認為，近年來，我國政府高度重視艾滋病病毒感染者受歧視的問題，2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治條例》第三條對艾滋病毒感染者的就業(yè)、入學(xué)等權(quán)利專門做了明確的保護性規(guī)定，“任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護”?！叭欢捎诎滩〔《靖腥菊哂兄T多顧慮，所以通過訴訟途徑來維護自身就業(yè)權(quán)利的案例還沒有出現(xiàn)過，本案將可能成為《就業(yè)促進法》實施之后我國第一起艾滋就業(yè)歧視訴訟案，這表明，我國艾滋病病毒感染者的法律意識和權(quán)益意識在增強”，劉巍說。

    各界觀點：政策漏洞待彌補

    期待行政部門成為“模范雇主”

    “艾滋病病毒感染者面臨的最大問題就是歧視。感染者是疾病的受害者，應(yīng)該得到人道主義的同情和幫助。對艾滋病病毒感染者的歧視違背了法律面前人人平等的原則，導(dǎo)致了不公平，而最嚴(yán)重的是，加深了人們艾滋病可怕的印象，不僅不利于預(yù)防和控制艾滋病，還會成為社會的不安定因素”。反歧視公益機構(gòu)北京益仁平中心負責(zé)人于方強表示，近年來，就業(yè)歧視現(xiàn)象層出不窮，一些政策仍有待完善，政策漏洞仍有待彌補。

    “本次艾滋病爭議值得關(guān)注，如果各行各業(yè)都按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)來招聘人的話，艾滋病病毒感染者就無法找到任何工作了。”民間反歧視公益人士陸軍表示，近年來，中央政府高度重視就業(yè)歧視問題，很顯然，行政部門正在努力要成為“模范雇主”，2005年制定的公務(wù)員體檢《標(biāo)準(zhǔn)》和《手冊》在乙肝、身高等問題上已經(jīng)為社會各界起到了消除歧視的示范作用，如果《標(biāo)準(zhǔn)》和《手冊》在艾滋病方面也能進一步完善起來，勢必將使得政府消除艾滋就業(yè)歧視的努力大大地前進一步。

    2010年7月，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報告”，這項調(diào)查顯示，企業(yè)的就業(yè)歧視占60.70%，政府機關(guān)占43.44%，其次是事業(yè)單位，占38.61%。中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍教授直言，一些現(xiàn)行規(guī)定導(dǎo)致了“制度性的健康歧視”，“中國應(yīng)該盡快設(shè)立一部反就業(yè)歧視的基本法。在這部法規(guī)里應(yīng)該對就業(yè)歧視進行一個明確地定義，其中還要包括設(shè)立一個怎樣的機構(gòu)去調(diào)解就業(yè)歧視，當(dāng)遇到就業(yè)歧視后如何讓受害人得到救助。除了立法以及司法救助的渠道進行完善后，還應(yīng)該依靠很多的NGO組織，對于弱勢群體進行幫助和支持，只有做到這些，才能讓大學(xué)生和社會人士的就業(yè)不受到歧視傷害。”蔡定劍建議。