????本報訊 (記者郭少峰)中國政法大學(xué)憲政研究所的一項調(diào)查顯示,59.14%的用人單位對大學(xué)生求職者提出了明確的戶籍和地域要求。中國政法大學(xué)憲政研究所副教授劉小楠說,這是一種“制度性歧視”,因為計劃經(jīng)濟(jì)條件下遺留的戶籍制度本身存在不合理性和不平等性。 ????昨天中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報告”,這項調(diào)查顯示,國企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴(yán)重,此外,在應(yīng)聘過 ????企業(yè)就業(yè)歧視占60.70% ????劉小楠表示,由于戶籍管理制度,個人一出生即被賦予戶籍,但戶籍狀況與能夠勝任某項工作沒有直接的聯(lián)系,用人單位對求職大學(xué)生的戶籍地提出要求是典型的制度性歧視,缺少合理依據(jù)。 ????中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍說,用人單位對求職人員提出戶籍和地域限制,限制了人才的合理流動。 ????調(diào)查顯示,國企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴(yán)重。劉小楠介紹說,其中企業(yè)的就業(yè)歧視更嚴(yán)重,占60.70%,政府機(jī)關(guān)占43.44%,其次是事業(yè)單位,占38.61%。 ????而在存在歧視的不同性質(zhì)的企業(yè)中,國企最嚴(yán)重,民企比國企好一點(diǎn),而合資企業(yè)和外資企業(yè)在所有單位中歧視相對較輕。 ????大學(xué)生對就業(yè)歧視“無奈” ????劉小楠說, 37.74%的大學(xué)生受訪者認(rèn)為目前的就業(yè)歧視狀況不能容忍,而59.66%受訪大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)歧視可以理解,“這是相當(dāng)大的比例”。另外有2.60%受訪者認(rèn)為這一狀況正當(dāng)合理。 ????調(diào)查顯示,45.10%受訪大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為目前就業(yè)歧視現(xiàn)象無法避免,30.02%受訪大學(xué)生認(rèn)為雖然可以避免,但卻沒人管,“這反映他們一種悲觀或無可奈何的心態(tài)”。而遭到就業(yè)歧視后,67.03%的受訪者選擇無奈接受。 ????勞動力市場供過于求被他們認(rèn)定為就業(yè)歧視存在的最主要的原因。但蔡定劍表示,這種看法是錯誤的,“更多的是社會上的錯誤觀念”。他解釋說,“這跟蛋糕大小沒有關(guān)系,而是怎么去分吃蛋糕的問題,在就業(yè)崗位越是有限的情況下,越應(yīng)該強(qiáng)調(diào)獲得就業(yè)崗位的機(jī)會的公平?!?/p> |