全總：推進(jìn)建工資集體協(xié)商制

????中華全國總工會(huì)今天公布，截至2009年年底，全國工會(huì)新增會(huì)員1417.3萬人，其中農(nóng)民工會(huì)員798.3萬人，工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到2.26億人。工會(huì)代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工最關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，贏得職工信任。

????一些地方調(diào)查表明，70%以上的職工對工資集體協(xié)商表示歡迎和擁護(hù)，并希望能夠發(fā)揮更大作用。一些企業(yè)經(jīng)營管理者也感到解決與職工的利益關(guān)系矛盾離不開協(xié)商，因而在處理涉及

????工資集體協(xié)商又稱工資共決，是指通過工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要部分。

????截至2009年年底，全國共簽訂集體合同124.70萬份，覆蓋企業(yè)211.21萬個(gè)，覆蓋職工16196.42萬人。日前全總明確提出：“各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度，力爭到2012年基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商?！?/p>

????全總今天明確要求，基層工會(huì)要主動(dòng)向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等行為，由地方工會(huì)依法下達(dá)“整改建議書”；對拒不整改的，提請勞動(dòng)行政部門依法處置，并對逾期不改的應(yīng)配合勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行查處，追究其法律責(zé)任。

????全總有關(guān)負(fù)責(zé)人說，全國各級(jí)工會(huì)還將進(jìn)一步加強(qiáng)分類指導(dǎo)，對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資支付保障，建立工資支付保障機(jī)制；對國有企業(yè)、國有獨(dú)資企業(yè)和股份制企業(yè)，突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；針對許多地區(qū)塊狀經(jīng)濟(jì)、集群經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商難的實(shí)際，根據(jù)同行業(yè)、同區(qū)域職工相同或者相似利益訴求，開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，有效解決一些非公企業(yè)、中小企業(yè)工會(huì)在與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商中“不敢談”、“不善談”等問題。

????全總要求，各地工會(huì)積極參與地方各級(jí)人大、政府關(guān)于工資分配的立法和政策制定工作，將集體協(xié)商機(jī)制逐步納入法制化、制度化軌道；爭取對工資集體協(xié)商要約、程序、信息提供等設(shè)立必要的強(qiáng)制性條款，強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度的執(zhí)行力；建立工資集體合同簽訂和履約的監(jiān)督檢查制度，明確工資集體合同草案必須提交職代會(huì)審議通過、履約情況向職代會(huì)報(bào)告，發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表監(jiān)督檢查作用，確保嚴(yán)格履行工資集體合同。(記者 劉聲)