青島五行業(yè)員工多數(shù)加薪 建筑農(nóng)民工月薪3500

????富士康在6月前后兩次加薪，快速提升基本工資的60%，在社會上引起強烈的反響?！敖衲昴慵有搅藛帷背蔀楣ば诫A層熱議的話題。近日，本報記者深入調(diào)查了五個主要行業(yè)的員工，發(fā)現(xiàn)從去年年底至今，大部分行業(yè)今年都加薪了。7月10日，青島人力資源高峰論壇將再次發(fā)布各行各業(yè)今年的加薪情況，市民對薪酬將有一個比較科學的參考數(shù)據(jù)。

????外企白領孫梅： 月薪3200元，加薪5%

????孫梅在外資檢測機構(gòu)工作，月薪3000元左右。今年加薪5%后，她的月收入達到3200元，每年還有相當于3個月工資的年終獎。孫梅對目前的收入還比較滿意，但外資企業(yè)最近幾年的加薪幅度越來越小，按照目前的收入水平，想在青島買房很困難，加薪的幅度遠遠趕不上房價的腳步。

????私企研發(fā)張守凱： 月薪3000元，零加薪

????張守凱是私營電器公司研發(fā)工程師。 2008年協(xié)議加薪20%后，2009年年初至今沒有漲過一分錢的工資。張守凱告訴記者，公司不做國外市場，金融危機影響有限，今年高管層都已加薪，但基層員工的工資毫無動靜，從春節(jié)后至今，他所在的研發(fā)部門老員工已經(jīng)流失三分之一。張守凱表示，如果下半年不加薪或職位得不到晉升，他也會選擇離開公司。

????建筑農(nóng)民工： 月收入3500元，加薪20%

????范為彬從事新建大樓外墻的保溫層施工，目前收入方式分為“計件”和“日工”兩種方式，“計件”每日收入在150元左右，“日工”每日收入100元左右，從去年至今已加薪20%左右。范為彬唯一擔心的問題是年底能否足額拿到工資。因為建筑業(yè)普遍實行年底結(jié)算的方式，如果遇到不講信用的老板，討薪對于農(nóng)民工來說，是一種精神上的折磨。

????家電工人孫正浩： 月薪1800元，加薪20%

????即墨營上鎮(zhèn)的孫正浩在鎮(zhèn)上家電企業(yè)上班，月收入1800元，今年加薪20%。 “我們廠今年多數(shù)工人都沒走，因為節(jié)前就宣布要漲工資。 ”孫正浩說，去年工人工資是1500元，漲工資后又來了50多名工人。他認為工廠一點都不吃虧，大部分熟練工人都留下來了，企業(yè)接訂單多了。

????國企職工徐立江： 月薪2000元，加薪15%

????徐立江在我市一家大型國企工作，企業(yè)職工上萬人。 “我們普通職工的工資并不像外界傳言那么高。 ”徐立江告訴記者，他們今年剛剛上調(diào)了工資，加薪在15%左右，即便如此，每月的工資也只有2000元左右。事實上，企業(yè)內(nèi)部仍有不少同事的月收入低于1400元。當然，不同的崗位收入差別也不小，重要崗位的技術(shù)人員可以拿到4000元的月薪。

????2010加薪國企排第一

????近日，青島市人力資源管理協(xié)會和正略鈞策管理咨詢在青島發(fā)布了《2010中國薪酬白皮書》，醫(yī)藥醫(yī)療、能源化工、消費品、金融、傳媒等五大行業(yè)加薪預期排在前五位。按企業(yè)性質(zhì)劃分，國有企業(yè)今年平均加薪預期8.89%，排第一位。后面依次為民營企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)。

????人力資源管理專家、正略鈞策資深顧問曹宇表示，10多年來，相對于公務員和事業(yè)單位員工，普通勞動者的工資漲幅過慢，有些地區(qū)漲幅甚至落后于物價漲幅。獨生子女為主的新一代勞動者對工資、福利的期望值高，獨立意識、維權(quán)意識以及集體談判意識都強于上一代，低工資難以維持，所以漲薪是勢在必行的。 7月青島發(fā)布加薪調(diào)查

????青島市人力資源管理協(xié)會郭鋼認為，最近幾年物價和房價等壓力越來越大，很多職工拿到手的薪酬實際購買力反而下降了。合理加薪也是社會發(fā)展的一種正常訴求。 7月10日，青島將舉辦第三屆人力資源管理峰會。屆時廣東、上海、山東等地的人力資源管理者將來青。國內(nèi)著名薪酬專家、國家人社部工資研究所所長、國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議企業(yè)工資分配專業(yè)研究委員會第一副主任蘇海南將探討加薪問題。屆時，將發(fā)布今年各行業(yè)加薪的調(diào)查情況，市民可以根據(jù)行業(yè)和崗位，判斷自己薪酬水平所處的社會地位。 記者 曹為鵬