地板工資 跟城市最低工資打個擦邊球

中國已經(jīng)發(fā)出了破除“地板工資”的信號。

????深諳中國國情的外資企業(yè)，在中國找到了一條“薪酬游戲規(guī)則”——基層員工工資穩(wěn)定地在所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上“低空飛行”，既不觸犯，也不“超越”。

????2000元起薪“破冰”

????對于深圳富士康的基層員工來說，最近一周，他們工資上漲的“兩連跳”，或?qū)⒊^過去10年間的增幅。

????富士康宣布，從6月1日起，基層作業(yè)員的底薪從950元上升至1200元。7日，富士康又傳出消息，從10月起，深圳廠區(qū)將再度上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資，經(jīng)3個月考核合格的作業(yè)員及線組長的薪資將上調(diào)至每月2000元。

????而在10年前，富士康的基層員工的底薪基本維持在三四百元。之后，底薪在500元上下徘徊的狀況維持了5年。

????直到2005年7月，深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“關(guān)外”的底薪猛然增加了100元，達(dá)580元/月；兩年后的2007年7月，隨著深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，又更新為750元/月。這家“ 世界最大代工工廠”，均嚴(yán)格遵循、亦步亦趨地“合法追隨”著深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的每次調(diào)整。

????一些外資企業(yè)雖然在本國或本地區(qū)面對勞工權(quán)益和工會不敢馬虎，在中國卻找到了一條“薪酬游戲規(guī)則”，富士康員工10年薪資水平的變動曲線正是這個“ 游戲規(guī)則”的一個縮影：基層員工工資總是“穩(wěn)定”地保持在所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)“高壓紅線”上，既不觸犯，也不“超越”——有學(xué)者形象地將這種現(xiàn)象稱為“貼線低空飛行”的“地板工資”。

????合法的“工資陷阱”

????“這是合法的‘壓榨’?！苯衲?月上旬，深圳富士康龍華園區(qū)“新干班”（富士康培養(yǎng)管理干部的重要方式）成員張虎（化名）對記者說：“那些基層普工雖然每個月也能掙一千七八甚至兩千元，但他們每個月加班時間要超過100小時。”而作為儲備干部的他們，即使加班，每個月的工資也基本上在2500-2800元之間，“很少超過3000元”。

????正是由于工資的“低空飛行”，基層員工依靠底薪根本不夠養(yǎng)家糊口，只好通過不斷的加班甚至超時加班，來獲取更多的報酬。

????也正是因為諸如富士康這樣的“標(biāo)桿企業(yè)”嚴(yán)格遵守《勞動法》和深圳市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基層員工工資的上漲空間也才一直“合法地”徘徊在低線。

????對此，深圳市總工會生產(chǎn)保護部副部長王鴻利形象地說，“這種行為符合法律，但沒有道德。”

????縱深

????當(dāng)?shù)卣幚韯谫Y糾紛“心態(tài)復(fù)雜”

????佛山某汽車零部件制造有限公司的薪酬制度將一線工人薪酬結(jié)構(gòu)分成5大級，每級又分成15小級，總計75級。員工在無過錯的情況下，一年才升一級，升滿要75年。

????這種薪酬制度，無疑是一種陷阱。

????最近3年來，盡管國內(nèi)的物價有了比較明顯漲幅，但國內(nèi)無論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)家、政府，均對“是否大幅提高城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)生分歧。2008年，新《勞動合同法》因加大了對勞動者的保障條款，而在珠三角和長三角的企業(yè)家中遭到抵制。

????工人們普遍反映，和企業(yè)鬧工資矛盾的時候，人們經(jīng)常是“又要找政府協(xié)調(diào)，又擔(dān)心政府偏袒企業(yè)”。記者曾目睹珠三角某鎮(zhèn)黨委書記處理勞資糾紛過程的“復(fù)雜”心態(tài)：一方面，他坦承這家著名外資企業(yè)給出的工資“確實不高”；另一方面，他又反復(fù)強調(diào)這家企業(yè)是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的最大支柱，“不能一棍子打死”。

????深圳市總工會官員王鴻利稱，部分地方政府在經(jīng)濟發(fā)展過程中形成以GDP為導(dǎo)向，形成了習(xí)慣遷就資本、考慮企業(yè)利益多考慮工人利益少，不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不愿監(jiān)督的不良心態(tài)。

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????多個省份上調(diào)最低工資

????今年以來，自江蘇省在全國率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

????今年2月起，江蘇開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資按地區(qū)差別分三類調(diào)整：一類地區(qū)從850元調(diào)整到960元，二類地區(qū)從700元調(diào)整到790元，三類地區(qū)從590元調(diào)整到670元。三類地區(qū)主要按照經(jīng)濟發(fā)展水平劃分。

????而從4月1日開始，上海和浙江也分別調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從8元調(diào)整為9元。這是上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十七次調(diào)整，漲幅約為16.6%。目前，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列全國之首。

????廣東今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提升幅度超過20%，升幅超過往年。