區(qū)人才引進方式“三轉變”滿足企業(yè)用人需求

????市南區(qū)人才引進方式“三轉變”滿足企業(yè)用人需求

????一是變“被動引進”為“主動引進”。將以往等企業(yè)上門辦事轉變?yōu)橹鲃映鰮?，通過走訪街道、社區(qū)、企業(yè)，發(fā)放政策匯編、組織企業(yè)參加政策解讀會等形式，廣泛了解用人需求，為企業(yè)推薦所需人才，搭建招聘就業(yè)服務平臺。二是變“一般引進”為“高層次引進”。轉變引進人才層次不高的現(xiàn)狀，通過產(chǎn)、學、研相結合以及項目對接等方式，為山東六和、青島電信等數(shù)十家企業(yè)引進企業(yè)管理、涉外會計等急需的高層次人才，提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才整體水平。三是變“單人引進”為“團隊引進”。將引進個別人才轉變?yōu)橹攸c引進研發(fā)團隊，通過特事特辦、簡化辦事流程等服務，想方設法為企業(yè)引進急需人才團隊。今年為煙臺創(chuàng)跡軟件公司青島分公司一次性引進33人的研發(fā)團隊，創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，受到企業(yè)歡迎。 （區(qū)人事局）