區(qū)人才引進(jìn)方式“三轉(zhuǎn)變”滿(mǎn)足企業(yè)用人需求

????市南區(qū)人才引進(jìn)方式“三轉(zhuǎn)變”滿(mǎn)足企業(yè)用人需求

????一是變“被動(dòng)引進(jìn)”為“主動(dòng)引進(jìn)”。將以往等企業(yè)上門(mén)辦事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)出擊，通過(guò)走訪(fǎng)街道、社區(qū)、企業(yè)，發(fā)放政策匯編、組織企業(yè)參加政策解讀會(huì)等形式，廣泛了解用人需求，為企業(yè)推薦所需人才，搭建招聘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。二是變“一般引進(jìn)”為“高層次引進(jìn)”。轉(zhuǎn)變引進(jìn)人才層次不高的現(xiàn)狀，通過(guò)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合以及項(xiàng)目對(duì)接等方式，為山東六和、青島電信等數(shù)十家企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理、涉外會(huì)計(jì)等急需的高層次人才，提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才整體水平。三是變“單人引進(jìn)”為“團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”。將引進(jìn)個(gè)別人才轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c(diǎn)引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)特事特辦、簡(jiǎn)化辦事流程等服務(wù)，想方設(shè)法為企業(yè)引進(jìn)急需人才團(tuán)隊(duì)。今年為煙臺(tái)創(chuàng)跡軟件公司青島分公司一次性引進(jìn)33人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，受到企業(yè)歡迎。 （區(qū)人事局）