曝白領新人十大“瘋狂”癥狀

一些職場新人對老板指手畫腳(圖片來源：資料圖) 

    癥狀三：越俎代庖，老板靠邊！

    在企業(yè)里，有些人是什么難活兒都不愿意干，最好別人將一切都攬了去，自己坐在那里拿拿工資，分分紅利就行；而與此同時，一些“有為青年”總喜歡越俎代庖，樣樣都要插一手。這種工作熱情應該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。

    例三：小陳剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入還過得去，作為技術(shù)人員的他也頗受重視。主要還是老板不錯，對于年輕人比較寬容，于是小陳就將自己對公司制度的一些看法直截了當?shù)叵蚶习逄岢觥Ｒ婚_始老板很高興，直夸小陳將公司的事業(yè)當作是自己的事業(yè)，小陳也便飄飄然地開始狂起來--隔三岔五地向老板匯報個人的想法，甚至還流露出蔑視老板的感覺。時間一長，老板膩煩了，最后胡亂找了個理由把小陳炒了。雖然同事們都感到納悶，但反過來想想也能理解 --老板雇傭你是因為看重你的技術(shù)，叫你為他打工，而不是每天讓你來說三道四。任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。

    “狂”指數(shù)：★★★★

一些職場新人口無遮攔(圖片來源：資料圖) 

    癥狀四：心直口快，口無遮攔！

    “禍從口出”的古訓是沒錯的。尤其是辦公室這樣的彈丸之地，總少不了有人喜歡搬弄是非。閑聊歸閑聊，有些事情卻是盡量需要忌口，比如涉及到上司的隱私、公司正在醞釀的新決策、人事調(diào)動等等，私底下交流一下也無妨，但新人們總是口無遮攔地在大庭廣眾面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。

    例四：有一家大公司正在討論技術(shù)革新的方案，老總想聽聽年輕人的意見，便把才來公司上班一個月的清華大學生李某叫來列席會議。李某因為年少輕狂，口若懸河，在會上不顧一切地闡述個人見解，直指管理層的“失誤”，而忽視了整個大氛圍中的各種錯綜復雜的關系。于是，說者無心的一番話，聽者卻留意了，最后一傳十，十傳百，李某成了全公司人人皆知的“野心狂”。更可怕的是，傳到后來除了他的名字得以保留，其他內(nèi)容被篡改得一塌糊涂，李某真是跳到黃河也洗不清。

    “狂”指數(shù)：★★★★